Lý do nhạy cảm nên tôi không muốn nói ra tên thật của mình , mong các luật sư thông cảm
 

Trước đây (có lẽ đã 1 năm) tôi xin lao động vào công ty A (không có hợp đồng lao động)
 

Tôi làm 1 quãng thời gian 6,7 tháng , công việc tôi làm bình thường , nhưng có 1 lần tui gặp rủi ro do sơ xuất và làm sai 1 chi tiết trong mặt hàng của họ , do làm theo công đoạn nên dẫn đến sai hàng loạt sản phẩm cùng lỗi đó
 

Lúc đó người cấp trên của tôi bắt lỗi và dọa bồi thường thiệt hại cho công ty do lỗi đó có khả năng gây hỏng cả sản phẩm , lúc đó tôi không nghĩ cái lỗi đó sẽ làm hỏng cả mặt hàng , sau khi suy nghĩ một hồi tôi nhận lỗi , lúc đó những người làm chung với tôi cũng nói nên bỏ qua trường hợp sơ suất này , cấp trên của tôi vì vậy đã bỏ qua (nhưng không có nói bỏ qua , dạng im lặng rồi thôi ) (sau đó quãng thời gian còn lam công ty đó , tôi không thấy hiện tượng sản phẩm bảo hành vì lỗi đó hoặc có thể tôi chưa thấy)
 

Lúc đó tôi nghĩ mọi chuyện đã xong và tôi cũng rút kinh nghiệm từ đó
 

Tôi làm ở đó 1 quãng thời gian ở đó nữa rồi nghĩ (vì thấy áp lực cũng cao)
 

Sự việc trôi qua 1 năm rồi , bây giờ tui thấy yên tỉnh lại , nhưng sau đó tôi lại nghĩ lại nếu bay giờ công ty đó đòi bòi thường thì sao ? Nếu họ nói sản phẩm do tôi làm ra (có bảo hành 1 năm) bị lỗi khi đưa vào sử dụng và bị khách trả về công ty (tôi giả sử như vậy)
 

Số sản phẩm đó có giá trị khá cao , vượt khả năng kiếm tiền của tôi hiện giờ
 

Theo luật tôi có bị bắt bồi thường không , tôi thấy rằng sự việc đã trôi qua 1 năm và lúc đó người ta cũng không đòi bồi thường (hoặc biết là tôi không đủ khả năng kinh kế nên không nhắc tới) , chẳng lẽ băt tôi bồi thường , hơn nữa tôi cũng không ký hợp đồng lao động (chỉ là nhận việc ngay ) và công ty cũng không có nói là bắt bồi thường thiệt hại khi lỡ làm sai sản phẩm (chứ họ nói , tôi đã không làm chỗ họ để mang họa )
 

chẳng lẽ việc tôi đi làm kiếm tiền nuôi thân trong khoảng thời gian đó thành công cốc sao , tôi chỉ cố làm việc chứ có làm gì sai