Đã có hướng dẫn nghỉ thai sản 6 tháng

(TVPL) - BHXH Việt Nam vừa ra công văn hướng dẫn việc thực hiện chế độ thai sản theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
>> Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

Như đã có đưa tin trước đây, theo quy định tạo Bộ luật lao động 2012 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng kể từ đầu năm 2013. Tuy nhiên, hầu hết các cơ quan BHXH địa phương vẫn chưa thực hiện chi trả chế độ thai sản theo quy định mới này vì lý do “chưa có văn bản hướng dẫn”. Điều  này đã gây rất nhiều khó khăn vướng mắc cho các cơ quan doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ thai sản cho NLĐ.

Do vậy BHXH Việt Nam đã ra công văn số 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn việc thực hiện chế độ thai sản theo quy định của luật lao động mới như sau:

Đối với lao động nữ có thời gian nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời hạn nghỉ sinh con theo quy đinh cũ, thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo luật mới

VD1: chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 02/01/2013, ngày 05/01/2013 A sinh con, thì theo quy định cũ chị A sẽ được nghỉ đến hết 01/05/2013 (04 tháng). Do đó, theo quy định của luật mới chị A sẽ được tiếp tục hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 01/07/2013 (tổng cộng hưởng chế độ thai sản 6 tháng)

VD2: chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, ngày 05/01/2013 chị B sinh con, theo quy định cũ chị B sẽ được nghỉ đến hết ngày 30/4/2013. Do đó, theo quy định của luật mới chị B vẫn chỉ được hưởng chế độ thai sản 4 tháng

VD3: chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15/12/2012, ngày 20/12/2012 chị C sinh đôi, theo quy định cũ chị C được nghỉ thai sản đến hết ngày 14/5/2013 (04 tháng và 30 ngày do có sinh đôi). Như vậy đến hết ngày 01/05/2013 chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản nên chị C được hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14/7/2013 (06 tháng + 01 tháng do sinh đôi)

Đối với lao động nữ có thời gian nghỉ sinh con bắt đầu từ ngày 01/5/2013 thì áp dụng chế độ thai sản như quy định tại điều 157 Bộ luật lao động 2012 (06 tháng, sinh con đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, mỗi con thì mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng)

Bên cạnh đó, công văn cũng hướng dẫn cho một loạt các trường hợp như con chết non, nghỉ phục hồi sức khỏe thêm sau khi sinh, mẹ chết sau khi sinh...

Đáng lưu ý là trường hợp lao động nữ có nguyện vọng nghỉ việc trước khi sinh con, người sử dụng lao động phải ghi rõ thời điểm nghỉ việc trước khi sinh con kể từ ngày... tháng... năm  tại cột ghi chú, mẫu D02-TS ban hành kèm Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 để theo dõi và làm căn cứ thực hiện chế độ thai sản theo quy định

Đình Phước

NỘI DUNG LIÊN QUAN

  • Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng (19/06)
  • Quyết loại cán bộ yếu kém khỏi bộ máy
  • Tặng quà Tết Nguyên đán Ất Mùi cho người có công
  • Đề xuất sửa đổi Danh mục phí và lệ phí
  • Hải quan Bình Dương: Tết Dương lịch vẫn làm việc bình thường
  • Dư 16 ngàn tỷ, bao giờ lao động tự do được thụ hưởng?
Bình luận
59 lời bình
  • Chế độ thai sản 6 tháng

    Tôi sinh con vào đúng ngày 1.1.2013 thì có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng hay không? Theo luật ghi thì nếu nghỉ thai sản trước khi sinh con từ ngày 01.01.2013 thì không được nghỉ 6 tháng, nhưng tôi sinh con đúng vào ngày 01.01 thì có được không?

    (Trịnh Thu Hường)

  • Nghĩ thai sản 6 tháng

    Ngày 1 tháng 1 tôi nghĩ lễ tết tây,tôi nghĩ không hưởng lương từ ngày 2 tháng 1 đến ngày 9 tháng 1 và ngày 10 tháng 1 toi sanh con.Như vậy theo luật đổi mới thì tôi có được nghỉ 6 tháng không ạ?

