Anh bạn mình đang trong tình huống này mong mọi người tư vấn giúp.

Bạn mình làm việc cho công ty A, với hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, hiện tại đang trong tháng thứ 7 của hợp đồng. Do đã trúng tuyển làm việc cho công ty B, nên bạn mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty A và sẽ báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động với họ là 10 ngày với chỉ lý do là không muốn tiếp tục làm việc tiếp.

Cho mình hỏi:

Vấn đề 1: bạn mình sẽ phải chịu những rủi do pháp lý gì? nếu có phải đền bù hợp đồng thì mức đền bù là bao nhiêu và căn cứ vào đâu?

Vấn đề thứ 2: công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho bạn mình (được 06 tháng, công ty giữ sổ bảo hiểm). Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn mình thì có nhận được sổ bảo hiểm không? có cần đến trực tiếp công ty làm thủ tục gì không ?(bạn mình làm ở chi nhánh Bác Ninh, còn trụ sở chính và các phòng ban thì tại HCM), Nếu được nhận sổ thì trong thời gian bao lâu thì sẽ nhận được?

Mong mọi người tư vấn sớm, thaks.