Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Yêu cầu hủy giấy chứng nhận quyền sử dụng đất 08:56 | 26/08/2016

Thưa luật sư. Tôi muốn hỏi hiện nay gia đình tôi có nhiều anh chị em. Bố tôi có đất đai nên chia cho các con làm ăn từ năm 1975. Phần đất của ai người đó canh tác từ thời điểm đó. Năm 1996 tất cả các anh chị em đều tiến hành làm sổ đỏ và không có tranh chấp gì. Đến năm 1999, bố tôi qua đời có viết lại di chúc chia tài sản như trước đây đã cho

Mua nhà chỉ có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất 08:56 | 26/08/2016

Gia đình em chuẩn bi mua một căn nhà cấp 4, có các thông tin như sau: 1. Giấy chứng nhận QSDĐ đứng tên bên bán (chỉ có đất, không có tài sản gắn liền trên đất); 2. Diện tích sử dụng là 30.3 m2 Hiện tại bên bán đã xây dựng một căn nhà cấp 4 trên diện tích đất đó. Nay em mua căn nhà này nhưng có một số thắc mắc chưa rõ mong các luật sư giúp đỡ: 1

Sai tên chủ hộ trên quyền sử dụng đất 08:55 | 26/08/2016

cấp Giấy chứng nhận có trách nhiệm đính chính Giấy chứng nhận đã cấp có sai sót trong các trường hợp sau đây: a) Có sai sót thông tin về tên gọi, giấy tờ pháp nhân hoặc nhân thân, địa chỉ của người sử dụng đất, chủ sở hữu tài sản gắn liền với đất so với giấy tờ pháp nhân hoặc nhân thân tại thời điểm cấp Giấy chứng nhận của người đó; b) Có

Có được thay đổi phần khai về của cha mẹ đẻ sang cha mẹ nuôi trong Giấy khai sinh của con nuôi? 08:53 | 26/08/2016

Vợ chồng anh T nhận cháu A là con của vợ chồng chị H làm con nuôi và đã được UBND cấp xã trao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Nay anh chị muốn thay đổi họ, tên và các thông tin cá nhân của cha mẹ đẻ cháu A bằng họ, tên và các thông tin cá nhân của anh chị trong phần khai về cha mẹ trong Giấy khai sinh của cháu A, thì có được giải quyết không?

Mức lệ phí đăng ký doanh nghiệp hiện nay 08:45 | 26/08/2016

phí đăng ký hộ kinh doanh Đồng/lần 100.000 III Phí cung cấp thông tin đăng ký doanh nghiệp: 1 Thông tin về Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện Đồng/bản 20.000 2 Thông tin về Điều lệ công ty Đồng/bản 50.000 3 Thông tin về Báo cáo tài

Lệ phí sang tên QSD nhà, đất tặng, cho, thừa kế? 08:45 | 26/08/2016

phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường. 6. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất. 7. Thu nhập từ lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ. 8. Thu nhập từ kiều hối. 9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền

Các quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 08:36 | 26/08/2016

Tôi làm việc theo dự án cho công ty đã được 2 năm. Hiện nay, dự án rơi vào khó khăn và công ty muốn kết thúc hợp đồng với tôi trước thời hạn nhưng lại chỉ thông báo cho tôi trước 1 tuần làm việc. Sau đó tôi nhận được giấy thông báo kết thúc hợp đồng mà công ty đã đóng dấu sẵn. Xin hỏi, công ty tôi làm vậy có đúng không? Tôi có thể khiếu nại hay

Hợp đồng lao động đi làm việc ở nước ngoài 08:36 | 26/08/2016

lương của bạn là bao nhiêu ( gồm chi tiết các khoản khấu trừ),và thời gian trả lương, Ngày nghỉ lễ hoặc các ngày nghỉ bạn được hưởng, Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng, bạn và công ty tuyển dụng hoặc người sử dụng lao động, Bảo hiểm xã hội, Chấm dứt hợp đồng Tất cả các thông tin trên phải chính xác và càng cụ thể càng tốt. Nếu có một