                                                                                                                                                                                   ( Nguyễn thị Kim anh)

    (nguyen thi kim anh)

  • Xin hỏi cách tính thời điểm nghỉ thai sản

    Theo quy định, trước ngày 2/1/2013, tôi nghỉ 4 ngày (thứ 7, chủ nhật, thứ 2 là ngày 31 được nghỉ trước và làm bù, thứ 3 là ngày 1/1/2013 nghỉ tết dương lịch) và nghỉ luôn sinh con cho đến nay 26/4/2013 thì không biết sẽ tính thế nào? tính là tôi nghỉ trước 1/2/2013 thì không phù hợp vì 4 ngày trước đó tôi không thể đi làm vì được nghỉ theo quy định. Như vậy thực sự tôi nghỉ chế độ sinh con từ 02/1/2013 vì đó là ngày đi làm. Xin cho hỏi trường hợp của tôi tính thế nào.

    Trân trọng cảm ơn

    (thu lan)

  • sinh con ngay 1.1.2013

    Tôi viết đơn xin nghỉ thai san từ ngày 2.1.2013 nhưng ngày 1.1.2013 nghỉ lể tôi sanh con. Vậy xin hỏi tôi có được nghỉ thai sản 6 tháng hay không. Xin cảm ơn!

    (phan thai my huyen)

  • Hướng dẫn nghĩ chế độ thai sản

    Vợ em hiên đang công tác tại Công ty giay ChinluhVN tại khu công ngiệp thuận Đạo Huyện Bến Lức _Long An .Cty thông báo là ngày 6-5-2013 vợ em đi làm lại vậy vợ em có đươc nghĩ chế độ thai sản  6 tháng Khong?

    (Nguyễn Huỳnh Du)

  • Nghỉ thai sản 6 tháng

    Vì quê ở xa,em đã xin cty nghỉ trước 1 tháng không lương( 4/12/2012- 4/1/2013) để về quê sớm.Thời gian bắt đầu nghỉ chế độ thai sản của em là từ 5/1/2013.Ngày 13/1/2013 em mới sanh thì theo luật mới em có được hưởng chế độ mới nghỉ 6 tháng không?

    (Hoàng Thị Trang)

  • Xin hỏi về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng

    Tôi sinh con vào ngày 2/1/2013 và bắt đầu nghỉ việc vào ngày 3/1/2013.Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi có được nghỉ thai sản 6 tháng không? Xin cảm ơn

    (Thái Thị Ngọc Duyên)

  • Nhap vien ngay 1/1/2013, sinh con 2/1/2013

    Tôi đăng ký với Cty nghỉ thai sản từ ngày 2/1/2013 (ngày 1/1/2013 là ngày nghỉ lễ) và đi làm lại vào ngày 2/5/2013.

    Tôi nhập viện tối ngày 1/1/2013 và sinh con sáng ngày 2/1/2013.

    Vậy cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ thêm 2 tháng và nhận thêm 2 tháng trợ cấp thai sản từ BHXH không?

    (Nguyen Lai)

  • chế độ nghỉ thai sản

    vợ tôi là nhân viên y tế .ngày 19/2/2013 vơ tôi sinh em bé.vậy theo luật đổi mới vợ tôi có được nghỉ 06 tháng thai sản không?

    (Dauvankien)

  • hoi ve che do nghi thai san

    tôi xin hỏi vợ tôi siêu am  12/12 /2012 là sinh cháu nhưng mãi đến ngày 09 tháng 01 năm 2013 tôi mới sinh vì thế mà tôi xin nghỉ  thai sản trước một tháng,bắt đầu nghỉ từ ngày 01 tháng 12 năm 2012 vay tôi xin hỏi trường hợp của tôi thì được nghỉ máy tháng

    (nguyễn đức mậu)

  • hỏi về chế độ nghỉ cho thai sản

    Tôi sinh con vào  ngày 26 tháng 2 năm 2013 thì có được hưởng chế độ nghỉ  thai sản 6 tháng theo luật mới không?

    tôi xin cảm ơn.

    (Nguyễn Thị Minh Ánh)

  • LUAT THAI

    Tôi sinh con vào  ngày 9 tháng 1 năm 2013 thì có được hưởng chế độ nghỉ  thai sản 6 tháng theo luật mới không?

    tôi xin cảm ơn.

    (TRAN THI THU THANH)

  • Hỏi về chế độ nghỉ thai sản

    Tôi sinh bé ngày 21/01/2013, theo Luật mới thì tôi được nghỉ thai sản 6 tháng. Nhưng Cơ quan, nơi tôi làm việc thông báo cho tôi là đến ngày 21/05/2013 phải đi làm lại ( Tức nghỉ hậu sản 4 tháng). Vì chưa có Văn bản hướng dẫn nên k giải quyết. Vậy thì giải quyết cho tôi 2 tháng nghỉ hậu sản còn lại ntn? Văn bản k kịp thời thì phải chờ bao lâu???

