định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 85, Khoản 1 Điều 17 và Điều 31 Bộ luật Lao động;
- Được thanh toán hết các khoản nợ lương (nếu có);
- Được nhận các khoản tiền khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ giúp hoặc các quyền lợi vật chất khác quy định tại thoả ước lao động tập thể của
Công ty tôi có 1 tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị Luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động L làm việc tại Công ty tôi được 4 tháng, hiện nay Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như
thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6h20 thậm chí 6h30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm của 20' đến 30' hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy có thể coi là "Cưỡng bức lao động" và có thể áp dụng Luật Lao Động là "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhỏ (4 lao động ). Một số nhân viên mới vào làm việc có yêu cầu không cần ký HĐ lao động , đề nghị trả lương khoán để không phải thanh toán tiền chi phí đóng BHXH+ BHYT hàng tháng của chính nhân viên. Ngoài ra cty se trả mức đóng chi phí BHXH+BHYT của doanh nghiệp cho nhân viên vào tiền lương luôn để tăng thu
vẫn làm bình thường không có nghỉ ngày nào hết và ngày lễ làm lương vẫn bình thường không có tăng thêm tiền hay nhiều lúc làm thêm ban đêm lương vẫn vậy cũng không có tiền tăng ca, và em không thấy có bảo hiểm gì hết luôn. (em làm kế toán), vậy theo luật vậy có đúng không luật sư. Rất mong sự trả lời của luật sư, em chân thành cảm ơn!
tháng 5 yêu cầu các nhân viên viết đơn xin nghỉ việc và sẽ nhận đủ lương tháng 5. Tuy nhiên, đến thời gian nhận lương của tháng 5, em đã không thấy tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng như thường lệ, em đã liên hệ đến bộ phận chi trả lương của công ty và được biết là công ty sẽ giữ lại lương của tháng 5 và chưa rõ thời gian thanh toán là là thời
đúng quy định. Luật lao động cũng quy định: Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ 1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng
bằng 2h, nếu chỉ làm thêm dưới 2h thì không được trả lương, mức lương thấp nhất của toàn bộ nhân viên ở công ty là 4.807.000 đồng, làm việc từ thứ 2-thứ 6 là 8h/ngày, thứ 7 3h/ngày. - Không cho phép thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. - Công ty đã thành lập 5 năm, các nhân viên có thời gian làm việc
Công ty tự ý chấm dứt hợp đồng lao động torng thời gian bạn nghỉ bệnh theo ý kiến chỉ định của bác sỹ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do vậy, bạn cần yêu cầu công ty phải nhận bạn trở lại lam việc, thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn và khôi phục mọi chế độ vì bạn ko đồng ý nghỏ việc. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn
luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và làm việc cho một ngân hàng tại Quảng Ngãi từ tháng 1/2009. Sau đó, tôi vẫn tiếp tục làm việc, thực hiện các nội dung theo hợp đồng đã ký kết, nhận lương của công ty nhưng hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động. Đến tháng 8/2012, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hợp đồng lao
bán online người bán rất tinh xảo... nếu bị công an hay quản lý thị trường sờ gáy thì họ nói là họ bán quần áo họ ko dùng đến, họ xách tay về muốn thanh lý lại, thì làm sao ạ? Làm thế nào để phân biệt được và có cách xử lý nào để tạo sự công bằng, bình đẳng cho những cơ sở đăng kí kinh doanh hợp pháp không ạ (vừa mất tiền thuê cửa hàng, nhân viên
Từ tháng 10 năm 1993 đến nay, tôi đã kí hợp đồng làm bảo vệ tại Trung tâm xúc tiến giới thiệu việc làm – Sở Lao động Thương binh & xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế. Nay do tuổi cao, sức khỏe không đảm bảo nên ngày 01/6/2009 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy xin cho tôi biết khi chấm dứt hợp đồng lao động tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi
định thôi việc từ ngày 15/8/2013. Nhưng đến bây giờ em vẫn chưa nhận được thông tin gì từ công ty về việc hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào. Luật sư cho em hỏi sau khi thôi việc, trường hợp của em được hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Và trong thời gian bao lâu em được thanh toán các chế độ bảo hiểm ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
(0.5x2= 1 tháng lương phải không)?. Công ty nào cũng có trợ cấp này hay còn tùy thuộc? 4/ Em xin nghĩ vào giữa tháng nên lương trong 15 ngày của tháng 06 sẽ tính thế nào?., ngoài ra em có được hưởng lương tháng 13 chia theo tỉ lệ số tháng làm việc trong năm? 5/ Bảo hiểm thất nghiệp bên công ty và em đã đóng đầy đủ trong 2 năm nên em sẽ được hưởng 3
1/ Bạn sẽ được thanh toán tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc. 2/ Được thanh toán tiền phép năm cho những ngày phép năm 2014 chưa nghỉ hết. 3/ Được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại đơn vị cho đến ngày 31.12.2008 (mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng tiền lương). 4/ Đơn vị chốt sổ BHXH cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng
Mong được các luật sư hướng dẫn. Tôi có ký hợp đồng và thanh toán 95% số tiền mua 01 căn hộ trong 1 dự án building đang xây dựng, tuy nhiên cty thực hiện dự án hiện nay đang tạm ngưng vì mất khả năng về tài chính. Được biết Chính quyền địa phương hiện nay đang trình ý kiến để chấm dứt dự án xây nhà trên. Rấ mong luật sư hỗ trợ, hướng dẫn về
Năm 2011, tôi có thuê 1 căn nhà trong đó thỏa thuận số tiền cọc như sau: + Tôi đặt cọc cho chủ nhà 03 tháng tiền nhà, tổng cộng là 45 triệu. Nếu bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải trả cọc và đền số tiền tương đương. Hết thời hạn hợp đồng, bên cho thuê phải hoàn trả toàn bộ số tiền cho bên thuê là tôi. + Trong thời
. Nếu không có khả năng chi trả thì chuyển qua thi hành án phát mãi 49% giá trị quyền sử dụng đất theo đúng phần vốn góp của ông giám đốc Vậy cho tôi hỏi là bên thi hành án sẽ tách 49% thửa đất để phát mãi hay phát mãi toàn bộ rồi trả lại cho các thành viên số tiền 51% còn lại? Xin cám ơn luật sư
1. Về việc truy cứu trách nhiệm hình sự
Điều 202 của Bộ luật Hình sự quy định về tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ như sau:
“1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?
09:47 | 05/09/2016