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động bằng miệng của nhân viên partime 08:29 | 26/08/2016

Chào luật sư! Em là nhân viên parttime tại 1 trung tâm ngoại ngữ. Em có nộp đơn xin nghi việc trước 1 tuần và đã bàn giao các công việc. Nhưng Công ty thông báo rằng sẽ trừ 30% lương. Trong khi, em không ký kết 1 hợp đồng lao động nào và chi là nhân viên bán thời gian. Công ty có giải thích là căn cứ vào thỏa ước

Lao động nữ đang mang thai có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 08:27 | 26/08/2016

Tôi đang có thai, dự sinh cuối tháng 12-2015. Tôi nghe thông tin, trong quá trình mang thai tôi có thể ngừng hợp đồng lao động (HĐLĐ). Xin hỏi thông tin này có đúng?

Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bhxh 08:25 | 26/08/2016

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc 08:22 | 26/08/2016

Đầu tháng 8, tôi phỏng vấn và bắt đầu làm việc với chức danh tổ trưởng bộ phận kho, nhưng sau 2 tháng làm việc tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng lao động. Mãi đến cuối tháng 10 tôi mới chính thức nhận được hợp đồng, nhưng thời hạn là bắt đầu tháng 11/2012, do trước đó không nhận được hợp đồng tôi có bất mãn và đăng tin tìm việc, tuần cuối cùng

Hợp đồng lao động loại nào? 08:16 | 26/08/2016

2 tháng đến 3 tháng. Vậy cuối tháng em phải làm những chứng từ gì để các chi phí này được hợp lệ. Do công nhân thuê ngoài này chỉ mới đi làm em chưa có thông tin cũng chưa ký hợp đồng gì, em chỉ mới có chứng minh pho tô của 10 người này thôi. Nếu ký hợp đồng thì em ký loại hợp đồng nào? Bảng chấm công hiên em đang qua ra ngày 4 tiếng em chấm trong

Làm gì sau khi sửa nội dung trong hợp đồng lao động? 08:14 | 26/08/2016

13 trong HĐLĐ thì với những Hợp đồng đã ký trước kia, phải giải quyết thế nào? 3. Xóa bỏ điều khoản trong HĐLĐ như vậy, tôi có phải làm thủ tục pháp lý nào không? Hay chỉ cần xóa khỏi HĐ là được?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:13 | 26/08/2016

điểm hay tường trình nào mà do giám đốc ký tên và đóng dấu. Nay do Nhà nước thay đổi luật đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nên Phòng Hành chính chủ động sửa đổi HĐLĐ về việc thay đổi mức đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vì trước đây công ty tôi tách lương ra làm lương chính + phụ cấp và công ty chỉ đóng các loại bảo hiểm dựa trên mức lương chính

Trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

Tôi có hợp đồng lao động 12 tháng với công ty liên doanh (ký ngày 5-12-2013). Ngày 4-8-2014, do những bất đồng trong công việc, tôi đã viết email từ chối công việc Manager như thể hiện trên danh thiếp mà công ty in (trong khi hợp đồng lao động ghi là Nhân viên - Staff). Đêm ngày 4-8-2014, giám đốc công ty (người Hong Kong) đã gửi tin nhắn điện

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

-8. Giám đốc yêu cầu tôi phải bồi thường một khoản tiền bằng 45 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. Tôi hiểu rằng, trường hợp của tôi không cần báo trước 45 ngày mà chỉ cần 3 ngày. Mong luật sư tư vấn cho tôi để giúp tôi vững niềm tin vào sự hiểu biết của mình. Xin cảm ơn.

Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành không thời hạn? 08:08 | 26/08/2016

Theo thông tin mà chị đưa ra thì công ty buộc thôi việc người lao động là trái với quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2012. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Quy định về ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn và những NLĐ khác đang được ký hợp đồng xác định thời hạn. Khi hết hạn hợp đồng, hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 điều 36

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động 1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông

Tra cứu hỏi đáp Tín chỉ

Thông báo