lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức
) Tư vấn, giải thích hợp đồng và thực hiện các thủ tục mở tài khoản giao dịch chứng khoán cho khách hàng;
b) Tư vấn giao dịch chứng khoán cho khách hàng;
c) Nhận lệnh, kiểm soát lệnh giao dịch chứng khoán của khách hàng;
d) Trưởng các bộ phận liên quan đến nghiệp vụ môi giới chứng khoán.
2. Công ty chứng khoán phải tuân thủ các quy định về
Văn phòng đại diện công ty chứng khoán nước ngoài tại Việt Nam không phải thông báo xác thực hoạt động đúng không? Nghĩa vụ báo cáo, lưu trữ hồ sơ của văn phòng đại diện công ty chứng khoán nước ngoài tại Việt Nam? Công ty B là công ty chứng khoán của Nhật có văn phòng đại diện tại Việt Nam, khi đưa văn phòng đại diện vào hoạt động có phải
trước và trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa các ngày làm việc (trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền phân công đi tiếp khách theo nghi thức lễ tân ngoại giao).
6. Không đeo tai nghe, mở nhạc, nghe nhạc, chơi điện tử và các thiết bị giải trí cá nhân trong giờ làm việc.
7. Giữ gìn vệ sinh nơi công sở và nơi làm việc; không thắp hương, không
Phạm tội ít nghiêm trọng vẫn bị tạm giam có đúng không? Quyền và nghĩa vụ của người bị tạm giam như thế nào? Tôi có người bạn phạm tội trộm cắp tính chất ít nghiêm trọng nhưng vẫn bị tạm giam. Vậy cơ quan công an có làm đúng luật không?
Đặt nhiều chi nhánh tại một địa phương có được không? Doanh nghiệp của tôi có dự định đặt 2 chi nhanh tại cùng một địa bàn huyện thì có được không? Hồ sơ thủ tục như thế nào?
trước hạn do bị tai nạn lao động, ốm đau, rủi ro được quy định tại Điều 10 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg, như sau:
- Mức hỗ trợ: từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng/trường hợp.
- Người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo
văn bản với người đại diện theo pháp luật của đơn vị kế toán về việc tuyển dụng, thuyên chuyển, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật người làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ;
b) Yêu cầu các bộ phận liên quan trong đơn vị kế toán cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu liên quan đến công việc kế toán và giám sát tài chính của kế toán trưởng;
c) Bảo lưu ý kiến
Việc phản hồi và công khai thông tin đường dây nóng về ô nhiễm môi trường được quy định như thế nào? Tổ chức quản lý, vận hành đường dây nóng như thế nào? Mong được anh chị hướng dẫn các quy định liên quan đến vấn đề này.
:
a) Thiết lập số điện thoại tổng đài, thư điện tử đường dây nóng cấp Trung ương đảm bảo thực hiện theo đúng quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy chế này; phối hợp với Cục Công nghệ thông tin và Dữ liệu tài nguyên môi trường tổ chức vận hành Hệ thống thông tin để quản lý thống nhất thông tin tiếp nhận, kết quả xử lý thông tin và xử lý vụ việc được phản
Nguyên tắc hoạt động, quản lý tài chính, tài sản của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được quy định như thế nào? Việc thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp thông tin từ các bạn.
Có thể phản ánh khiếu nại trong Công an nhân dân bằng việc gửi qua đường bưu điện không? Phân loại khiếu nại, kiến nghị, phản ánh trong Công an nhân dân?
Liên quan quy định về tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Cho hỏi: Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp? Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp? Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp?
động như sau:
Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
tài sản riêng của con hoặc đại diện theo pháp luật cho con trong thời hạn từ 01 năm đến 05 năm. Tòa án có thể xem xét việc rút ngắn thời hạn này.
Đây là những hành vi làm ảnh hưởng xấu đến người con, đến sự phát triển, nhận thức, giáo dục con cho nên nếu bạn chứng minh được hành vi của người chồng vi phạm một trong những nội dung trên thì người
luật có quy định khác;
g) Đùn đẩy trách nhiệm, thiếu hợp tác, thiếu trách nhiệm, không khách quan, không đúng pháp luật trong quá trình giải quyết công việc;
h) Ứng xử, giao tiếp không đúng quy chế văn hóa công sở;
i) Yêu cầu cung cấp lại thông tin, giấy tờ, tài liệu điện tử hoặc đã được số hóa có giá trị pháp lý theo quy định pháp luật, được
liên thông thuộc Bộ Nội vụ như sau:
1. Công khai đầy đủ, kịp thời bằng phương tiện điện tử, trên Cổng Dịch vụ công của Bộ, Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc bằng văn bản danh mục thủ tục hành chính được thực hiện tại Bộ phận Một cửa; các nội dung thủ tục hành chính được công khai theo quy định của pháp luật về kiểm soát thủ tục hành chính và Nghị
hành chính hoặc phải số hóa theo quy định của pháp luật chuyên ngành mà chưa có dữ liệu điện tử, công chức Bộ phận Một cửa thực hiện sao chụp (scan), chuyển thành tài liệu điện tử trên phần mềm Một cửa của Bộ và chịu trách nhiệm về tính đầy đủ, toàn vẹn, chính xác của các nội dung theo bản giấy. Ký số vào tài liệu đã được số hóa theo quy định trước
thông tin, cơ sở dữ liệu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác;
c) Kết quả giải quyết thủ tục hành chính trình cấp có thẩm quyền ký số, phát hành theo quy định pháp luật về công tác văn thư để trả bản giấy và bản điện tử cho tổ chức, công dân, trừ trường hợp thủ tục hành chính chỉ quy định cung cấp bản kết quả giải quyết điện tử hoặc tổ chức