DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Avatar

 

 

Xin được giải đáp:
Tôi có ứng tuyển vào 1 công ty Thiết kế website. Công ty có yêu cầu Nhân viên phải đặt cọc bằng gốc khi làm việc, và phải kí hợp đồng dài hạn tối thiểu 2 năm, khi hết hạn phải báo trước 3 tháng nếu không phải bồi thưởng 3 tháng lương.
Ngày 15/05/2013 tôi bắt đầu đến làm, kí hợp đồng và đặt cọc bằng. Trong hợp đồng có điều khoản: Thời gian thử việc là 10 ngày không lương, nếu được nhận thì số ngày đó sẽ được tính. Còn không được nhận thì công ty sẽ trả lại bằng cho người lao động vô điều kiện.
Ngày 17/05/2013 tôi có việc gia đình và thấy môi trường làm việc không phù hợp nên đã xin nghỉ việc.Nhưng công ty không đồng ý, nói tôi vô tổ chức và bắt bồi thường 3 tháng lương.
Tôi được biết, Theo điều 20 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được cầm bằng gốc của nhân viên và Theo điều 29 BLLĐ "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà 2 bên đã thỏa thuận". Nhưng công ty lại nói thử việc là công ty thử việc người lao động chứ người lao động không có quyền thử công ty.
Hợp đồng lao động tôi đã kí, công ty cầm và bảo trình kí rồi đưa lại cho tôi. Nhưng đến hôm nay là 8 ngày tôi có hỏi mấy lần nhưng công ty vẫn chưa đưa lại cho tôi, với lý do là đang trình kí.
Vậy xin cho tôi được hỏi
- Hợp đồng lao động đã kí vi phạm pháp luật và có hiệu lực không?
- Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế có sai không?
- Công ty có quyền yêu cầu tôi bồi thường không?
- Hiện tại thì tôi có những quyền gì trong trường hợp này?
- Tôi có thể đến cơ quan nào để tư vấn và có thể bảo vệ quyền lợi của tôi?
Tôi xin cảm ơn!
  •  5443
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…