Loading...

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Hỏi đáp pháp luật Điều kiện, thủ tục giải thể công ty cổ phần 16:16 | 08/09/2016
và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ. Các khoản nợ của DN được thanh toán theo thứ tự như sau: a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết; b) Nợ
Hỏi đáp pháp luật Khiếu nại về thời gian thử việc 15:42 | 08/09/2016
thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm
Hỏi đáp pháp luật Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi 14:09 | 08/09/2016

Tôi làm việc tại công ty sản xuất thời trang. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8 giờ/ngày và theo yêu cầu công việc. Công ty luôn yêu cầu người lao động (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 20/24 kể cả ngày lễ, tết. Nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động không, và tôi có

Hỏi đáp pháp luật Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động năm 2012 14:09 | 08/09/2016

Tôi làm việc tại công ty trực thuộc ngân hàng. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8h/ngày, theo giờ kho và theo yêu cầu công việc nhưng công ty luôn yêu cầu nhân viên (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 24/24 kể cả lễ tết. Từ trước đến này nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao

Hỏi đáp pháp luật Mức lương tối thiểu ngành năm 2014? 13:58 | 08/09/2016
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành. Theo đó, mức lương tối thiểu ngành không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng như sau: - 2
Hỏi đáp pháp luật Phụ cấp tiếng ồn 11:08 | 08/09/2016
/3/1999; - Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000; - Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003. Theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp sẽ được các bên thoả thuận, có thể đươợc ghi nhận trong hợp đồng hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp. Như vậy, bạn phải đối chiếu với các quy định nêu
Hỏi đáp pháp luật Chi trả tiền nghỉ phép năm 10:56 | 08/09/2016

Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng

Hỏi đáp pháp luật Sa thải trái quy định, hưởng BHTN như thế nào? 10:13 | 08/09/2016

Luật sư cho cháu hỏi, cháu tìm nhiều thông tin quá cháu rối, cháu chẳng biết làm sao, nên cháu kể chi tiết luật sư giúp cháu, mai cháu phải hợp sa thải, kỷ luật chồng chéo cháu chẳng biết đúng sai + Cháu ký hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty A từ 30/11/2012 đến nay ngày 20/12/2013 lương căn bản 2 triệu 5 ( trong đó có tháng 11

Hỏi đáp pháp luật Chi phí cấu thành giá dịch vụ nhà chung cư 09:29 | 08/09/2016
bộ phận quản lý của doanh nghiệp (chi phí tiền lương được xác định trên cơ sở định biên cán bộ, công nhân viên và mức lương, phụ cấp lương, các khoản trích nộp khác từ quỹ lương theo quy định hiện hành của nhà nước, chi phí tiền công được xác định trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa doanh nghiệp quản lý vận hành với
Hỏi đáp pháp luật Phạt trừ ngày công của công ty 08:53 | 08/09/2016

Công ty tôi có quy định nếu lao động đi trễ, quẹt thẻ trễ cho dù là một phút đề bị cúp hết hoàn toàn một ngày lương, cộng thêm khoản tiền chuyên cần được tính từ 100.000đ - 400.000đ, Và việc mua chổi, giẻ lau trong công ty trừ lương của bảo vệ trong công ty. Như vậy công ty tôi có làm đúng luật không, khi lãnh lương chúng tôi không được giữ

Hỏi đáp pháp luật Các khoản chi tiền lương, tiền công không được trừ thuế TNDN 09:20 | 07/09/2016
tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào
Hỏi đáp pháp luật Phụ cấp điện thoại có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN và có tính thuế TNCN hay không? 08:42 | 07/09/2016
kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty. …” Nguồn: Công văn 5274/TCT-TNCN ngày 09/12/2015 Ngày
Hỏi đáp pháp luật Quyền lợi của người lao động 17:01 | 06/09/2016
phải xa nhà nên nhiều người không đi thì công ty CHỈ ĐỊNH phải đi. Ít là 6 tháng đến 1 năm họ mới ký giấy cho về. Còn công nhân làm hành chính thì trên tinh thần tự nguyện.      Tôi không biết trong Thoả ước lao động tập thể và Nội quy Lao động của công ty như thế nào, có thoả ước về giờ làm việc như vậy hay không nhưng  sau gần 2 năm chồng tôi làm
Hỏi đáp pháp luật Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại 16:18 | 06/09/2016

Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Hoàn Kiếm, là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi làm việc cho Công ty thuê lại lao động của Công ty TNHH Hoàn Kiếm hơn một tháng nay nhưng tôi vẫn chưa hiểu được quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào, đề nghị Trợ giúp viên pháp lý giải đáp.

Hỏi đáp pháp luật Người lao động làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? 15:38 | 06/09/2016

Tôi là bác sĩ tại một bệnh viện nhà nước. Ngoài thời gian làm việc 7h/ngày của 4 ngày 1 tuần, tôi tham gia trực 2 ngày 1 tuần với thời gian 24h/ngày như vậy tổng thời gian làm việc trong tháng là 28+ 48 = 76h/tuần. Mức lương tôi được hưởng là 2,34 x 1.050.000VNĐ + phụ cấp ngành 30% tiền trực 100.000VNĐ/24h Như vậy, cơ quan sử dụng lao động

Thông báo
Bạn không có thông báo nào