Tra cứu hỏi đáp Luật điện lực

Hỏi đáp pháp luật Công chức không áp dụng biện pháp xử lý hành chính sẽ bị kỷ luật thế nào? 11:30 | 07/04/2020

Nhờ ban biên tập hỗ trợ giải đáp vấn đề xử lý kỷ luật công chức theo quy định mới, cụ thể: Trường hợp một cá nhân vi phạm quy định tại Bộ luật hình sự mà theo đúng luật thì phải áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, tuy nhiên công chức tòa án lại bỏ qua, không áp dụng biện pháp này thì sẽ bị xử lý kỷ luật thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Mức phạt khi công bố nội dung sửa đổi, bổ sung, gia hạn Giấy phép kinh doanh dịch vụ viễn thông không đúng thời hạn là bao nhiêu? 11:41 | 06/04/2020
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 16 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (có hiệu lực ngày 15/04/2020) quy định vi phạm các quy định về công bố, thay đổi nội dung trong giấy phép như sau: - Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau: + Công bố không đầy đủ nội dung Giấy phép kinh doanh dịch vụ viễn thông; + Công bố
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng ghi sai tên thì có bị vô hiệu không? 11:34 | 06/04/2020

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Trong nhiều trường hợp ghi sai tên của hợp đồng thì lúc này có được coi là hợp đồng vô hiệu hay không? Mong nhận được phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Hỏi đáp pháp luật Việc quản lý đối với thép không gỉ phải đảm bảo những yêu cầu nào? 14:30 | 04/04/2020
chỉ định theo quy định của pháp luật. + Hiệu lực của Giấy chứng nhận hợp quy hoặc chứng thư giám định chất lượng đối với Phương thức 7 chỉ có giá trị đối với từng lô hàng hoặc từng lô sản phẩm và không quá 3 năm đối với Phương thức 5. - Nguyên tắc thừa nhận kết quả đánh giá sự phù hợp, sử dụng kết quả thử nghiệm + Tổ chức đánh giá sự phù hợp
Hỏi đáp pháp luật Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không được sự đồng ý của người đó 15:43 | 01/04/2020
người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; ... Do đó khi người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Để biết thêm thông
Hỏi đáp pháp luật Quy định về việc đánh giá hồ sơ đề xuất về kỹ thuật đối với dự án PPP 15:41 | 01/04/2020
được đại diện hợp pháp của tổ chức tín dụng ký tên với giá trị và thời hạn hiệu lực, đơn vị thụ hưởng theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu; + Không có tên trong hai hoặc nhiều hồ sơ đề xuất về kỹ thuật với tư cách là nhà đầu tư độc lập hoặc thành viên trong liên danh; + Có thỏa thuận liên danh được đại diện hợp pháp của từng thành viên liên danh ký
Hỏi đáp pháp luật Việc quản lý khí dầu mỏ hóa lỏng được quy định thế nào? 15:22 | 01/04/2020
quy LPG sản xuất, chế biến, pha chế phù hợp với các quy định kỹ thuật tại Mục 2 của Quy chuẩn kỹ thuật này căn cứ trên kết quả thực hiện chứng nhận hợp quy của tổ chức chứng nhận được chỉ định theo quy định của pháp luật (đối với trường hợp áp dụng Phương thức 5); căn cứ trên cơ sở kết quả chứng nhận, giám định của tổ chức chứng nhận, tổ chức giám
Hỏi đáp pháp luật Cơ sở làm nghề se nhang có được sử dụng lao động là trẻ em dưới 13 tuổi không? 15:57 | 31/03/2020
Tại Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về vấn đề sử dụng lao động dưới 15 tuổi như sau: - Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Căn cứ theo quy định tại Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi
Hỏi đáp pháp luật Chi phí bồi thường, hỗ trợ, tái định cư đối với dự án đầu tư có sử dụng đất được xác định trên cơ sở nào? 15:42 | 30/03/2020

Được biết, sắp tới Nghị định về việc hướng dẫn lựa chọn nhà đầu tư sẽ có hiệu lực pháp luật. Vậy Nghị định này quy định như thế nào về cơ sở xác định chi phí bồi thường, hỗ trợ, tái định cư của phần diện tích đất cần giải phóng mặt bằng đối với dự án đầu tư có sử dụng đất? Rất mong được giải đáp, xin cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ 15:35 | 30/03/2020
Theo quy định tại Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì vi phạm quy định về lao động nữ bị xử lý như sau: 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề
Thông báo
Bạn không có thông báo nào