DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bạn muốn mình là người lao động hay công chức, viên chức?

Nếu là bạn, bạn sẽ chọn mình là người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức tư nhân hay là chọn là công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, hay tổ chức khác thuộc Nhà nước?

Mời các bạn đọc bài viết sau đây để sớm có quyết định đúng đắn cho mình nhé!

 

Người lao động

Công chức, viên chức

Đi xin việc

Bạn có thể nộp đơn xin việc cùng các hồ sơ cần thiết ở bất cứ nơi nào phù hợp với năng lực, nhu cầu và điều kiện của bạn, miễn sao là công việc đó không vi phạm pháp luật là được.

Để xin việc làm tại các cơ quan nhà nước, các tổ chức, đơn vị sự nghiệp…bạn cần phải trải qua các bước:

- Xem mình có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, viên chức không?

- Chuẩn bị hồ sơ để đăng ký thi tuyển, xét tuyển.

- Chờ kết quả.

Thời gian trước khi làm việc chính thức

Tùy thuộc vào yêu cầu trình độ khi tuyển dụng mà thời gian thử việc của bạn có khác nhau:

- Không quá 60 ngày đối với trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác

Thời gian tập sự đối với công chức:

- 12 tháng đối với công chức loại C

- 06 tháng đối với công chức loại D

Thời gian tập sự đối với viên chức:

03 tháng đến 12 tháng

Ngoại lệ: Viên chức đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí được tuyển dụng.

 

Mức lương của thời gian trước khi làm việc chính thức

Ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó.

 

85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng.

Nếu người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương là 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng.

Nếu người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp yêu cầu tuyển dụng thì mức lương là 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng.

Đặc biệt: Trường hợp được 100% mức lương nêu trên:

- Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

- Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng CAND, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

Mức lương tối thiểu chính thức

Tùy thuộc vào việc bạn ở vùng nào mà mức lương của bạn tối thiểu cũng phải bằng mức sau đây:

Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng.

Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng.

Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng.

Lưu ý:  Nếu bạn là lao động làm công việc đòi hỏi học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu của bạn cũng phải hơn mức trên ít nhất 7%.

Đây chỉ là mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận mức cao hơn mức này.

1.210.000 đồng/tháng.

Tùy thuộc vào ngạch, bậc bạn ứng tuyển mà mức lương nêu trên còn phải nhân hệ số lương và các khoản phụ cấp tương ứng với loại công việc đó.

Từ ngày 01/7/2017, sẽ là 1.300.000 đồng/tháng.

Cơ chế tính lương

Dựa vào mức lương tối thiểu vùng, thông thường được Chính phủ quy định chi tiết theo từng năm.

Từ đó, người sử dụng lao động và người lao động có cơ sở để thỏa thuận mức lương phù hợp nhưng đảm bảo phải cao hơn mức tối thiểu quy định.

Dựa vào mức lương cơ sở, không có chu kỳ ổn định về sự thay đổi mức lương cơ sở này.

Từ mức lương cơ sở và dựa vào ngạch công chức, viên chức và loại hình công việc để nhân hệ số lương và tính các phụ cấp khác.

Loại hợp đồng ký kết khi làm việc chính thức

Hợp đồng lao động

- Đối với công chức: Quyết định bổ nhiệm và xếp lương

- Đối với viên chức: Hợp đồng làm việc

Phạm vi áp dụng pháp luật

Được làm những gì pháp luật không cấm

Chỉ được làm những gì pháp luật có quy định

Các hình thức xử lý kỷ luật

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

- Sa thải.

 

Đối với công chức:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Hạ bậc lương;

- Giáng chức;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc.

Đối với viên chức:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc.

Đánh giá, xếp loại

Không có quy định cụ thể, do người sử dụng lao động tự thiết lập quy chế để đánh giá, xếp loại

Có quy định cụ thể.

Các bạn xem thêm tại đây.

Căn cứ pháp lý:

1. Bộ luật lao động 2012

2. Luật cán bộ, công chức 2008

3. Luật viên chức 2010

4. Nghị định 24/2010/NĐ-CP

5. Nghị định 29/2012/NĐ-CP

6. Nghị định 153/2016/NĐ-CP

7. Nghị định 47/2016/NĐ-CP

8. Nghị quyết 27/2016/QH14

9. Nghị định 56/2015/NĐ-CP

Xem thêm:

1. Toàn bộ văn bản pháp luật về lao động

2. Tập hợp các văn bản pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức

3. Hợp đồng lao động: tổng hợp giải đáp thắc mắc

4. Tháng 4/2017: người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

5. Hướng dẫn mới về cách chuyển ngạch và xếp lương đối với công chức

6. Bộ Nội vụ sắp có hướng dẫn mới về hệ số lương của công chức

7. 18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

8. Tiền lương năm 2017 và những điều cần lưu ý

9. Bảo hiểm xã hội 2017: tổng hợp giải đáp thắc mắc

10. Bảng lương của cán bộ, công chức năm 2017

11. Cách tính lương, phụ cấp của cán bộ, công chức từ 01/7/2017

12. Những điểm mới của Bộ luật lao động sửa đổi năm 2017

  •  32320
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…