    (Phan Thị Kim Cương)

  • Trả lời thắc mắc của độc giả

    Kính gửi độc giả của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

    Ban Thư ký Luật nhận thấy có khá nhiều thắc mắc xung quanh bài viết này, mà trong đó chủ yếu là việc thắc sinh ngày nào thì sẽ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng

    Căn cứ để được hưởng chế độ thai sản 6 tháng là nếu theo quy định trước đây được nghỉ đến ngày 01/05/2013 thì sẽ tiếp tục được nghỉ thêm cho đủ 6 tháng

    Theo đó, thời gian nghỉ sẽ không tính từ ngày sinh con, mà được tính từ ngày xin nghỉ

    VD: sinh con ngày 15/01/2013, nhưng đã nghỉ từ 15/12/2012 (trước hơn 1 tháng so với dự sinh) thì chỉ được nghỉ đến 15/4/2013, do đó sẽ không được hưởng chế độ thai sản 6 tháng

    Nếu quý độc giả có thắc mắc nào khác, vui lòng để lại bình luận với email CHÍNH XÁC để Ban Thư ký Luật có thể giải đáp thêm

    (Ban Thư ký Luiật)

  • Hỏi về chế độ thai sản

    Tôi phải nằm điều trị tiền sản giật từ ngày 20/12/2012, đến ngày 17/01/2013 tôi mới sinh cháu. Vậy xin hỏi tôi có được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng không.

    (Khổng thị Thuý)

  • Sinh đôi vào ngày 12-12-2012 có được hưởng chế độ bảo hiểm 6 tháng không?

    Tôi làm đơn nghỉ thai sản từ ngày 13-12-2012 nhưng ngày 12-12-2012 tôi đã sinh đôi, vì vậy tôi được nghỉ chế độ 4 tháng theo luật cũ và 1 tháng sinh đôi đến ngày 13-5-2013 tôi mới đi làm nhg theo luật mới tôi đc nghỉ thêm 2 thg nữa là 13-7-2013 tôi mới đi làm, vậy bảo hiểm có chi trả cho tôi tổng cộng là 7 thg nghỉ thai sản hay không? Tôi xin chân thành cám ơn!

    (Vũ Hoàng Thảo)

  • hỏi chế độ nghỉ thai sản 6 tháng

    Tôi xin nghỉ sinh con vào ngày 1/1/2013 nhưng đúng ngày hôm đó tôi lại sinh con. tôi đọc rất nhiều văn bản nhưng chỉ thấy nói đẻ trước ngày 1/1 thì ko được hưởng sau ngày 1/1 thì được hưởng vậy tôi đẻ đúng ngày 1/1/2013 có được hưởng chế độ thai sản nghỉ 6 tháng ko?

    (Bùi Bích Phương)

  • hỏi về chế độ thai sản

             Tôi xin được hỏi chị râu tôi hiện nay đang làm công nhân điện tử cho cty trên Hòa Bình của và hiện nay gần đến tháng sinh theo dự kiến sinh là ngày 6/8/2013 do quê ơ xa nên chị muốn xin nghỉ việc trước 1thang trước khi sinh để vê quê sinh.vậy nếu như sau này chị tôi ko lên đó làm viecj nữa mà nghỉ hẳn luôn thì có được hưởng chế độ thai sản hay ko ?nếu chị rau tôi nghỉ hẳn mà sau này muốn hưởng chế độ thai sản thì phải làm như thế nào ?và liệu người ta tính hưởng chế độ thai sản bắt đầu ngày sinh con hay là tính từ ngày chị râu tôi nghỉ.

    (Nguyễn thị Hồng)

  • Nghỉ thai sản

    Tôi nghỉ thai sản từ ngày 13/5/2013, ngày 29/5/2013 công ty có cuộc bỏ phiếu bổ nhiệm lãnh đạo. Vậy tôi có được đến dự cuộc bỏ phiếu đó không?

    (Thanh tùng)

  • xin hỏi thời gian nghỉ thai sản cho cán bộ không chuyên trách cấp xã

    theo chế độ nghỉ thai sản, thì cán bộ không chuyên trách cấp xã có được nghỉ sinh con 6 tháng như quy định không? Tôi nghe nói cán bộ không chuyên trách cấp xã thi không được nghỉ sinh con vì họ không đóng BHXH. Như vậy có đúng không?

    (nguyen thi thùy)

  • trợ cấp một lần khi sinh con

    Theo quy định của luât BHXH thì lao động nữ khi sinh con được hưởng trợ cấp một lần. Vây bây giờ lao động nữ sinh con vừa được hưởng trợ câp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu và mức hưởng chế độ thai sản là 6 tháng lương tối thiểu phải không? Lao động nữ có được nghĩ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không?

