Cách xác định tiền lương tháng tính hưởng chính sách đối với công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Cách xác định thời điểm tính hưởng chính sách đối với công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Việc xác định thời điểm tính hưởng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được Bộ Nội vụ hướng dẫn tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 như sau:

Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

- Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

- Sau thời hạn nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

Theo đó, thời điểm tính hưởng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức là trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

Khi đó cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc sẽ được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Còn sau thời hạn này thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

Cách xác định tiền lương tháng tính hưởng chính sách đối với công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Cũng theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV thì tiền lương tháng tính hưởng chính sách khi nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức được tính như sau:

(1) Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc (hiện hành, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng)

(2) Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động

Tiền lương tháng hiện hưởng đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng.

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178

Theo Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc triển khai thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy có những trách nhiệm sau:

- Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý;

Trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định 178 để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178 có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.