DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

MỨC CHI TỐI ĐA CHO CÁC KHOẢN ĐƯỢC TRỪ KHI TÍNH ĐÓNG BHXH

Avatar

 
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, có 14 khoản chế  độ phúc lợi không tính vào đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên những khoản này cũng có giới hạn và điều kiện để được xem xét có tính vào đóng BHXH hay không. Sau đây mình xin thông tin chi tiết đến các bạn:
 
1. Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động
 
Là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
 
Quy chế về khoản thưởng này do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
 
2. Tiền thưởng sáng kiến
 
Là loại tiền thưởng do doanh nghiệp thưởng cho NLĐ khi có những sáng kiến giúp ích cho hoạt động của doanh nghiệp như tiết kiệm thời gian, vật tư…Không giới hạn mức thưởng.
 
3. Tiền ăn giữa ca
 
Không giới hạn nhưng phải được quy định tại một trong các văn bản sau:
 
- Hợp đồng lao động
- Thoả ước lao động tập thể
- Quy chế tài chính
 
4. Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
 
Không giới hạn nhưng phải được quy định tại một trong các văn bản sau:
 
- Hợp đồng lao động
- Thoả ước lao động tập thể
- Quy chế tài chính, khen thưởng
 
5. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động
 
Những khoản này phải được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động
 
  •  4218
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…