Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Về việc gửi đơn xin nghỉ việc qua email ? 09:09 | 11/02/2017

Một người lao động muốn nghỉ việc thì gửi đơn xin nghỉ việc qua email cho Tổng giám đốc công ty thì có hiệu lực không ? Xin các luật sư tư vấn giùm ?

Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật 09:08 | 11/02/2017

&HC/Cty, Chủ tịch BCHCĐ) làm việc với từng thành viên trong BĐHTT để xử lý kỷ luật lao động sa thải. Khi làm việc với người lao động, tổ chức Công ty đã in sẵn nội dung biên bản xử lý kỷ luật với những lý do hòan tòan giống nhau (chỉ thay đổi tên người lao động) cho các nhân sự (mặc dù mỗi người ở một chức danh khác nhau đều có một biên bản bàn giao nhiệm

Sa thải người lao động trái luật có thể bị phạt tù đến 3 năm 09:07 | 11/02/2017

Thưa luật sư, vừa qua chương trình có nhận được câu hỏi của bạn đọc như sau: “Tôi bị công ty sa thải vì lý do nghi tôi trộm cắp sản phẩm của công ty. Trong khi tôi đã nhiều lần khẳng định là tôi không hề có trộm cắp và công ty cũng không có bằng chứng gì mà chỉ nghi ngờ thôi. Vậy công ty ra quyết định sa

Hoàn thành nghĩa vụ quân sự được ưu tiên vay vốn xuất khẩu lao động 09:07 | 11/02/2017

Tôi đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương, nay đăng ký đi lao động ở nước ngoài thì có được hỗ trợ vay vốn không? Xin cho biết những trường hợp được hỗ trợ vay vốn và các chính sách của nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Nguyễn Nam (Cam Ranh)

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được nhận làm việc ở công ty cũ không? 09:06 | 11/02/2017

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có được nhận làm việc ở công ty cũ không? Trong thời gian đang làm việc tại công ty thép V, anh Nguyễn Văn A có giấy gọi nhập ngũ. Nếu anh A nhập ngũ để thực hiện nghĩa vụ quân sự thì việc thực hiện hợp đồng lao động của anh sẽ được giải quyết thế nào? Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, anh A có được tiếp

Vấn đề cam kết bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động? 09:05 | 11/02/2017

Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy

Đối tượng được bảo lưu hệ số lương cũ khi tuyển dụng 09:04 | 11/02/2017

Em tai tôi làm việc tại một công ty nhà nước đã 15 năm. Sau khi công ty này cổ phần hoá, em trai tôi đã xin thôi việc và chấm dứt hợp đồng. Em trai tôi đã nhận được trợ cấp và được giữ nguyên thời gian đóng BHXH đến khi được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước. Nay, em trai tôi đã được cơ quan mới tiếp nhận nhưng lại xếp lương khởi điểm. Như vậy có

Các bước để đăng ký bảo hiểm lần đầu cho người lao động của Công ty 08:58 | 11/02/2017

bảo hiểm lần đầu cho người lao động của Công ty tôi được không? Tôi xin chân thành cám ơn! Trân trọng kính chào!

Cắt bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản 08:46 | 11/02/2017

em làm việc tại nhà hàng Con Vịt Hội An ỏ được 2 năm và đóng BHXH được 1năm rưỡi, nhưng vì nhà hàng nhỏ không có kế toán cũng như nhân sự để lo thủ tục thai sản nên cho em hỏi em cần phải làm gì và thục tục liên quan để em có thể cắt bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản. và trong thời gian nghĩ thai sản em có phải đóng bảo hiểm y tế không?và trong

Công ty không tăng lương và đòi cắt bảo hiểm 08:46 | 11/02/2017

Em vào làm từ tháng 10/2013 và đến tháng 1/1/2014 Công ty ký hợp đống lao động thời hạn 24 tháng kể từ 1/1/2014 với mức lương chính là 3.200.000, 1 năm xét tăng lương 1 lần cho em và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho em nhưng thực tế từ đó cho đến nay Công ty chỉ trả mức lương là 3.000.000 - 300.000 (người lao động tự đóng bảo hiềm ) = 2

Kỳ tiếp hợp đồng lao động thứ 3 mà vẫn có giai đoạn thử việc 08:46 | 11/02/2017

Hợp đồng lao động (Thử việc) với UBND xã, thời hạn là 6 tháng, chỉ hưởng lương 85% nhân hệ số, không có BHYT và BHXH. Hợp đồng lần thứ 2 vần giữ nguyên như lần đầu. Nếu ký hợp đồng lần thứ 3, thì lương và chế độ BHYT, BHXH sẽ được tính như thế nào?

Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu. 08:45 | 11/02/2017

nay chúng tôi mới hoàn thành cơ sở vật chất để đưa vào hoạt động và bắt đầu tuyển dụng nhân sự. Chúng tôi muốn đăng ký BHXH thì đối với trường hợp của chúng tôi, phải tiến hành các bước như thế nào và thủ tục cần làm những gì. Chúng tôi muốn được quý cơ quan chức năng hướng dẫn giúp. Xin trân trọng cám ơn!

Tham gia Bảo Hiểm Xã Hội lần đầu. 08:45 | 11/02/2017

Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc như sau, mong được luật sư tư vấn và giải đáp. Công ty tôi thành lập tháng 2/2007 do một số lý do nên tới nay (10/2011) công ty tôi mới tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi muốn hỏi luật sư về vấn đề như sau: Công văn giải trình (nếu tham gia BHXH chậm so với GP ĐKKD từ 3 tháng trở lên

Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 08:44 | 11/02/2017

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Khánh, hiện đang là sinh viên tại trường Đại học Luật Hà Nội. Em có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho em hỏi: Dựa vào Điều 75 và Điều 76 của Bộ luật lao động 2012 xác định thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trường hợp nào là vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng? 08:42 | 11/02/2017

Anh trai tôi có một cửa hàng kinh doanh riêng, do xích mích nên 1 nhóm gồm 4 thanh niên không mang vũ khí vào cửa hàng, anh trai tôi cầm 1 cây tuýp sắt đứng chặn trong cửa hàng và yêu cầu 4 thanh niên ra khỏi cửa hàng. 4 thanh niên đồng loạt lao lên, anh trai tôi có dùng tuýp sắt vụt và chúng phải đầu một người gây chấn thương sọ não. Sau hành

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 08:40 | 11/02/2017

Đơn vị mà tôi đang công tác là doanh nghiệp cổ phần (cổ phần Nhà nước chiếm 38%) Tôi muốn hỏi : Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở doanh nghiệp Tôi chỉ đóng phần tiền lương hàng tháng, còn phụ cấp chức vụ (như phụ cấp trưởng, phó phòng) doanh nghiệp không đóng như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành

Có được truy đóng bảo hiểm y tế? 08:38 | 11/02/2017

Ông Phan Văn Nam (tỉnh Tây Ninh) tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) tại cơ quan cũ từ tháng 2-2013 đến tháng 5-2016. Tháng 7-2016, ông đi làm tại cơ quan mới, có tham gia BHYT, nhưng đến tháng 11-2016 mới nhận được thẻ BHYT, hạn sử dụng đến ngày 31-12-2016. Cơ quan mới đã trừ tiền đóng BHYT vào lương của ông Nam từ tháng 7-2016, nhưng đến tháng 11

Hình thức và mức độ xử phạt với người sử dụng lao động báo cáo sai sự thật 08:32 | 11/02/2017

Người sử dụng lao động báo cáo sai sự thật, cung cấp sai lệch thông tin, số liệu về bảo hiểm xã hội cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và tổ chức bảo hiểm xã hội địa phương, thì hình phạt và mức độ xử phạt như thế nào?

Hành vi gây tiếng ồn vượt quy chuẩn kỹ thuật về tiếng ồn từ 25 dBA đến dưới 30 dBA sẽ bị xử phạt bao nhiêu? 08:30 | 11/02/2017

Mức xử phạt đối với hành vi gây tiếng ồn vượt quy chuẩn kỹ thuật về tiếng ồn từ 25 dBA đến dưới 30 dBA sẽ bị xử phạt bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Đại Phùng, tôi hiện đang sống tại Lào Cai. Tôi muốn nghiên cứu một số vấn đề liên quan đến lĩnh vực môi trường. Cho tôi được hỏi, mức xử phạt đối với hành vi gây tiếng ồn vượt quy

Mang thai được giảm giờ làm, vẫn hưởng đủ lương? 08:29 | 11/02/2017

(PLO)- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ bảy, được làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm. Tôi có nghe nói nữ mang thai từ tháng thứ năm trở lên là được phép giảm giờ làm (một giờ/một ngày) mà vẫn hưởng đủ lương có đúng vậy không? Hằng ([email protected])

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo