DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Đơn Phương chấm dứt hợp đòng lao động đối với người lao động mang thai

Tôi đã và đang làm việc với công ty tư nhân  từ tháng 07/2012 đến nay. Tôi đã ký HĐLĐ lần thứ 1 từ tháng 03/2013 đến tháng 03/2014 hợp đồng 1 năm. Đến tháng 01/2014 thì công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 01/2014 đến tháng 01/2015. Nay tháng 02/2014 công ty đang trong giai đoạn khó khăn nên giảm biên chế một số vị trí trong đó có tôi kể từ tháng 03/2014. Hiện tại tôi đang trong những tháng đầu mang thai việc làm này gây hoang mang và ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe. Tôi cũng đã trình bày trường hợp của tôi với ban lãnh đạo công ty thì nhận được câu trả lời là do đang giảm biên chế nên chỉ giữ tôi lại khi tôi có thể kiêm thêm công việc của 2 người nữa và công việc đó cũng không thuộc chuyên môn của tôi. nay tôi cũng mong bên luật sư có thể tư vấn cho tôi biết trong trường hợp của tôi nên làm như thế nào?

  •  5256
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…