Trợ cấp thôi việc cho người làm việc tại nhiều DN nhà nước

Theo quy định tại điều 2 thông tư số 17/2009/ TT- BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 26.05.2009 sửa đổi bổ sung một số điều của thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH - ngày 22.9.2003 hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì:

- NLĐ làm việc ở nhiều Cty nhà nước, do chuyển công tác trước ngày 1.1.1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng Cty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ ở từng DN là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ ở Cty nhà nước cuối cùng. Cty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của Cty nhà nước mà NLĐ đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 1.1.1995, sau đó gửi thông báo (theo mẫu ban hành kèm theo thông tư số 17/2009/ TT- BLĐTBXH) để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp Cty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Trường hợp sau khi sáp nhập, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản DN mà NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm cộng cả thời gian NLĐ làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó, để tính trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng.

Đối với Cty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu  thì áp dụng theo quy định của Nhà nước đối với các trường hợp này.

Như vậy, theo đúng quy định nêu trên, Cty D có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ông được tính theo toàn bộ thời gian làm việc ở Cty C và Cty D.