Tra cứu hỏi đáp pháp luật - An toàn lao động

Quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động 09:50 | 06/09/2016

Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, người lao động và người sử dụng lao động có những quyền cơ bản nào trong lĩnh vực việc làm?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 09:50 | 06/09/2016

Người lao động (NLĐ) bị tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng có trách nhiệm với họ như thế nào?

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin

Công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên 09:47 | 06/09/2016

Em xin dự tuyển vị trí chở gas tại một doanh nghiệp kinh doanh khí đốt, nhưng bị từ chối nhận hồ sơ với lý do em chưa đủ 18 tuổi và Công ty không được tuyển người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, bạn em (cùng 17 tuổi như em) đăng ký vị trí phát tờ rơi quảng cáo tiếp thị gas thì lại được tuyển dụng. Cho em hỏi trả lời của đại diện doanh

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động? trường hợp người lao động làm việc tại tổ khai thác than dưới hầm lò nhưng không được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân thì có vi phạm pháp luật lao động không ? nếu có người sử dụng

Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

Ðề nghị Báo Nhân Dân cho biết trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn - vệ sinh lao động?

Về chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

Công ty em có trường hợp Công Nhân bị tai nạn lao động và có kết quả giám định pháp y là 31%,LCB:2.500.000VNĐ. Như vậy công ty em phải thanh toán cho công nhân khoản tiền nào? Cách tính?

Chế độ người tai nạn lao động bị chết 08:35 | 06/09/2016

Cơ quan tôi (DN 100% vốn Nhà nước) có nhân viên khi đi làm nhiệm vụ bảo vệ rừng. Trên đường thu gom tang vật và áp giải đối tượng vi phạm xảy ra tai nạn lao động bị chết. -Ngoài các chế độ trợ cấp theo Luật Lao Động và Luật BHXH, -Người bị nạn có được hưởng chế độ "Tổ quốc ghi công" hay không? -Hoặc chế độ nào khác tương tự? -Các thủ tục thực

Tôi bị tai nạn lao động, công ty thanh toán cho tôi số tiền mổ còn chi phí điều trị thì tôi tự trả? 08:35 | 06/09/2016

Tôi là công nhân hợp đồng của công ty xây dựng A. Trong quá trình lao động tôi bị tai nạn lao động và bị gãy chân, phải mổ và đóng đinh. Nhưng do bị nhiễm trùng sau mổ nên tôi phải nằm điều trị dài ngày tại bệnh viện. Tuy nhiên, công ty chỉ thanh toán cho tôi số tiền mổ còn chi phí điều trị thì tôi phải tự chi trả, như vậy có đúng với quy định

Thời hạn thanh toán tiền bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 08:34 | 06/09/2016

Anh A ký hợp đồng lao động làm công nhân Công ty xây dựng X. Trong một lần làm việc tại công trình, do sự cố giàn giáo anh đã bị ngã từ trên cao làm gãy chân trái và chấn thương cột sống. Anh A được đưa vào bệnh viện điều trị kịp thời. Theo biên bản giám định y khoa của bệnh viện, anh A bị tai nạn do không được cung cấp các thiết bị đảm bảo an

Công ty có quyền bồi thường cho nhân viên bị tai nạn lao động không? 08:34 | 06/09/2016

Trường hợp ông A được xác định là bị tai nạn lao động có biên bản giám định thương tật tỷ lệ mất sức 36% và hiện nay ông A đã đi làm bình thường trở lại. Nhưng sau 1 năm cơ quan ông A mới tiến hành bồi thường cho ông. Vậy cơ quan của ông A có được đưa ra quyết định bồi thường không và nếu được bồi thường thì sẽ hạch toán vào đâu?

Trường hợp nào người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản? 08:09 | 06/09/2016

Trường hợp nào người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản?

Những điều cần lưu ý khi xây dựng Nội quy lao động 08:09 | 06/09/2016

Tôi đang công tác tại công ty cổ phần của nhà nước, hiện cty tôi đang xây dựng nội quy lao động. Xin luật sư cho hỏi khi xây dựng nội quy lao động thì cần phải lưu ý những điểm gì? và phần quan trọng cần lưu ý nhât trong bản nội quy lao động là gì? Rất mong nhận được sự phản hồi của luật sư!

Những loại sản phẩm, hàng hóa do Bộ lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức kiểm tra chất lượng 07:53 | 06/09/2016

Các sản phẩm, hàng hoá tại mục 7, danh mục các loại sản phẩm hàng hoá phải kiểm tra về chất lượng ban hành kèm theo Quyết định số 50/2006/QĐ-TTg ngày 7/3/2006 của Thủ tướng Chính phủ thuộc trách nhiệm tổ chức kiểm tra của Bộ LĐ-TB&XH, trong đó Cục an toàn lao động là cơ quan giúp Bộ LĐ-TB&XH quản lý tổ chức việc kiểm tra, các tổ chức kiểm định và

Sử dụng lệ phí trong công tác thú y 16:20 | 05/09/2016

% trên số tiền phí, lệ phí thu được trước khi nộp vào ngân sách Nhà nước để chi phí cho công tác quản lý thu phí, lệ phí theo những nội dung sau: - Chi trả các khoản tiền lương, tiền công; các khoản phụ cấp; các khoản chi bồi dưỡng độc hại, làm thêm giờ, làm ngoài giờ; chi bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cho lao động theo chế độ quy định; chi bồi

Cung cấp thông tin trong phòng, chống tham nhũng như thế nào? 16:00 | 05/09/2016

Cung cấp thông tin trong phòng, chống tham nhũng? * Quy định mới về điều kiện kinh doanh than? * Ðối tượng được thuê, thuê mua nhà ở xã hội? * Nhiệm vụ của ngành Thanh tra trong việc đưa nội dung phòng, chống tham nhũng vào giảng dạy? * Các trường hợp lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không lương?

Trợ cấp thôi việc cho người làm việc tại nhiều DN nhà nước 15:45 | 05/09/2016

Tôi công tác tại DN nhà nước C từ năm 1981 đến 1986. Sau đó, tôi chuyển sang công tác tại Cty D, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc từ DN C và làm việc cho đến tháng 4.2012. Cty D thực hiện cổ phần hóa vào cuối năm 2007. Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), Cty D chỉ trả trợ cấp thôi việc khoảng thời gian tôi làm việc tại Cty D. Đề nghị luật

Công ty nợ trợ cấp thôi việc 15:43 | 05/09/2016

Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động thì trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải chi trả mọi chế độ cho người lao động. Trường hợp đặc biệt cũng ko kéo dài quá 30 ngày. Như vậy, nếu đơn vị cố tình ko thanh toán chế độ cho em thì em phải làm đơn khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.

Hỏi về hướng dẫn cách tính trợ cấp khi thôi việc đối với Công an xã 15:42 | 05/09/2016

HỎI VỀ HƯỚNG DẪN CÁCH TÍNH TRỢ CẤP KHI THÔI VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG AN XÃ Căn cứ Khoản 4, Điều 7, Nghị định số 73/2009/NĐ-CP, ngày 07/9/2009 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh Công an xã thì “Phó trưởng Công an xã và Công an viên có thời gian công tác liên tục từ đủ 15 năm trở lên nếu nghỉ việc vì lý do chính đáng thì

Tra cứu hỏi đáp An toàn lao động

Thông báo