Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 là thứ mấy? Công ty có bắt buộc tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm 2025 là thứ mấy?

Ngày Quốc tế Phụ nữ, diễn ra vào ngày 8 tháng 3 hàng năm, là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, từ gia đình, xã hội đến kinh tế, văn hóa và chính trị. Đây cũng là dịp nhắc nhở về hành trình đấu tranh bền bỉ của phụ nữ trên toàn thế giới vì bình đẳng giới, quyền lợi và công bằng xã hội.

Ngày nay, ngoài việc tôn vinh vẻ đẹp và sự kiên cường của phụ nữ, 8/3 còn là cơ hội để nhắc nhở cộng đồng cùng hành động vì một thế giới bình đẳng hơn, nơi mọi phụ nữ đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển toàn diện.

Năm 2025, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 rơi vào thứ Bảy ngày 08/02/2025, nhằm ngày 09/02 năm Ất tỵ (Âm lịch).

Công ty có bắt buộc tặng quà 8/3 cho lao động nữ không?

Tại khoản 2.5 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quy định như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

...

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3.

Đồng thời, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Như vậy, pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tặng quà hoặc thưởng cho lao động nữ nhân ngày 8/3. Tuy nhiên, dựa vào tình hình tài chính, công ty hoàn toàn có thể chi hoặc không để tặng quà ngày 8/3 cho lao động nữ nhằm mục đích tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

Lao động nữ có được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, năm 2025, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 sẽ rơi vào thứ Bảy nên những người lao động nữ làm việc tại công ty có ngày nghỉ cuối tuần rơi vào thứ Bảy thì sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương mà không cần xin phép.

Đối với lao động nữ vẫn làm việc vào thứ Bảy thì có thể dùng ngày nghỉ phép năm của mình được quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.