Kính thưa các luật sư

Hiện nay tôi đang gặp rắc rối và muốn kiện công ty cũ về việc không giải quyết tiền lương cho tôi.

Nội dung như sau: Tôi công tác tại một công ty CNTT được 2.5 năm. Trong suốt thời gian này công ty không hề đóng cho tôi bất kỳ khoản bảo hiểm nào, hàng tháng tôi chỉ nhận được tiền lương.

Kể từ tháng 07/2015 công ty làm ăn sa sút do cách điều hành của GĐ dẫn đến tiền thu về các dự án chậm trễ, hợp đồng mới không ký được do giá cả chưa hợp lý, yêu cầu kỹ thuật không đáp ứng. Những việc này khiến công ty khó khăn và nợ lương toàn bộ nhân viên công ty từ tháng 07/2015 đến tháng 10/2015 chưa trả, nói phải đợi tiền dự án về.

Vì không thể tiếp tục xoay xở cuộc sống nên anh em nhân viên lần lượt nghỉ việc trong khi vẫn chưa nhận được lương đầy đủ. Vừa rồi ngày 9/11/2015 tôi có nộp đơn xin nghỉ chấm dứt công việc kể từ ngày 15/11/2015 và công ty đã đồng ý. Ngày cuối cùng đi làm, công ty cũng chưa gửi tôi lại đơn xin nghỉ có chữ ký cùng bảng quyết toán lương và hẹn sang tuần sẽ email nhưng đến nay chưa có và hẹn tôi tuần sau ngày 30/11/2015 lên công ty để nói chuyện.

Tôi nghe phong phanh là công ty mời tôi cùng 01 số người khác lên để trao đổi vấn đề nợ lương. Ý công ty đổ lỗi thời gian qua do chúng tôi làm việc không hiệu quả (hợp đồng không có mới, dự án triển khai trễ nên thu tiền trễ  v..v..) nên tìm cách trừ bớt tiền lương đã thiếu chúng tôi thời gian qua. Lương của tôi hiện tại 8.000.000 VND/tháng trong đó lương căn bản là 3.000.000 VND, còn lại là các khoản phụ cấp này kia đắp vô cộng lại sẽ đủ 8.000.000 VND (hợp đồng có thể hiện rõ).

Xin hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật? Tôi muốn khởi kiện công ty thì làm thủ tục gì? Nộp cho cơ quan nào?

Mong các luật sư tư vấn giúp chúng tôi.