Thưa Luật sư!

Tôi tên là Nguyễn Thị Huyền, tôi xin hỏi Luật sư một việc như sau:

Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2007. Trong khi thực hiện Hợp đồng lao động lần thứ nhất (có thời hạn 36 tháng) tôi được công ty cấp kinh phí cử đi đào tạo chuyên môn 11 tháng và được cấp chứng chỉ loại khá khi hoàn thành khóa học. Đến tháng 5/2013, do hoàn cảnh gia đình, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm thời gian báo trước). Khi tôi đến lấy hồ sơ thì không được trả chứng chỉ nói trên vì phía công ty giải thích là Quy chế đào tạo của công ty quy định:

1.      Người lao động được công ty cử đi đào tạo bằng kinh phí của công ty phải bồi hoàn kinh phí đào tạo theo thời gian còn lại nếu làm việc sau khi hoàn thành khóa học (tính từ ngày tốt nghiệp) chưa đủ 60 tháng;

2.      Khi người lao động không còn làm việc tại công ty sẽ không được trả văn bằng, chứng chỉ mà công ty đã dùng kinh phí cử đi đào tạo.

Vì vậy, tôi xin hỏi Quy chế đào tạo của công ty A có vi phạm pháp luật không ?

Xin chân thành cảm ơn.