DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bồi thường khi người dử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Avatar

 

Em có 1 vài câu hỏi xin được tư vấn! Em hiện tại đang làm tại 1 bệnh viện tư nhân , em đã kí hợp đồng lđ chính thức vs BV trong vòng 2 năm (tgian kí bắt đầu từ ngày 27/5/17) em làm đến 16/1/2018 thì bị chấm dứt hđlđ trước thời hạn do BV thay đổi cơ chế hđ bv yêu cầu ng có nhiều năm kinh nghiệm hơn ở lại lm việc ! E đc đền bù 4 tháng lương ( trong đó có 1 tháng thứ 13 + thg? Tết)! Tgian chấm dứt hđlđ vào ngày 17/1/18 nhưng đến ngày 19 e ms kí vào thoả thuận chấm dứt hđlđ và bàn giao lại hết cviệc,giấy tờ cho bên bv ! Bên BV bảo sẽ thanh toán tiền đền bù trong vòng 7 ngày, sổ BHYT sag t2 cty ms trả nhưng đến nay 2/2 bên BV vẫn chưa thanh toán tiền đền bù chấm dứt hđlđ! Em muốn hỏi như thế có phải vi phạm luật LĐ trong việc đền bù chấm dứt HĐLĐ ko, nếu có thì có phải đền bù gì k ! Và bên BV đền bù như thế đã hợp lí chưa! Mong nhận đc sự tư vấn của phía chuyên gia, em xin cảm ơn!

  •  3096
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…