Tôi đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn năm 2013 theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động thương binh và xã hội (được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, y tế...), nhưng đến nay Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp: tôi có phải ký lại hợp đồng mới không? Nếu phải ký lại thì ký loại hợp đồng 12- 36 tháng hay Hợp đồng không xác định thời hạn mới đúng luật? (thực tế tôi vẫn đi làm bình thường và muốn ký HĐ không thời hạn).
Trân trọng Cảm ơn Luật sư!