Loading...

Tra cứu hỏi đáp Quy chế thi

Hỏi đáp pháp luật Xác định loại hợp đồng tiếp tục ký với lao động thời vụ 10:22 | 03/10/2019
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo
Hỏi đáp pháp luật Điều kiện thôi phục vụ trong quân đội đối với sỹ quan cấp bậc thượng úy 10:21 | 03/10/2019
nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Khi hết hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; b) Nam quân nhân chuyên nghiệp có đủ 25 năm, nữ quân nhân chuyên nghiệp có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội
Hỏi đáp pháp luật Mỗi năm đến kỳ tăng lương công ty lại ký hợp đồng 1 lần thì có đúng không? 10:17 | 03/10/2019

Em làm công ty đã được khoảng 7 năm, và đã được ký hợp đồng lao động chính thức năm 2012, từ đó cho tới nay trải qua những lần tăng lương, thay đổi về chế độ, nội quy đều có giấy tờ cho những lần đó, nhưng tới hiện tại thay đổi lãnh đạo mới, bên phía công ty có yêu cầu ký lại hợp đồng lao động cho tất cả công nhân

Hỏi đáp pháp luật Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh tính trên cơ sở nào? 10:16 | 03/10/2019
Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: "1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ
Hỏi đáp pháp luật Trở lại làm việc sau thai sản muốn nghỉ việc luôn có cần thông báo không? 10:13 | 03/10/2019

Tôi đang công tác tại một doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất có 75% vốn đầu tư nước ngoài. Tôi có ký với công ty một thời hạn hợp đồng lao động là 03 năm. Tôi vừa sinh con được 06 tháng nhưng chưa muốn đi làm lại. Vậy tôi có thể viết đơn xin nghỉ luôn mà không bị phạt hợp đồng, không phải làm 45 ngày và vẫn được lấy lại sổ bảo hiểm được

Thông báo
Bạn không có thông báo nào