DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Khởi kiện VietNamWorks đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nên không? Sẽ thắng hay thua ?


Chiều ngày 12/12/2010 vừa qua, LawSoft đăng 02 mẫu tuyển dụng:

1) Tuyển 12 Nữ Chăm Sóc Khách Hàng, làm online và qua điện thoại;

2) Tuyển Trợ Lý Giám Đốc, phụ trách về Nhân sự và đối nội,

Nội dung đăng tuyển đã được VietNamWorks "duyệt" đăng, đã thanh toán phí, và đăng được 03 ngày rồi;

Đến chiều 15/12/2010 đã có 86 hồ sơ ứng viên, là những người có kinh nghiệm nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí "Trợ Lý Giám Đốc, phụ trách về Nhân sự và đối nội";

Tuy nhiên, sáng nay 16/12/2010 khi kiểm tra hồ sơ ứng viên thì thấy mẫu tuyển dụng số 02 "Tuyển Trợ Lý Giám Đốc, Phụ Trách Về Nhân Sư và Đối Nội" bị chuyển sang tình trạng "Tạm ngưng".

Qua tìm hiểu thì được biết VietnamWorks đã thực hiện việc tạm ngưng nói trên! Nguyên nhân là có nhiều ý kiến trái chiều trên mạng "sốc" bởi nội dung đăng tuyển trên;

Có bài viết về mẫu tuyển dụng khác biệt của LawSoft http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/Kinh-nghiem/2010/12/3BA2447B/ 

Khi LawSoft đến VietNamWorks làm việc về vụ này lúc 11 giờ sáng nay thì bà Ngoc Thao (Sales Manager ) trả lời rằng:

“Mẫu đăng tuyển của các anh thiếu chuyên nghiệp nên chúng tôi cần chỉnh sửa lại cho chuyên nghiệp hơn. Nếu không sửa lại cho chuyên nghiệp hơn thì chúng tôi ngừng đăng và hoàn trả phí”.


Sao lại có chuyện như vậy được nhỉ, khi mà họ đã đăng (thực hiện hợp đồng) và thu tiền rồi.
Đã có 86 hồ sơ ứng tuyển trong 3 ngày qua rồi, mà giờ họ không đăng nữa với lý do "Mẫu tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp. "

Việc VietNamWorks đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai? Khi mà toàn bộ nội dung đăng tuyển không hề vi phạm pháp luật, không vi phạm thuần phong mỹ tục, không vi phạm các quy định của VietNamWorks, và được VietNamWorks "Duyệt đăng" từ 3 ngày trước ?

LawSoft có nên khởi kiện vụ này không?

Việc khởi kiện này không nhằm mục đích bồi thường thiệt hại mà là nhằm bảo vệ:  Giờ đây Doanh nghiệp được quyền Viết Nội Dung  Tuyển Dụng mang tính khác biệt nội dung tuyển dụng xưa nay chúng ta thường viết;

Trong Công văn gửi cho VietNamWorks chiều nay, LawSoft nêu ra quan điểm của mình:

"...Tính chuyên nghiệp của nội dung đăng tuyển thể hiện qua việc tạo ra động lực hành động cho người đọc. Và từ đó họ quyết định hành động bằng cách nộp hồ sơ ứng tuyển.

Hồ sơ ứng tuyển nhiều, chất lượng của từng hồ sơ cao, là đánh giá trung dung nhất về Tính Chuyên Nghiệp của Nội Dung Đăng Tuyển.

Tính chuyên nghiệp của nội dung đăng tuyển không nhất thiết đo bằng một bài viết theo khuôn mẫu.
Vậy mà nhân viên Quý Công ty lại buộc chúng tôi viết nội dung đăng tuyển theo khuôn mẫu của nhân viên Quý Công ty!
..."

Công văn cũng đề nghị trước 9g00 ngày 21/12/2010, VietNamWorks cần đăng lại mẫu tuyển dụng.

Quá thời gian ấy LawSoft sẽ gửi đơn khởi kiện đến Tòa án Nhân dân Quận 1, TP. HCM,

Có lẻ đây là tranh chấp pháp lý đầu tiên tại Việt Nam về vấn đề liên quan Dịch vụ Đăng thông tin Tuyển dụng;

 

 

  •  13856
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…