Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Cho nghỉ việc không thông báo, có thể kiện 17:05 | 29/08/2016

Chúng tôi nguyên là  bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết

Thông báo cho nghỉ việc 17:05 | 29/08/2016

quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy

Bán xe, cho tài xế nghỉ việc có trái luật? 17:03 | 29/08/2016

Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng

Nghỉ việc bao lâu thì được nhận lương? 17:03 | 29/08/2016

Tôi làm việc ở công ty được hơn 1 tháng thì xin nghỉ việc, đến nay đã gần hai tháng nhưng tôi vẫn chưa nhận được tiền lương. Qua tìm hiểu tôi được biết công ty không trả lương là do tôi không bàn giao công việc, nhưng thực tế tôi có bàn giao công việc. Tôi kiện công ty được không?.

Thời hạn giải quyết chế độ cho người nghỉ việc 17:02 | 29/08/2016

Tôi làm bảo vệ cho một công ty nhà nước được chín năm. Nay công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc nhưng chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Trong thời hạn bao lâu thì tôi mới được giải quyết các quyền lợi này?

Nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương khi nào? 16:56 | 29/08/2016

Gia đình tôi mới có người mất. Vì phải chuẩn bị nhiều công việc nên tôi đã xin nghỉ phép 7 ngày. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi nghỉ phép như vậy có được hưởng nguyên lương không? (Hoàng Mạnh – Hà Nội)

Giải quyết chế độ nghỉ việc 16:56 | 29/08/2016

Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp

Nhân viên xin nghỉ không lương quá lâu có thể cho nghỉ việc không 16:39 | 29/08/2016

Các luật sư cho mình hỏi, công ty mình có 1 nhân viên xin nghỉ phép không lương 2 tháng, tuy nhiên đến nay đã nghỉ thêm 2 tháng nữa, tức là 4 tháng, nhân viên này cũng không có kế hoạch rõ ràng về việc đi làm trở lại. Thời gian đầu bạn đó xin nghỉ để chữa bệnh, sau đó vẫn muốn nghỉ thêm. Bạn đó cũng có mối quan hệ nhạy cảm với công ty, tuy nhiên

Chốt sổ BHXH cho người lao động đã nghỉ việc 16:37 | 29/08/2016

Bà Chu Hạ Liên làm việc tại công ty TNHH Fineland Apparel Việt Nam được 10 tháng. Hàng tháng Công ty có trích tiền lương của bà để đóng các loại bảo hiểm. Tháng 3/2014, bà Liên đã nghỉ việc và muốn rút sổ BHXH, nhưng công ty không giải quyết, khất lần với lý do là công ty chưa chốt sổ BHXH. Bà Liên hỏi, quy định của BHXH về quyền lợi của người

quy định nghỉ việc theo nghị định 108 của Chính phủ vào ngày 01/01/2018? 16:37 | 29/08/2016

Tôi sinh ngày 01/01/1965, tôi xin nghi việc theo nghị định 108 của Chính phủ vào ngày 01/01/2018 có được hay không ? Nếu đươc thì nộp hồ sơ vào lúc nào ?( vì lý do sức khoẻ ) . Xin chân thành cảm ơn.

Về chế độ BHXH đối với người đã nghỉ việc một lần. 16:35 | 29/08/2016

Cho tôi đươc hỏi: Trươc đây tôi là giáo viên phuc vu đươc 16 nam thì xin nghỉ và đươc giải quyết chế đô nghỉ 1 lần là 16 tháng lương. Nay tôi nghe nói có chế đô bảo hiểm xã hội cho người đã có 15 nam công tác trở lên. Xin giải thích cho tôi được rõ. Xin cảm ơn.

Đóng BHXH và thời điểm nghỉ việc 16:28 | 29/08/2016

Ông Nguyễn Hải Hà ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty (từ ngày 1/12/2011 đến ngày 1/12/2013). Nhưng đến ngày 6/5/2013 ông làm đơn xin nghỉ việc, báo trước 45 ngày và được công ty chấp nhận. Ông Hà tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường từ ngày 6/5/2013 đến ngày 20/6/2013 mới nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào? 16:27 | 29/08/2016

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào?

Chế độ chính sách đối với quân nhân nghỉ việc trước tuổi 16:25 | 29/08/2016

nghiệp… Bản thân tôi cũng xin được nghỉ trước tuổi và đã được đơn vị chấp nhận. Nay xin luật sư cho biết, trường hợp của tôi khi nghỉ chế độ thì được hưởng như thế nào, có phải trừ % lương hưu do nghỉ trước tuổi không vì tôi xin nghỉ theo tinh giảm biên chế.

Chế độ cho người nghỉ việc do sắp xếp lại lao động 16:25 | 29/08/2016

Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận

Trả lương trong thời gian nghỉ việc 16:25 | 29/08/2016

chạm vào xe môtô cùng chiều. Bản thân ông Năm say rượu, lại không làm chủ tốc độ và mất tay lái nên đâm sang bên trái va chạm mạnh vào xe mô tô của tôi và làm cho tôi té xuống đồng thời xe đè lên người nên bị gãy chân phải và bất tỉnh. Sau đó được người dân gọi Công An xã đến giải quyết và đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa trung tâm An Giang. Tôi

Tự ý nghỉ việc có được hưởng TCTN không? 16:24 | 29/08/2016

Nếu NLĐ không có lỗi thì không phải nhận. Muốn xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của NLĐ. Phải chờ xem Cty có ra quyết định kỷ luật sa thải hay không rồi mới căn cứ biên bản xử lý kỷ luật lao động và trình tự thủ tục giải quyết để xem Cty đã làm đúng về nội dung và hình thức của kỷ luật sa thải chưa. Nếu đối tác

Nghỉ việc cần gửi đơn trước 45 ngày? 16:20 | 29/08/2016

Bạn đi làm 12 năm, đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện muốn nghỉ việc, bạn thắc mắc chỉ cần viết đơn trước 45 ngày theo đúng Luật Lao động là có thể nghỉ hay phải sau 45 ngày làm việc, không tính chủ nhật thì mới được nghỉ như Cty yêu cầu? Việc Cty đưa ra yêu cầu như vậy có đúng luật? Nếu sai thì phải nhờ cơ quan nào giải quyết để được

Nghỉ việc sau bao lâu thì sẽ nhận được sổ BHXH? 15:52 | 29/08/2016

Chào Luật sư. Em làm việc cho 1 công ty và chỉ ký HDLD có thời hạn là 1 năm. khi làm kết thúc hạn HDLD 1 năm em không ký HDLD nữa và xin nghĩ. Đến nay đã dc gan 5 tháng nhưng phía công ty vẫn chưa bàn giao lai sổ BHXH. Nhiều lần em gọi lên yêu cầu được nhận lai sổ BHXH nhưng chỉ nhận được 1 câu trả lời là " Hiện tại công ty vẫn chưa chốt được sổ

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc 15:46 | 29/08/2016

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc Cho em hỏi trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và trở lại làm việc, cty đã báo tăng lại lao động. Do cty còn đang nợ tiền đóng BHXH nên chưa hộp hồ sơ quyết toán chế độ thai sản cho người lao động. Nay người lao động xin thôi việc, thì sau này khi cty thanh

Tra cứu hỏi đáp Nghị quyết

Thông báo