Vào năm 2013 , tôi có thỏa thuận bằng miệng với 1 đại lý thức ăn gần nhà về việc mua bán công nợ thức ăn chăn nuôi. Chúng tôi có 2 sổ để ghi chép , 1 sổ tôi giữ và 1 sổ chủ đại lý giữ . Vd : khi mua 1 bao thức ăn thì số lương và loại thức ăn sẽ ghi vào 2 sổ . nhưng trong sổ hoàn toàn không có chử ký của tôi và chủ đại lý. Trong năm 2014 chúng
Công ty cần liên kết với chi nhánh công ty khác về kho bãi và xe ô tô để phục vụ công việc.các anh chị cô chú cho hỏi mẫu hợp đồng như thế nào?nên viết 1 hay 2 hợp đồng (kho bãi và ô tô riêng).
công việc vận chuyển cự ly <=4km với khối lượng là 135 đơn vị (100m3). Lý do là tiên lượng mời thầu thừa. Tuy nhiên, nhà thầu vẫn không chấp nhận điều này.
Thưa luật sư, em muốn hỏi hợp đồng thử việc có được coi là hợp đồng lao động có thời hạn hay không ạ? Khi đã ký hợp đồng thử việc với người lao động 02 tháng, sau đó ký tiếp hợp đồng lao động 01 năm thì lần thứ 03 em phải ký hợp đồng không xác định thời hạn hay được ký tiếp hợp đồng có thời hạn 01 năm? Các nội dung trong hợp đồng thử việc y hệt
Kính chào luật sư. Hiện tại tôi đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự hỗ trợ của Luật sư Công ty A có ký hợp đồng mua bán điện với bên công ty chúng tôi. Do Công ty A ở xa, nên ủy quyền cho ông B ký hợp đồng với chúng tôi (giấy ủy quyền hợp pháp). Vấn đề ở đây là trên hợp đồng chúng tôi ký với nhau có cần đóng dấu công ty A
Theo phản ánh, bà Phạm Thị Đoài sinh năm 1956, nguyên là đối tượng hưởng chế độ mất sức lao động, có thời gian công tác thực tế là 18 năm 5 tháng, quy đổi là 23 năm 8 tháng, trong đó có 3 năm 11 tháng là bộ đội, 14 năm 6 tháng là công nhân nhà máy xi măng, công nhân nghiền đá. Bà Đoài nghỉ việc, hưởng trợ cấp mất sức lao động từ ngày 1
Chào Luật Sư! Bên công ty em có hợp đồng cung ứng dịch vụ bốc xếp cho khách hàng. Đã ký 02 lần hợp đồng thời hạn 1 năm. Và trong bảng hợp đồng có ghi rõ" hợp đồng này có hiệu lực 12 tháng kể từ tháng 10/2013. Khi hết hạn hợp đồng trên, nếu một trong hai bên không muốn gia hạn tiếp thì hợp đồng được thanh lý". Nhưng tới 12/2014 công ty kia vẫn
LS vui lòng cho biết một số thắc mắc sau: 1. Quy định về các bên A-B trong hợp đồng ( HĐ mua bán và HĐ xây dựng thi công)? Có cần thiết là Bên A là bên Bán ( Chủ đầu tư) và bên B la bên Mua ( Nhà thầu) hay không? 2. Số hiệu hợp đồng do bên nào thực hiện? Có cần thiết phải là bên soạn hợp đồng phải cho số hiệu hợp đồng hay không? 3. Dấu đóng
Cho tôi hỏi việc các công ty kinh doanh trên lĩnh vực xây dựng cơ bản cho mượn tư cách pháp nhân của công ty mình ký các hợp đồng kinh tế về xây dựng cho các cá nhân không dủ năng lực thầu (kiểu các cá nhân thầu tư nhân nhỏ lẻ) thì công ty và cá nhân đó có vi phạm gì không? Văn bản quy định? Chế tài xử lý?
tại tp.Vinh. Xin hỏi tôi có thể nộp hồ sơ thủ tục tại phòng bảo hiểm xã hội tp.Vinh để được giải quyết không hay tôi phải quay về phòng bảo hiểm huyện Đong Anh mới được giải quyết. Rất mong nhận được hồi đáp của Quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
E chào luật sư, e vừa mới ký hợp đồng với 1 công ty chuyên về bán các khóa học về kỹ năng mềm. theo e thấy công ty này rất giống bán hàng đa cấp. E dc người ta thuyết phục và đã tham gia 1 khóa học 8 tr về kỹ năng quản lí. Người ta hứa sau khi e học xong khóa học sẽ cho e lam trợ lí. E cảm thấy mình giống như bị lừa. mong a có thể giúp e hủy
Xin luật sư vui lòng tư vấn giúp: Công ty tôi đang muốn hợp tác với một đối tác tại châu Âu dưới hình thức nhập một phần sản phẩm từ bên họ về Việt Nam, phần còn lại tự công ty tôi sản xuất theo thiết kế của bên họ rồi lắp ráp hoàn thiện & bán tại thị trường Việt Nam. Hiện tôi đang có nhu cầu lập 1 bản hợp đồng hợp tác liên kết sản xuất, tuy
Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm người lao động làm việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;.
Như vậy nếu công ty bạn ký hợp đồng lao động với người cấp dưỡng trên là hợp đồng lao động có thời hạn là đủ ba tháng thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động. Còn nếu công ty bạn ký
dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động. Chú tôi làm hồ sơ không giải quyết, lý do thiếu Phiếu cá nhân (bản gốc). Tôi biết rõ: người lao động làm Phiếu cá nhân thì mới có Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ, tức là sản phẩm Phiếu cá nhân có trước thì mới có Quyết định hoặc phải có Biên bản giám định khả năng lao động
Căn cứ Điều 33 Thông tư số 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013 và Điều 9 Thông tư số 16/2014/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thủ tục hồ sơ đề nghị hưởng chế độ đối với người người HĐCM, HĐKC bị địch bắt tù, đày thì trường hợp của bà chưa có hướng dẫn giải quyết. Về việc này, Sở đã có văn bản số 504
Luật bhxh có hiệu luật từ 1-1-2016 có một số bổ sung và tôi có một vấn đề chưa rỏ: - Bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con (Điều 38). Ở đây tôi xin hỏi lương cơ sở ở đây là gì? lương cơ bản của người cha hay lương cơ bản theo quy định của nhà nước
đồng lao động (kể cả thời gian thử việc) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn… đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối
Tôi xin hỏi luật sư như sau: Công ty tôi thuộc loại cty cổ phần gồm có 2 cổ đông góp vốn với tỷ lệ là 50-50%. Sau đó do công ty hoạt động không hiệu quả nên có mời cổ đông thứ 3 tham gia đóng góp Báo cáo tài chính tại thời điểm (31/12/2015) trước khi cổ đông thứ 3 góp vốn như sau Tổng số tiền vốn góp
Xin chào Luật Sư. Vợ tôi đi lao động nước ngoài ( Nhật) công ty yêu cầu đặt cọc 2000$ (USD) và GIỮ VĂN BẰNG CẤP 3 BẢN GỐC. Nếu ai bỏ chốn ra ngoài sẽ bị mất tiền dặt cọc và ko được phép lấy lại văn bằng gốc. Cho hỏi Công ty xuất khẩu lao động có được phép làm như vậy không ạ. Và nếu không được phép thì mình có được kiện không ạ. Ghi chú: Công