" NLĐ đặt cọc 05 triệu cho Công ty bằng cách trích từ lương trong 10 tháng liền, mỗi tháng 500.000đ. Khi đủ 5 triệu đồng, NLĐ sẽ được tính lãi hàng tháng theo lãi suất không kỳ hạn của Ngân hàng TMCP ..... Số tiền cọc này sẽ dùng để đền bù cho công ty trong trường hợp xảy ra mất mát hàng hoá do trách nhiệm của cá nhân người lao động, phần còn lại sẽ được trả cho NLĐ khi kết thúc hợp đồng lao động với công ty.
Xin cho biết chúng tôi làm như vậy có đúng luật không, nếu chưa đúng luật thì nên làm thế nào?
Cám ơn rất nhiều!
Quy định về tiền đặt cọc của nhân viên bán hàng hoặc nhân viên kho
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận