DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Có được trả lương trong thời gian buộc phải nghỉ làm do phong tỏa, cách ly, giãn cách?

Avatar

 

Buộc phải ngưng việc do bị phong tỏa, cách ly,... có được trả lương?

Buộc phải ngưng việc do bị phong tỏa, cách ly,... có được trả lương? - Minh họa

Thời điểm này, đã có những khu vực tại địa bàn một số tỉnh, thành phố bị phong tỏa hoàn toàn. Nhiều bạn đọc gửi câu hỏi về DanLuat thắc mắc rằng có liệu trong thời gian buộc phải ngưng việc vì bị phong tỏa, cách ly,… người lao động (NLĐ) có được thanh toán lương không?

Về vấn đề này, Bộ luật lao động hiện hành (BLLĐ 2019) có quy định tại Điều 99 như sau:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương theo nguyên tắc:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...

Như vậy, về cơ bản thì việc trả lương trong thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp họ đang làm việc.

Khoản 3 Điều này còn quy định thêm về nguyên tắc thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động trong trường hợp nêu trên như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, căn cứ vào thời gian phải ngưng việc vì dịch bệnh mà người sử dụng lao động sẽ có phương án trả lương cụ thể cho NLĐ.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP, theo đó:

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

  •  1529
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…