    (Bùi Thị Ánh Nguyệt)

  • Co quyên duoc huong tro cap thai san không?

    Toi lam cong nhan o cty cu đươc 4năm toi T7 /2012 thi nghi, dau 8/2012 di lam cty moi den 11/2012 thi ky hop dong. Di lam cho den 4/2013 nghi do thai yeu vào ngay 17/05/2013 moi sinh con. Cho toi hoi nhu vay toi co quyen duoc huong thay san không? Vi cty moi noi toi chưa du 6 thang nên ko đươc huong che do thai san?( Phạm Thi Tham)

    (phạm thi tham)

  • thai sản

    - Chị Trịnh Thu Hương. Chị phải cho biết thời gian chị nghỉ sinh. Ví dụ chị nghỉ ngày 25.12.2012 đến 01.01.2013 chị sinh (không sinh2) Thì => chị nghỉ 4 tháng đến hết ngày 24.04.2013 => Không được chế độ mới 6 tháng.

    -----------------------

    - Chị Nguyễn Thị Kim Anh. Chị nghỉ vào 02.01 thì chị nghỉ hết ngày 01.05 => Chị được hưởng chế độ 6 tháng. Tức là chị nghỉ đến hết ngày 01.07

    -----------------------

    - Chị Thu Lan. Chế độ nghỉ sinh con tính cả ngày nghỉ lễ tết và ngày nghỉ bình thường (thứ 7 & CN) Nên chị nghỉ vào ngày 26.12.2012 => chị nghỉ đến hết ngày 25.04.2013 => chị không được hưởng 6 tháng. Nếu ví dụ ko tính 4 ngày nghỉ trên thì chị nghỉ 01.01.2013 thì chị nghỉ hết ngày 30.04.2013 chị phải đi làm rồi => cũng không được :D

    -----------------------

    - Chị Phan Thai My Huyen. Trường hợp này tôi không rõ lắm nhưng nếu giấy khai sinh, giấy tờ bệnh viện ghi chị sinh 01.01.2013 thì chị k được hưởng 6 tháng. Chị có thể đến cquan BHXH gần nhất để hỏi cho rõ.

    -----------------------

    - Anh Huỳnh Du. Theo thông báo 06.05.2013 đi làm thì theo quy định là cty cho chị nghỉ sinh vào ngày 06.01.2013. => Chị được thanh toán 6 tháng và chị nghỉ đến hết ngày 05.07.2013 mới phải đi làm lại.

    -----------------------

    -Chị Hoàng Thị Trang. Tính từ 05.01chị được nghỉ để sinh. => Chị được nghỉ đến hết ngày 04.05 => Được hưởng 6 tháng

    -----------------------

    - Chị Ngọc Duyên phải cho biết cquan cho chị nghỉ sinh từ ngày bao nhiêu ạ. Tính ngày nghỉ sinh thôi chị. Nhưng theo thế thì chắc chị nghỉ trước 01.01.2013 => chị Không được hưởng 6 tháng

    -----------------------

    - Giống chị My Huyen. E không rõ lắm chị có thể hỏi thêm cquan BHXH gần nhất.

    -----------------------

    - Anh Dau Van Kien. 19.02.2013 mới sinh chắc là được anh ạ.

    -----------------------

    - Anh Nguyễn Đức Mậu. Cty cho nghỉ theo giấy tờ từ ngày bao nhiêu chính xác anh ạ. Vì nếu nghỉ không lương là khác.

    -----------------------

    - Chị Minh Ánh. Được chị ạ

    -----------------------

    - Chị Thu Thanh. Được chị ạ

    -----------------------

    - Chị Kim Cương. Theo luật chị được 6 tháng rồi. Chị bảo Cquan xem lại nha chị. Hiệu lực văn bản có từ ngày 23.04.2013 mà chị

    (Phan Tuấn)

  • Che do thai san

    Cho em hỏi là em được nghỉ 6 tháng nhưng xin đi làm sớm khi đã đc 4 tháng. Ngoài tiền trợ cấp thai sản do BH trả em vẫn được công ty thanh toán lương như bình thường, vậy khoản lương công ty chi trả này em có phải đóng BHYT, BHXH.. ko?

    (Ha Thanh)

  • che do cho do duong thai 2 thang

    em bi thai dọa say có đi viên điều tri mõi tháng 2 lần mõi lần một tuâdn nên em xin nghỉ cả 2 tháng  đó vậy em co chế độ gì không .em là giáo viên công tác được 10 năm và có đóng bảo hiểm đầy đủ

    (hoang thị tâm)

  • che do BHXH voi thai san

    vui lòng cho em hỏi :

    em có thai dc 3 tháng rồi mới đóng BHXH ( e đóng tháng 5.2013) ngày dự sinh của em là ngày 12.12.2013 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

    (nguyễn thị mộng thu)

  • che do thai sai 6 thang

    Tôi sinh con vào ngày 13/2/2013 tôi được hưởng 4 tháng thai sản rồi bây giờ mọi người nói tôi được hưởng thêm hai tháng nữa thì tôi phai làm thu tục gì/

    (Vi Thu Hien)

  • nghi thai san 6 thang

    Tôi có đăng ký nghỉ thai sản cho công nhân ( báo giảm BHXH ) Từ tháng 1/2013 đến ngày 13/01/2013 công nhân sinh con. Vậy công nhân đó có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng ( nghỉ thêm 02 tháng và được nhận thêm 02 tháng chợ cấp ) từ BHXH không

    (Vũ thảo)

  • thac mac

    tôi sinh con ngày 7/2 .năm 2013 vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ 6 tháng nhưng tại sa tiền thai sản mới nhận đc 4 tháng.Còn 2 tháng thì kêu chờ trả lời sau

    (phuong loan)

  • Chế độ thai sản

    Tôi bắt đầu đóng BH từ tháng 9/2012, đến hết tháng 6/2013 thì tôi xin nghỉ làm và ngừng đóng BH, nhưng đến tháng 11/2013 tôi mới sinh con. Như vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật không ạ? Và nếu được thì thủ tục như thế nào?

    (Nguyễn Thị Quyên)

  • hỏi vấn đề về hưởng chế độ thai sản

    Các Chị (Anh) ở phòng phụ trách BH thai sản cho e hỏi, e có người bạn tham gia đóng bảo hiểm được hơn 2 năm, giờ bạn e có bầu cũng sắp sinh, vì điều kiện quê ở xa nên bạn e viết đơn xin nghỉ việc luôn không làm nữa thời gia  1 tháng trước khi sinh con.Vậy bạn của e có được hưởng chế độ thai sản không hả các Anh Chị.

    Em xin chân thành cảm ơn.

    Thân ái!

    (Trần Thị Tưởng)

  • sinh con nghi 6 tháng

    tôi sinh con ngày 20-3-2013 vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ mấy tháng

    (đỗ thắm)

  • hạch toán lương 5 ngày nghỉ dưỡng

    cho mình hỏi nếu hết tgian nghỉ sinh là 6thang thì được hưởng tgian dưỡng sức là 5 ngày* 25%đồng thời  phải cắt 5 ngày lương chính..

    vậy cắt 5 ngày lương chính đó thì làm trong bảng lương hay là làm như thế nào nhỉ???

    (phạm huyền)

  • Truy thu bảo hiểm với phụ nữ mang thai

    Tôi làm việc tại Công ty từ T08/2012 nhưng sang đến T04/2013 Cty mới có chế độ Tham gia BHXH cho CBCNV, tại thời điểm đó tôi đang có thai được 2 tháng tuổi. Cty cũng đã đồng ý cho tôi đóng truy thu từ T08/2012 & cũng được cơ quan BHXH xác nhận cho đóng, dự kiến sinh của tôi là ngày 05/10/2013. Vậy khi nghỉ thai sản tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    (Hà Hoài)

  • tính thời gian nghỉ thai sản

    tôi sinh con ngày 31/1/2013. t co the xin nghi phep 2 tuan 1 tuan nghi tet tu ngay 28/1 den 15/2 moi tinh nghi thai san ( tuc la nghi thai san tu ngay 18/2 den 18/8) hay phai tinh thoi gian bat dau nghi thai san la 31/1. toi xin chan thanh cam on!

    (Thanh Thuỷ)

  • Đầu tư đối với nông dân lao động đang sinh đẻ

    Xin hỏi :Nông dân lao động sx nông nhiệp tại nông thôn đang sinh đẻ trong kế hoạch từ 1- 2con có phải đóng góp các khoản đầu tư cho nhà nước và địa phương ko ?Xin các nhà chức trách cho biết ?

