DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Kính chào luật sư. Trong quá trình học tập tôi có một vài vấn đề thắc mắc như sau, mong Luật sư vui lòng giải đáp ạ: Bà A làm ký hợp đồng lao động với CTy B từ 19/8/2013 đến 19/8/2014, trong thời gian làm việc bà hay đi muộn và không hoàn thành nhiệm vụ, bị nhắc nhở nhiều lần vẫn không sửa chửa. Cty thông báo cho bà nghỉ việc trước 30 ngày và sau đó cho bà nghỉ việc vào ngày 16/3/2014(đơn phương chấm dứt HĐ), lúc này bà đang mang thai 7 tháng, và bà sinh con vào ngày 10/5/2014. BÀ A cho rằng mình bị cho thôi việc trái pháp luật nên đã yêu cầu Cty trả lương cho những ngày không được làm việc từ 17/3/2014 đến 19/11/2014. Vậy xin hỏi LS yêu cầu này là có hợp pháp không? Luật sư cho tôi hỏi thêm, thời gian được tính là thời gian không được làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động được xác định như thế nào ạ? Có phải được tính từ ngày bị NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật cho đến hết thời hạn hợp đồng không ạ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Chúc LS có một ngày làm việc vui vẻ!

  •  2707
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…