Anh chị ơi em muốn hỏi anh chị chút ạ!!!

   Mong anh chị giúp em với ạ. 

Luc trước: Cty em có quy định đối với các bạn kinh doanh thì sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức sau 02 tháng thử việc. Tuy nhiên do nhân sự ra vào rất nhiều và phòng kế toán thì chỉ có mỗi mình em thôi ( em phụ trách luôn cả bên  nhân sự). Nên thông thường em chỉ kiểm tra sau 2 tháng bạn nào còn ở lai làm việc thì em sẽ hỏi ý của trưởng nhóm là có đông ý ký hợp đồng với bạn đó không thì em sẽ tiến hành thủ tục dang ky bảo hiểm … cho các bạn đó. Trong hợp đồng sẽ bao gồm luôn 2 tháng thử việc. Còn đối với các ban đã nghỉ làm rồi mà chưa qua hết 2 tháng thử việc em vẫn làm hợp đồng y zay và lam luon quyet dinh thôi việc luôn cho họ (em tự ký luôn). Và thuế thu nhập cá nhân cho tât cả mọi người đều làm theo biêu luỹ tiên het luon-à Vậy có gì sai ko?

Bây giờ: Sếp lại đưa ra quy định, do bên em tính hoa hồng cho các bạn kinh doanh theo target tuần , nên cứ hễ ai mà đạt được target tuần này thì tuần sau sẽ đi làm fulltime ( 8h/ngay ) con bạn nao ko dat doc thi tuần sau chỉ đi lam ½ buổi mỗi ngày thôi. Chính vì thế nên em nghĩ là ko thể làm giống nhu trươc được nữa. Em chuyển sang làm hợp đồng bán thời gian cho tất cả các bạn mới, thời hạn hợp đồng là 6 tháng. Trong thời gian này thi em tính thuế suất 10% theo thu nhập của họ chư ko theo biểu luy tiến nưa… ko biết cty làm thế thì có sai gì với Luật lao động, luật thuế TNCN ….ko nữa?

Hiện tại em cũng đang có 1 chi nhanh ơ HN, nhưng ngoài đó ko có kế toán, tất cả em phải làm trong HCM. Lao dong thi thuê ngoai do, hop dong lao động thì ký với chi nhánh, nhưng lương thì thanh toán qua taì khoản cua công ty chính trong này, vậy báo cáo thuế TNCN hàg tháng em nộp ngoài đó có đúng không? Em muốn làm các thủ tục bảo hiểm cho nhân viên chi nhánh hết ở trong này nhưng cũng ko biết có được ko, mà cũng ko biết bằng cách nào?...............................................