Đánh giá công chức là gì? Nội dung đánh giá công chức

Chào anh, Ban biên tập xin trả lời như sau:

1. Đánh giá công chức là gì?

Theo quy định tại Điều 55 Luật Cán bộ, công chức 2008 về mục đích đánh giá công chức như sau:

Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.

Như vậy, có thể hiểu đánh giá công chức là đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức. Và từ đó làm căn cứ để đưa ra khen thưởng, bố trí, bổ nhiệm đối với công chức.

2. Nội dung đánh giá công chức

Theo quy định tại Điều 55 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì nội dung đánh giá công chức sẽ bao gồm: 

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;

- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, nếu công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì còn đánh giá thêm các nội dung là:

- Kế hoạch làm việc và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;

- Tiến độ, chất lượng các công việc được giao;

- Năng lực lãnh đạo, quản lý;

- Năng lực tập hợp, đoàn kết.

Việc đánh giá công chức sẽ thuộc về thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, cụ thể:

- Đối với công chức thì sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đó đánh giá.

- Đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

3.Thời điểm đánh giá công chức

Đối với việc đánh giá công chức, sẽ được thực hiện tại các thời điểm quy định tại Điều 55 Luật Cán bộ, công chức 2008 là:

- Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái;

- Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá công chức quy định tại điểm a khoản 3 Điều 55 Luật Cán bộ, công chức 2008.

- Kết quả đánh giá công chức sẽ được sắp xếp theo Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 như sau:

Đồng thời, căn cứ vào kết quả đánh giá công chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Như vậy, kết quả đánh giá công chức sẽ được xếp theo các mức là: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Và kết quả xếp loại chất lượng công chức sẽ được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

Trân trọng!