Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày đúng không? 14:04 | 30/10/2018

Em đang mang thai tháng thứ 7. Em nghe nói, trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 sẽ được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy em đủ điều kiện để được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày đúng không ạ?

Cán bộ, công chức, viên chức đang mang thai có thuộc đối tượng tinh giản biên chế không? 14:29 | 29/10/2018

Cho em hỏi phụ nữ đang mang thai nhưng bị cắt giảm biên chế thì sẽ được hưởng những quyền lợi gì sau khi nghỉ việc? Chân thành cảm ơn Ban biên tập đã đọc câu hỏi của em

Nguyễn Thu Thủy (0909***)

Chính sách ưu đãi về thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp trước 01/01/2004 14:17 | 29/10/2018

nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của Chính phủ. Chuyển lỗ Cơ sở kinh doanh trong nước và doanh nghiệp liên doanh sau khi đã quyết toán thuế với cơ quan thuế mà bị lỗ thì được chuyển lỗ sang năm sau, số lỗ này được trừ vào thu nhập chịu thuế. Thời gian được

Chính sách ưu đãi về thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp trước 01/01/2009 14:17 | 29/10/2018

dụng nhiều lao động nữ theo quy định của Chính phủ. - Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp cho cơ sở kinh doanh sử dụng nhiều lao động, lao động là người dân tộc thiểu số theo quy định của Chính phủ; miễn thuế thu nhập doanh nghiệp đối với phần thu nhập từ hoạt động dạy nghề dành riêng cho người dân tộc thiểu số. Chuyển lỗ Cơ sở kinh doanh sau khi

Không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm trong trường hợp nào? 16:24 | 26/10/2018

Tôi là công nhân hiện đang làm việc cho một xí nghiệp may tại thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai con đầu lòng hơn 7 tháng, mà công ty tôi thời gian này bắt công nhân phải làm đêm (cả đêm, nghỉ ngày hôm sau) nhiều. Công ty có kêu tôi làm đêm nhưng tôi không đồng ý vì tôi đang mang thai sợ ảnh hưởng

Muốn chấm dứt HĐLĐ, có cần nêu lý do? 16:20 | 26/10/2018

Chào Ngân hàng Pháp luật.

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay tôi vừa sinh em bé, phải ở nhà chăm con thêm thời gian nên muốn nghỉ việc nhưng không biết lấy lý do gì cho hợp lý. Nhờ tư vấn giúp tôi làm thế nào để nghỉ việc đúng luật không phải bồi thường hợp đồng, tôi cảm ơn.

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với NLĐ nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi đã hết thì có đương nhiên hết tội không? 13:48 | 25/10/2018

nhiên đến thời gian đó thì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật, nhưng vậy, giờ chúng tôi không biết phải làm sao, phải chi có thể kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật thì hay biết mấy, mà tôi chưa hiểu lắm: Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với Người lao động nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi đã hết thì có đương nhiên hết tội không?

Buộc người lao động không được có thai khi ký hợp đồng có vi phạm không? 08:22 | 25/10/2018

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin

Về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế được quyền lợi gì? 08:40 | 19/10/2018

, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. - Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. (Theo Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP) 3. Chính sách về hưu trước tuổi: 3.1. Nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi

Doanh nghiệp không ký hợp đồng mới với lao động nữ mang thai có được không? 16:59 | 18/10/2018

Chào Luật sư ạ, em tên Tiên, em có 1 người bạn hiện tại đang làm cho 1 doanh nghiệp có tham gia đóng BHXH và tháng 12 này là hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Bạn em vừa mới sinh em bé và vào làm lại tháng 9/2018, hiện tại bạn ấy vẫn còn đang hưởng chế độ thai sản từ công ty. Mới đây đi khám thì bạn em cho hay

Tổng hợp những đặc quyền chỉ lao động nữ mới có 15:47 | 13/10/2018

Theo như tôi biết thì pháp luật lao động bảo vệ rất tốt quyền lợi của phụ nữa. Vậy Ban tư vấn hãy cho hỏi Tổng hợp những đặc quyền chỉ lao động nữ gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Mỹ Linh - Đồng Nai

Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con 14:04 | 09/10/2018

Vợ tôi làm nhân viên văn phòng tại một công ty được 03 năm, Vợ tôi vừa mới sinh được một bé trai được 03 tháng, hiện tại đang ở nhà nghỉ hưởng chế độ thai sản. Anh chị cho tôi hỏi điều kiện, mức hưởng chế độ và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp của vợ tôi như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi

Điều kiện, chế độ, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ 14:02 | 09/10/2018

Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, anh chị cho tôi hỏi người mẹ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Cần điều kiện gì để được hưởng, mức hưởng chế độ như thế nào? Hồ sơ được hưởng gồm những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị nhiều.

Quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ 16:22 | 08/10/2018

Tôi có một chút thắc mắc cần được giải đáp, Tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật đối với lao động nữ, cho tôi hỏi về bảo vệ thai sản đối với lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Có được hưởng chế độ thai sản nếu bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai không? 13:58 | 26/09/2018

Em là giáo viên, đã đóng đủ BHXH từ tháng 05/2013 đến tháng 5/2018. Từ ngày 01/6/2018 đến 31/8/2018, em xin nghỉ không lương và không đóng BHXH nữa. Đầu tháng 9 em đã bắt đầu đi làm lại và tham gia BHXH trở lại, hiện giờ em mang thai và được bác sĩ chỉ định nghỉ dưỡng thai từ tháng sau, em dự sinh vào tháng 01

Hướng dẫn chẩn đoán, giám định suy giảm khả năng lao động do bệnh nhiễm độc cacbon monoxit nghề nghiệp 08:21 | 26/09/2018

Công việc của tôi làm việc ở xưởng cơ khí nên tôi nghi tôi đã bị bệnh nghề nghiệp liên quan đến cacbon monoxit. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi việc chẩn đoán, giám định suy giảm khả năng lao động do bệnh nhiễm độc cacbon monoxit nghề nghiệp được hướng dẫn như thế nào? Hy vọng Ban biên tập có thể giải đáp thắc mắc

Hướng dẫn chẩn đoán, giám định suy giảm khả năng lao động do bệnh phóng xạ nghề nghiệp 08:13 | 26/09/2018

lao động do bệnh phóng xạ nghề nghiệp được quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn và chúc ban biên tập một ngày làm việc hiệu quả.

Thu Thủy (thuy***@gmail.com)

Không được bố trí theo đúng công việc có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? 16:31 | 18/09/2018

Tôi mới ký hợp đồng lao động với một công ty, thỏa thuận trong hợp đồng là một công việc khác, giờ sếp sắp xếp cho tôi làm một công việc khác, vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã ký không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc đã thỏa thuận? 16:31 | 18/09/2018

Tôi không được công ty bố trí đúng địa điểm làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi gia đình khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ hay không? 16:30 | 18/09/2018

Gia đình tôi hiện đang rơi vào tình cảnh khó khăn, do đó tôi phải về quê và không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Xin cho hỏi, tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ mang thai

Thông báo