Thưa luật sư tôi có việc muốn hỏi như sau: Công ty tôi có trường hợp nhân viên làm việc ở công ty tôi nhưng tham gia bảo hiểm xã hội ở đơn vị khác. Bây giờ nhân viên đó nghỉ thai sản hưởng chế độ thai sản ở công ty kia nhưng trong thời gian nghỉ thai sản bạn do tính chất công việc bạn ấy vẫn đi làm ở công ty tôi vậy trong thời gian đó công ty tôi vẫn trả lương đầy đủ cho nhân viên đó thì có vi phạm luật không?
Mong nhận được phản hồi của luật sư.