DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Cho tôi hỏi là Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp như sau co đúng với pháp luật không  luật sư có thể tư vấn cho tôi biết được không .

hợp đồng lao động ký chính thức có thời hạn 12 tháng là từ :  30/04/2012 đến 30/04/2013 hết hạn hợp dồng . từ 01/05/2013 đến 07/05/2013 công ty không có bất cứ một thông báo nào về việc ký lại hợp đồng lao động mà cho tới 08/05/2013 công ty gọi nhân viên đó lên và thông báo là cty chấm dứt hợp đồng và thông báo bằng miệng là nghỉ việc từ ngày 09/05/2013 .

Người lao động không có phạm bất cứ một vi phạm gì ma cũng không biết lý do gì ma công ty không ký hợp đồng . cong ty chỉ nói là giảm biên chế

vậy thì về vấn đề như tôi đã nêu ở trên thì công ty đã làm đúng chưa hay là sai

ne61i sai thì người lao động phải làm sao để đòi lại công bằng

tôi xin chân thành cảm ơn 

  •  19525
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…