    (Nguyễn Ngọc Tú (Tân thành))

  • chế độ thai sản

    tôi là giáo viên dạy tiểu học , hệ số lương của tôi là 2.26 tôi sinh con vào ngày 9/3 /2013 ,như vậy tôi sẽ được nghỉ 6 tháng từ tháng 3 đến tháng 8 ,xin hỏi cách tính tiền thai sản của tôi  như thế nào, tôi sẽ được nhận bao nhiiêu tiền vì  đến ngày 1 tháng 7 này lương cơ bản sẽ tăng 1150000 đ /tháng . Vậy xin hỏi tôi có được tính tiền bhxh như thế nào ?

    (phan nguyễn hoàng ngân)

  • che do va thoi gian linh tien thai san 6thang

    ngày 21.4.2013 vơ tôi sinh con. vơ tôi đóng BHXH tháng 9.2012 tơí tháng 4 vợ tôi nghỉ sinh con.( vợ tôi vẫn đóng bhxh.

    xin hỏi chế độ thai sản và thời gian được nhận tiền thai sản.

    vì cty vo tôi bao nếu đc thanh toán thì thang 11.2013 mới được nhận tiền thai sản.Xin cho hỏi chế độ của vpj tôi được tính như thé nào?

    Tram thành cảm ơn !

    (nguyen van luan)

  • Hưởng chế đô nghỉ thai sản và quyền lợi khi đi làm trước thời hạn

    Tôi nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/12/2012 con tôi khai sinh vào ngày 2/1/2013 theo qui định tôi được nghỉ 6 tháng nhưng đến 7/4/2013 tôi đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ vậy tôi có được thanh toán 6 tháng chế độ thai sản như qui định hay không? và hai tháng tôi đi làm trước có phải đóng BHYT, BHXH hay không?

    Xin cảm ơn và rất mong nhận được câu trả lời sớm.

    (Phạm Thị Bích Ngân)

  • chế độ nghỉ thai sản

    Xin cho tôi hỏi: tôi hiện đang công tác tại trường Mầm Non,đã được hưỏng chế độ trợ cấp của nhà nước. Vậy khi tôi nghỉ thai sản, trong 6 tháng đó tôi có được hưởng trợ cấp không? hay chỉ được hưởng BH thôi ? Vì theo tôi biết: ngân sách nhà nước vẫn chuyển về trường, nhưng nhà trường giữ lại tiền đó vì lý do "đã được tiền BH rồi, không đi làm thì không được hưởng trợ cấp". Mong sớm nhận được câu trả lời, tôi chân thành cảm ơn!

    (Nguyễn Thị Tuyết)

  • Chế độ lương BH 06 tháng

    Tôi sinh con vào đúng ngày 1.1.2013 thì có được hưởng chế độ lương BH 6 tháng hay không? Theo luật ghi thì nếu nghỉ thai sản trước khi sinh con từ ngày 01.01.2013 thì không được nghỉ 6 tháng, nhưng tôi sinh con đúng vào ngày 01.01 ( ngày nghỉ tết DL) thì có được hưởng lương BH 6 tháng không?

    Trân trọng.

    (Nguyễn Sang)

  • lam viec va dong baano hiem bao lau moi duoc huong thai s

    Tôi làm việc tại Cty A bắt đầu có quyết định từ ngày 06 tháng 08 năm 2013.Vậy tôi làm việc từ ngày nào tháng nào mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản và cách tính lương hưởng tiền bảo hiểm thai sản.Cho xin biết cám ơn!

    (hai linh)

  • Hỏi chế độ thai sản

    Vơ tôi sinh con 21/05/2013 nhưng quyết định nghĩ việc của công ty (chấm dứt hợp đồng) ngày 01/03/2013 vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng không?

    - Vợ chồng tôi quê ở kiên giang nay lên cần thơ làm việc như vậy khi làm thủ tục hưởng tai sản thì tôi sẽ làm ở nơi đăng ký hậu khẩu hay ở tại cần thơ( nơi vợ tôi làm việc ) xin giúp đỡ

    (Lu anh nhien)

  • Chế độ nghỉ thai sản

    Tôi là giáo viên 1 trường THPT ở Hà Nội. Theo Bộ luật lao dộng năm 2012 thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ là 6 tháng từ tháng 5/2013 nhưng tôi sinh con vào tháng 7 nhưng cơ quan tôi không giải quyết cho nghỉ 6 tháng vì chưa có Văn bản hướng dẫn. Vậy cơ quan tôi làm vậy đúng hay sai?

    (Hà. Thị Hường)

  • Chế độ thai sản

    Tôi có một số vần đề thắc mắc muốn được tư vần, xin giúp tôi giải đáp các thắc mắc.

