Có tinh huống mong các anh chị giúp đỡ
Ngày 10/4/2010 ông A được nhận vào làm Bảo Vệ trong một công ty X, Đến ngày 1/6/2010 thì được kí hợp đồng lao động với mức la 5.000.000 đ/tháng. Ngày 10/5/2013 công ty X đã cho ông A thôi việc với lý do là" bộ phân bảo vệ không hoàn thành nhiệm vụ vì đã để xảy ra 3 lần mất trộm cắp tài sản trong 3 tháng liên tiếp (tháng 1, 2 và 3)ông A ko được đi làm kể từ ngày 11/5/2013
câu hỏi là:
1, Lý đo cong ty X chấm dứt HĐLĐ với ông A có hợp pháp ko? tại sao?
2,giả sử công ty ra quyết định giải thể tổ bảo vệ và thuê mướn công ty chuyên nghiệp bảo vệ cho cong ty, thì việc công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với các nhân viên của tổ bảo vệ trong đó có ông A thì lý do chấm dứt đó đúng hay sai? tai sao? Công ty phải tiến hành những thủ tục gi?
3,Hãy giải quyết quyền lợi cho ông A theo quy đinh pháp luật hiện hành.
Em xin chân thành cảm ơn!
