Kính gửi: TS. LS. Nguyễn Bình An

 Tôi có chút thắc mắc xin được tư vấn của LS:

 - Tôi nhận quyết định mời làm việc của cty từ tháng 4/2011 ( hợp đồng có thời hạn kết thúc vào 31/12/2012), sau khi hợp đồng có thời hạn hết hiệu lực thì cty không ký mới ( tôi vẫn tiếp tục làm việc ở công ty). Đến 15/9/2013  tôi nhận thông tin từ BGD về việc sẽ chính thức nghỉ việc sau ngày 30/9/2013 - trước đó tôi không nhận bất cứ thông báo kỷ luật hay vấn đề gì liên quan đến vi phạm quy chế cty.

 Đến nay tôi chưa nhận được quyết định nghỉ việc chính thức,  chế độ lương tháng 9/2013 tôi cũng chưa được cty giải quyết.

 Theo luật lao động thì trường hợp của tôi sẽ được giải quyết thế nào? Xin LS tư vấn.

Trân Trọng,