    Cty mua bảo hiểm cho tôi từ tháng 1/2013, sau đó thì tôi có thai bác sĩ dự sinh vào ngày 4/10/2013. Do sức khỏe không tốt nên tôi dự định làm hết tháng 8/2013 sẽ nghỉ để dưỡng sinh. Vậy trong thời gian tôi nghỉ trước khi sinh đó tôi có phải đóng bảo hiểm về cty hay không? Và nếu tôi chỉ đóng bảo hiểm có 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và thơi gian tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng lương của cty không? Xin hãy giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn!!

    (Trần Thị Cẩm Nhung)

  • nghỉ thai sản

    Cơ quan tôi có 2 trường hợp nghỉ sinh con:

    Trường hợp thứ nhất nghỉ sinh con từ 26/10/2012 đến 26/2/2013, do đơn vị tôi còn nợ cơ quan BH  (từ năm 2010 đóng BH ở quận Cầu giấy, từ tháng 10/2012 chuyển đến BH Hà Đông) do vậy BH quận Hà Đông chưa thanh toán (chưa nhận hồ sơ xin ) cho trường hợp trên vì cơ quan tôi chưa chốt sổ được sổ BHXH ở quận Cầu giấy. Thời gian tham gia BHXH ở quận Hà Đông chưa đủ để được thanh toán, vậy sau này khi chốt sổ với BHXH quận Cầu giấy (12 tháng sau) thid BH Hà đông có thanh toán cho trường hợp trên không.

    Trường hợp thú 2 sinh ngày 02/2/2013 cũng tương tự chua được nhận hồ sơ thanh toán chế độ BH. Lẽ ra 1/8/2013 phải đi làm nhưng nhân viên này xin nghỉ dưỡng sức thêm 1 thời gian. Các anh chị cho tôi hỏi có được nghỉ như vậy k? thời gian nghỉ bao lâu, thanh toán chế độ thế nào?

    Xin camr own cacs anh chi

    (huemĩnhm)

  • chế độ làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản

    Xin hỏi người lao động đi làm trước thời gian hết  hạn nghỉ thai sản  có đươc hưởng  thêm phần BHXH 21% phải đóng cho cơ quan BHXH không? hay chỉ được hưởng mức lương đang thực hiện hợp đồng lao dộng

    (Vũ văn Bân)

  • Trường hợp nghỉ thai sản 6 tháng

    xin cho tôi biết nữ lao động trong những trường hợp nào thì được nghỉ thai sản 6 tháng? Tôi là giáo viên tiểu học, tôi xin nghỉ thai sản vào ngày 19/08/3013, vậy tôi có thuộc diện nghỉ thai sản 6 tháng không?

                                                                                                                                                                    Phan Thị Vân

    (Phan Thị Vân)

  • Nghỉ hậu sản có bị bắt đi học chính trị hè không ?

    Vợ Em sinh em bé ngày 16/06/2013. Vậy trong thời gian nghỉ hậu sản có bị bắt buộc đi học chính trị hè không ?

    (Huynh Thai)

  • Vợ em có bầu cty cho nghỉ việc nhưng sinh thì vào tháng 2/2014

    Em muốn hỏi nếu cty cho nghỉ việc nếu đóng BH đc 6 tháng thì vợ em có đc hưởng thai sản ko ? vì làm hết tháng 8 là nghỉ mà tháng 1 hay đầu tháng 2 năm 2014 mới sinh , lên em muốn hỏi cho chắc !

    (Nguyễn Văn Trường)

  • chế độ nghỉ thai sản

    tôi muốn hỏi chế độ nghỉ thai sản theo quy định khi em bé bị hỏng thì được nghỉ bao lâu?

    (nguyễn thùy linh)

  • Đi làm sớm 1 tháng trong thời gian nghỉ thai sản

    Tôi được nghỉ sinh 6 tháng. Tôi nghỉ 5 tháng và đi làm trước 1 tháng. Như vậy tôi có được cơ quan trả lương như một người đi làm bình thương không. (Tức là trả cả lương cơ bản (V1 theo hệ số thực tế *2350000 vì tôi ở vùng 1) và lương kinh doanh (V2)).

    Thực tế tôi đã đi làm trước dược 1 tháng nhưng tôi lại không được cơ quan trả lương V1 và được giải thích là lương V1 BHXH đã trả rồi thì cơ quan không được trả nữa. ( Nhưng lương BHXH trả chỉ bằng một nửa lương thực tế tôi đi làm vì tôi làm là doanh nghiệp vùng 1)

    Tôi rất mong nhận được câu trả lời sớm.

    Tôi xin chân thành cám ơn.

