Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân
Em có thai được 5 tháng thì bị sẩy. Em được nghỉ 40 ngày. Em nghe nói trong thời gian nghỉ này thì công ty sẽ không trả lương cho em. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi công ty không trả lương những ngày nghỉ do sẩy thai có đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Theo như tôi biết thì sắp tới sẽ có quy định mới về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lâm nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi theo quy định mới thì hình thức xử phạt hành chính, biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lâm nghiệp được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất
tại Đất do Bác Lượng , Bác Giang , Bác Mến , Cậu Loan quản lý và ở trên đất , 4 người này đã tự ý làm sổ đỏ , và không chia cho 3 người con còn lại phần nào. Giờ Mẹ em gặp khó khăn , muốn về nhận lại tài sản thừa kế , cho em hỏi , Mẹ em có còn được nhận thừa kế nữa không , khi được nhận , thì thủ tục ra sao ạ. Mong luật sư tư vấn giúp , khi được
Em có thể chụp hình sổ hộ khẩu gốc để sao sổ hộ khẩu không ạ. Vì sổ hộ khẩu em ở quê, em thì làm ở thành phố nên không về lấy bản gốc được, chỉ có ảnh chụp hình. Vậy có thể làm được không?
Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ. Sau khi nghỉ 5 ngày quay lại công ty làm việc thì công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng với công ty, sau đó em nghi việc luôn
Xin chào anh chị, tôi là công nhân tại Bình Dương, hiện tại tôi đã có 2 cháu, tôi phát hiện mang thai ngoài ý muốn 2 tuần tuổi. Hiện tại kinh tế gia đình tôi rất khó khăn tôi và chồng quyết định bỏ đứa bé này. Tôi có chút thắc mắc là trong trường hợp tôi phá thai như thế thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không
Cho em hỏi ạ, chị em hiện đang mang bầu gần 7 tháng, chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ 7/2018-11/2018, chị em nghỉ làm, ngừng đóng bảo hiểm, 3/2019, chị ấy đi làm lại, và có đóng tiếp bảo hiểm xã hội, nhưng công ty không nối sổ mà đóng sổ mới, thì chị em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ? Hiện tại chị em đã nghỉ việc và chị em có
Tôi được biết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, Vậy Ban biên tập cho hỏi, thời gian nghỉ thai sản đó có tính ngày lễ, ngày tết không hay nói cách khác trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng đó những ngày lễ tết có được trừ ra không? Mong sớm nhận phản hồi.
giáo viên dạy thực hành lái xe của tôi bị giử là do họ dùng để làm lưu lượng giáo viên cho trung tâm của họ mà họ không ký hợp đồng với tôi và không xác nhận tôi là giáo viên của trung tâm họ, khi tôi đề nghị lấy lại bản chính để xin qua trung tâm khác dạy thì họ đòi phí đào tạo với mức phí quá cao (từ 9 triệu đến 15 triệu) sao tôi chấp nhận được và
Tôi có 3 căn nhà, một căn hộ và một mảnh đất tại thành phố Hồ Chí Minh, bây giờ tôi muốn bán một căn hộ cho thằng em ruột của tôi (nói là bán vậy thôi chứ cũng như là cho nó thôi, vì giá rẻ hơn giá thị trường rất nhiều). Xin hỏi trong trường hợp này tôi không thuộc trường hợp có một nhà ở duy nhất thì có phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhà
Công ty em năm nay có thưởng cho các nhân viên vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mỗi người được 1 triệu đồng, nhưng bên kế toán nói số tiền này sẽ được cộng vào tiền lương tháng để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có đúng không ạ?
Xin cho hỏi: Trường hợp công ty em có yêu cầu công nhân đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đẻ kịp giao hàng cho đối tác và được công nhân đồng ý, thì trong những ngày này, công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào ạ? Em hiện đang là kế toán của công ty nên mong anh chị giúp đỡ ạ!
Ban biên tập, cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì. Trách nhiệm của lực lượng dân quân tự vệ trong trường hợp xảy ra khủng bố, bắt con tin được quy định ra sao?
Tôi là cháu đích tôn nên được ông bà cho đất xây nhà ở đã ra sổ đỏ cho tôi và tôi đang nuôi dưỡng ông bà ở đây. Nay tôi muốn bán mảnh đất để lấy tiền làm ăn nhưng cha mẹ tôi không cho bán và nói nếu tôi bán thì ông bà sẽ kiện ra chính quyền. Xin cho hỏi trong trường hợp này đang tranh chấp vậy thì tôi có bán được đất không?
Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ, do công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng không ký hợp đồng
Ngân hàng Pháp luật cho hỏi: Trường hợp nếu vợ sinh con trong ngày nghỉ lễ thì chồng có được nghỉ bù theo chế độ không ạ? Mong sớm nhận được câu trả lời!
Bạn em là công nhân tại một nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi. Vì không tập trung nên bạn em đã bị tai nạn lao động. Việc bị tai nạn lao động trong trường hợp này là do lỗi của bạn em vì không tập trung. Ban tư vấn cho em hỏi Bị tai nạn lao động do lỗi của nhân viên thì có được công ty bồi thường? Hy vọng anh
Doanh nghiệp của tôi hoạt động trong lĩnh vực nông sản, có số lượng lao động hợp đồng không quá 10 người với doanh thu hằng năm khoảng 1,5 tỷ đồng. Năm cao điểm thì có thể đạt khoảng 2 đến 2,5 tỷ. Hằng năm doanh nghiệp của tôi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán nông sản. Xin cho hỏi doanh nghiệp của tôi có pháo
Xã tôi có 2 công chức tư pháp hộ tịch nhưng người kia nghỉ thai sản, tôi phải kiêm nhiệm trong 6 tháng. Vây tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không? Xin giải đáp giúp tôi.
Lao động thời vụ có được nghỉ phép năm?
15:16 | 03/05/2019
Sau khi em nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày, vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức 5 ngày đó không ạ, do công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên em đã thanh lý hợp đồng không ký hợp đồng