nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo
Không rõ pháp luật có bảo vệ thai sản với nhân viên nữ trong thời gian họ đang thử việc hay không? Doanh nghiệp có được chấm dứt thử việc khi họ mang thai không?
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trong đó:
- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về
Xin luật sư tư vấn trong trường hợp này, mức xử phạt hành chính ra sao: Trường hợp gia đình có con nay đã hơn 25 tuổi, sống với mẹ già. Nhưng thường xuyên, mở tiệc mời bạn bè tới gia đình chơi và không quan tâm gì đến người mẹ đó, nhiều lúc để mẹ chịu đói, ngủ dưới sàn và bắt chịu lạnh khi trời trở gió, gọi là đối xử tệ bạc. Như thế có thể bị
được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp mất việc làm, trong đó:
- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về
Nhân viên kho xí nghiệp bên em bị công ty sa thải từ ngày 7/01/2021 do trộm cắp đồ, hàng trong kho mang đi bán. Xin cho hỏi, người nhân viên này có được trợ cấp mất việc làm không vì cũng làm lâu cho công ty rồi.
Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.
Vợ em mới nghỉ việc đầu tháng, đang chuẩn bị hồ sơ đi nộp nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhưng không may vừa rồi cô ấy bị tai nạn gãy chân, giờ đang bó bột không đi được. Vậy vợ em ủy quyền cho em đi nộp hồ sơ được không?
và cá nhân theo quy định của pháp luật. Tiếp nhận các khoản kinh phí từ ngân sách nhà nước chuyển sang để chi các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;
g) Tiếp nhận hồ sơ, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất; dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản và
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài hàng tháng đóng tổng cộng 6,5% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm cho người nước ngoài, cụ thể: 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 0,5% vào quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp và 3% vào quỹ bảo hiểm y tế. (Căn cứ: Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định 58
;
* Trang bị liều kế cá nhân và đánh giá liều chiếu xạ cá nhân cho nhân viên bức xạ ít nhất 03 tháng một lần;
* Trường hợp sử dụng nguồn phóng xạ hở: Có biện pháp, hệ thống thu gom, xử lý và lưu giữ chất thải phóng xạ dạng rắn, dạng lỏng bảo đảm các yêu cầu an toàn bức xạ; sử dụng vật liệu dễ tẩy xạ cho tường, sàn nhà, mặt bàn làm việc tại nơi có
Căn cứ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 142/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì trước khi chấm dứt hoạt động, các cơ sở bức xạ sau phải có Giấy phép chấm dứt hoạt động cơ sở bức xạ:
- Cơ sở chiếu xạ công nghiệp sử dụng nguồn phóng xạ;
- Cơ sở sản xuất, chế biến chất phóng xạ;
- Các cơ sở bức xạ khác có tạo ra chất thải
Thời gian tới đây Nghị định về việc tiến hành công việc bức xạ sẽ có hiệu lực pháp luật. Vậy trường hợp sử dụng nguồn phóng xạ hở thì phải làm gì để đảm bảo an toàn?
Dạ em nghe nói thời gian tới Nghị định 142 sẽ có quy định về việc tiến hành công việc bức xạ, không rõ cụ thể những công việc bức xạ theo Nghị định này là gì?