Sắp tới tôi dự định xây dựng một khu nhà để kinh doanh phòng trọ. Đối tượng thuê nhà chủ yếu là sinh viên. Vậy gia đình tôi có phải nộp thuế khoán không? Mức nộp là bao nhiêu? Mong Luật sư tư vấn giúp!
đăng ký hoạt động, thay đổi nội dung đăng ký hoạt động, tạm ngừng hoạt động, tự chấm dứt hoạt động, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi hình thức tổ chức hành nghề;
c) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc tạm ngừng, tiếp tục hoạt động hoặc tự chấm dứt hoạt động của chi nhánh của tổ chức hành
;
b) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có thẩm quyền về việc đăng ký hoạt động, thay đổi nội dung đăng ký hoạt động, tạm ngừng hoạt động, tự chấm dứt hoạt động, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi hình thức tổ chức hành nghề;
c) Không thông báo bằng văn bản hoặc thông báo không đúng thời hạn cho cơ quan có
Vợ chồng tôi sắp li dị, trước khi li hôn chồng tôi có nợ một khoản tiền rất lớn và nói đó là tiền vay để làm ăn nhưng số tiền đó tôi không hề được biết. Vậy xin cho tôi hỏi: tôi có phải chịu trách nhiệm về khoản nợ này không?
Công ty em là công ty TNHH 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. giám đốc văn phòng đại diện tại Hà Nội bên em hiện đã có giấy phép lao động và thẻ tạm trú, sắp tới sẽ nhận lương ở Việt Nam. Em có thắc mắc 1 chút về vấn đề đóng thuế TNCN cho ông giám đốc này. Theo em tìm hiểu thì giám đốc văn phòng đại diện công ty TNHH thì không làm hợp đồng lao động mà
Vợ chồng em gái tôi thường xuyên xảy ra mâu thuẫn dẫn đến việc sắp đưa đơn xin ly hôn. Nhưng em tôi còn lúng túng vì từ trước đến nay tài sản trong nhà phần lớn do chồng của em tôi làm ra, em tôi chủ yếu ở nhà lo gia đình. Vậy việc chia tài sản, em tôi được tính công sức như thế nào?
Bố mẹ em chuẩn bị li dị. Nhà em hiện nay đã thành lập 2 công ty xây dựng, 1 công ty do mẹ em đứng tên là giám đốc, 1 công ty do người anh họ đứng tên (nhưng đều do bố em điều hành và mọi lợi nhuận đều do bố em nắm dữ). Em xin hỏi là nếu khi li dị thì tài sản, lợi nhuận của công ty sẽ được chia như thế nào, và nếu công ty bị vi phạm
Theo quy định của pháp luật thì một hoặc một số công ty cùng loại có thể sáp nhập vào một công ty khác, vậy pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào?
Thưa luật sư! Công ty tôi là công ty cổ phần có 53% vốn nhà nước. Hiện nay công ty tôi là chủ sở hữu của 1 công ty TNHH 1 thành viên và muốn chuyển đổi công ty TNHH 1 thành viên này thành nhà máy hạch toán phụ thuộc trực thuộc công ty. Tôi xin hỏi thủ tục như thế nào? Bao gồm những bước gì? Căn cứ pháp lý để thực hiện.
Luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau: Hiện tại doanh nghiệp của em là công ty cổ phần. Công ty này có thành lập 2 công ty con là công ty TNHH một thành viên. công ty A thành lập tháng 9.2013 và công ty B thành lập tháng 3. 2014. Hiện tại công ty mẹ đang có ý muốn sáp nhập công ty B vào công ty A. Đăng ký hoạt động trên công ty A. Lưu ý là cho
Gửi các luật sư! Hiện tại chúng tôi muốn sáp nhập 2 công ty cổ phần lại với nhau. Cty nhận sáp nhập A thành lập 2/2008 có vốn góp csh là 6tỷ, cty bị sáp nhập B thành lập 5/2008 có vốn góp csh là 4,9 tỷ và hiện đang muốn tăng lên 6tỷ lấy từ nguồn lợi nhuận chưa phân phối. 2 cty này có ngành nghề kinh doanh khác nhau. Khi sáp nhập lại thì sẽ chỉ
thời, gỡ rối cho doanh nghiệp trong các trường hợp: người đại diện duy nhất không hợp tác, không thực hiện các yêu cầu của thành viên/cổ đông trong quá trình quản lý điều hành nội bộ cũng như giao dịch với bên ngoài công ty.
5. Hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp
Theo quy định tại Điều 194, 195 Luật Doanh nghiệp 2014, các công ty có thể hợp nhất
doanh nghiệp (Cty Nam Sơn, Hưng Việt) là đủ? - Các tài sản mà Cty Nam Sơn và Cty Hưng Việt có kể từ khi trở thành Cty con của Cty Hoàn Hảo trở về trước không tính vào tài sản chung có được không? - Khi sát nhập vào 2 Cty con còn được độc lập về tư cách pháp nhân, tài chính, và tự chủ trong công việc riêng của mình không? Hay tất cả phải phụ thuộc vào
Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.
Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ
Xin luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội... thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?