Mình có 1 người bạn làm phụ bếp cho chi nhánh cửa hàng Barcook Bakery & Coffee ở Nguyễn Huệ q1, lao động thời vụ chưa có HĐ, mới làm việc khoảng 3 tháng. Vì nhu cầu nên muốn xin nghỉ để chuyển việc khác gần nhà hơn nên đã làm đơn xin nghỉ theo yêu cầu và đề nghị của Bếp trưởng, đến đúng kì hạn ghi trên đơn mới nghỉ việc. Tuy nhiên, văn phòng thanh toán lương của Barcook, trc giờ không căn cứ trên đơn từ trực tiếp của người lao động hoặc làm việc trực tiếp với người LĐ mà giao hẳn cho Bếp trưởng lo. Thiết nghĩ, bạn tôi đã thực hiện đúng các yêu cầu từ Bếp trưởng trc khi nghỉ việc, vậy mà bếp trưởng lại gửi mail cho VP Barcook là bạn tôi viết đon xin nghỉ không đúng quy định, yêu cầu công ty xem xét trả lương hay không (sau này bạn tôi gọi lên VP hỏi mới dc biết chi tiết này). Kết quả, Barcook không chịu trả lương cho bạn tôi từ tháng cuối cho đến ngày nghỉ hẳn (khoảng 15 ngày lương) trong khi ngày nghỉ hẳn này là do Bếp trưởng đã gợi ý, yêu cầu và cho phép. Với 1 doanh nghiệp nhỏ, nhập nhằng giữa các khâu và khoán việc lung tung cho các bộ phận thế này, muốn khởi kiện phải làm thế nào đây, rất mong đc tư vấn!!!