Em chào luật sư! Vấn đề của em xin được trình bày như thế này, em gây tai nạn cho người khác, bên cơ quan công an xác định là lỗi hoàn toàn ở em. gia đình em cũng thăm nuôi và lo mọi chi phí cho bên nạn nhân (50tr) như thế là đưa nhiều hơn mức viện phí . theo em được biết thì người bị nạn là có bảo hiểm y tế của nhà nước cho ( người này thuộc
Vợ chồng tôi kết hôn được 5 năm, có 2 con nhưng gần đây, chúng tôi xảy ra mâu thuẫn và tôi thấy không thể chung sống với chồng tôi được nữa. Khi tôi đặt vấn đề ly hôn, chồng tôi cương quyết không chịu trong khi tôi quá mệt mỏi với cuộc sống vợ chồng. Xin hỏi trong trường hợp của tôi thì cần phải giải quyết như thế nào?
kết quả chụp xương sườn, tình trạng sức khỏe yếu dự kiến xẽ phải điều trị 1 tháng. Hoàn cảnh của chị tôi là hộ cận nghèo lên không được bảo hiểm. Sống 1 mình không chồng có 1 con gái lấy chồng xa hoàn cảnh rất khó khăn. Bên công an nói cho 2 bên giải quyết tình cảm, tôi muốn hỏi luật sư 2 vấn đề: _Thứ nhất: gđ tôi yêu cầu bên kia ứng trước số tiền 10
Vợ tôi đang định cư ở nước ngoài. Vừa qua, tôi được biết, vợ tôi đang sinh sống như vợ chồng và đã có con 02 tuổi với người đàn ông khác. Nay tôi muốn ly hôn, nhưng vợ tôi không đồng ý và giấu địa chỉ nơi ở hiện tại để tôi không liên lạc được. Đề nghị Quý báo tư vấn, tôi có thể ly hôn không, cơ quan nào giải quyết?
Vợ chồng tôi kết hôn đã 5 năm, có 2 con, bé lớn 3 tuổi, bé thứ hai mới được 6 tháng. Nay chồng tôi có người khác và muốn ly hôn nhưng tôi không đồng ý. Xin hỏi chồng tôi có thể đơn phương yêu cầu ly hôn không?
Tôi có giấy kết hôn với vợ tôi ở địa chỉ nơi tôi cư ngụ,nhưng vợ tôi địa chỉ ở Trà Vinh,và tôi có con chung 5 tuổi,nhưng hiện nay vợ tôi đã ngoại tình và có con chung với chồng khác, nay tôi muốn xin ly hôn đơn phương và quyền nuôi con vậy tôi phải làm sao?
.
Theo quy định của luật hôn nhân và gia đình thì với phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người chồng không được đơn phương ly hôn.
Còn phụ nữ thì không bị hạn chế quyền đơn phương ly hôn, họ có thể gửi đơn xin đơn phương ly hôn bất cứ khi nào nếu thầy cuộc hôn nhân của mình đã lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể
Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi nhưng không còn quan hệ lao động thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần có những gì?
Chào luật sư. Tôi rất mong được tư vấn. Vợ chồng tôi ly thân 5 năm rồi. Có 2 con chung 12 tuổi (2 cháu sinh đôi). Hộ khẩu thường trú ở 2 huyện khác nhau. Bây giờ chồng tôi đi khỏi nơi thường trú (có tính không cung cấp địa chỉ cho tôi). Cũng không hỗ trợ tối nuôi con. Vậy tôi làm đơn xin ly hôn đơn phương được không? Thủ tục gồm những gi? Nộp
Tôi có giấy kết hôn với vợ tôi ở địa chỉ nơi tôi cư ngụ,nhưng vợ tôi địa chỉ ở Trà Vinh,và tôi có con chung 5 tuổi,nhưng hiện nay vợ tôi đã ngoại tình và có con chung với chồng khác, nay tôi muốn xin ly hôn đơn phương và quyền nuôi con vậy tôi phải làm sao?
Giành lại quyền nuôi con sau khi ly hôn bằng cách nào? Cho tôi hỏi, có cách nào để tôi giành lại quyền nuôi con không, trước đây, khi ly hôn con tôi mới được 6 tháng tuổi nên tòa tuyên cho vợ tôi nuôi con. Nay con tôi đã được 3 tuổi, tôi nhận thấy vợ tôi không chịu chăm lo gì cho con cả. Vậy tôi có thể giành lại quyền nuôi con không? Mong nhận
Đối với lao động nữ, nhất là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, phải làm ca, đang nuôi con nhỏ thì được hưởng những chính sách nghỉ ngơi như thế nào và được quy định tại văn bản nào của Nhà nước?
Xin luật sư cho tôi hỏi về 1 trường hợp như sau: Vợ tôi đang mang thai gần 7 tháng, hiện đang giữ chức vụ phó phòng phát triển sản phẩm với mức lương là 6.500.000 VND. Vừa rồi công ty vợ tôi lấy lý do là thiếu xót trong việc lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới, ko có tầm quản lý đã đình chỉ công tác vợ tôi hơn 1 tháng. Sau đó đưa ra biên bản họp
Gửi luật sư ! Công ty em đang có một trường hợp có một nhân viên nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể đến trực tiếp công ty làm việc nên xin nghỉ không lương ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ công việc của công ty qua Email và điện thoại, giữa công ty và nhân viên này có làm một biên bản thỏa thuận lao động, công ty sẽ chi trả tiền lương là toàn bộ
lại hợp đồng, nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm, nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học. vậy tôi xin hỏi: 1. Bệnh viện bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không? 2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv (chứ không phải BQL BV) thì tôi có phải đền bù không? Xin
Chị M là công nhân của xí nghiệp may mặc phụ trách phần đứng máy, chị đang mang thai tháng thứ bảy. Gần đây, để đảm bảo thực hiện hợp đồng dịch vụ may xuất khẩu mà công ty đã ký kết với đối tác nước ngoài, lãnh đạo công ty quyết định huy động toàn bộ 100% công nhân đi làm thêm giờ, làm ca đêm, trong đó có cả chị M. Vậy quyết định của lãnh đạo
Chồng tôi là cán bộ hưu trí mới qua đời. Chúng tôi có một con chung năm nay 10 tuổi. Xin quý báo cho biết: Gia đình tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào không?
luật về bảo hiểm xã hội.
Khoản 3, Ðiều 155, Bộ luật Lao động quy định:
“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HÐLÐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
Tôi có người họ hàng xa, năm nay 60 tuổi, bà ấy không có con, chồng bà mất cách đây 4 năm nên bà ấy sống một mình từ đó đến nay. Gần đây bà hay bị ốm đau nên khó khăn về kinh tế và thuộc diện hộ nghèo. Rất thương bà nên tôi có ý định đón bà về ở cùng vợ chồng tôi để tiện đỡ đần những lúc trái gió trở trời, nhưng ngặt nỗi kinh tế gia đình tôi