    (Đặng Minh Anh)

  • Thời gian nghỉ hưởng chế độ

    Mình có vấn đề này xin được hỏi. Mình dự kiến 15 tháng 10 sinh con. Vậy mình làm hồ sơ nghỉ thai sản vào tháng 11 có được không. Mình sẽ vẫn đóng bh tháng 10.

    (Phuong)

  • Nghỉ thai sản

    Tôi mang thai được 5 tháng, nhưng vì sức khỏe không tốt nên bác sĩ khuyên tôi nên nghỉ ở nhà cho tới ngày sinh. Vậy thời gian nghi thai sản của tôi được tính như thế nào ( Nếu tôi nghỉ từ ngay 01/12/2013)?

    (Mai Thị Ánh Nguyệt)

  • đi làm sớm có được thưởng chế độ BHXH không

    Tôi sinh con ngày 31/08/2013 và đăng ký nghỉ thai sản từ ngày 30/08.2013 tôi đã đóng bảo hiểm được hơn 1 năm ,theo chế độ thì tôi được thưởng chế độ BHXH là 6 tháng do tính chất công việc này cao nên tôi phải đi làm sớm , ngày 4/11/2013 tôi đi làm lại (Nghĩ thai sản 2 tháng) .Nhưng theo những lời truyền đạt thì tôi chỉ được thưởng tiền BHXH 2 tháng ( tiền bảo hiểm được tính từ ngày nghĩ đến ngày đi làm chính thức trở lại)

    Vậy nên cho tôi hỏi nếu tôi đi làm sớm như những gì diễn giải bên trên thì tôi có được thưởng tiền BHXH 6 tháng không?

    Mong được hòi đáp của thuvienphaluat

    (Nguyễn thị tuyết minh)

  • hỏi về chế độ thai sản lao động nữ nhận nuôi con nuôi

    Hiện nay tôi có vấn đề cần hỏi về thực hiện chế độ thai sản đối với lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ thai sản mấy tháng? theo như  bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội có trả lời là "lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi." nhưng tôi đã đọc công văn số 1477/BHXH-CSXH do BHVN ban hành thì không thấy đề cập tới chế độ thai sản dành cho lao động nữ nhận nuôi con nuôi là được nghỉ mấy tháng cả.

    Vậy kính mong Ban thư ký Luật có thể dành chút thời gian để trả lời cho tôi được biết không?

    (Thiều Thanh Bình)

  • hoi ve nghi huong che do thai san

    Chị ơi cho em xin hỏi cty em về chế độ thai sản. Nếu nghỉ theo chế độ của luật BHXH la 06 thang thi nguoi lao dong se duọc giam dong BHXH la may thang

    (bui thi dao)

  • Thời gian nghĩ thai sản

    Tôi là giáo viên dạy bộ môn Hoá học ở trường THCS. Tôi sinh con vào ngày 6/7/2014, vẫn còn trong thời gian nghĩ hè. Theo chế độ nghĩ thai sản mới tôi sẽ được nghĩ đến ngày nào? Có được cộng thêm thời gian nghĩ hè không?

    (Nguyễn Hoàng Oanh)

  • luật thai sản

    tôi là cán bộ y tế theo luật thai sản mới con được bao nhiêu tháng tôi phải đi trực

    (lê thị luận)

*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác
  • Rút ngắn thời gian khám bệnh còn 2-4 tiếng: Không kham nổi! (24/04)
  • Chỉ 1-2 phút hút xong điếu thuốc, phạt thế nào? (23/04)
  • Từ tháng 5, có thể sẽ cắt điện (23/04)
  • Kỳ án “vườn mít”: chuẩn bị xét xử phúc thẩm lần thứ 4 (23/04)
  • Bộ Tài chính đề nghị trả thưởng cho vé số bị rách (23/04)
  • Bắt đầu thực hiện trả lương hưu qua bưu điện (20/04)
  • Hôn nhân đồng giới: Luật sư nói gì? (20/04)
  • Trả lương nuôi cán bộ... thụ án! (20/04)
  • Xả rác bừa bãi: Ai phạt? (19/04)
  • 7 giờ tối nay giảm giá xăng (18/04)
  • Số lượng xe máy đã vượt quy hoạch năm 2020 (18/04)
  • Cán bộ phường viết giúp đơn thư cho dân (18/04)
  • Thủ tục đăng ký xe qua nhiều chủ: Dân khen quá thoáng (17/04)
  • Những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012 (tt) (17/04)
  • Đưa hôn nhân đồng giới, mang thai hộ vào luật (17/04)