giữ con ở trong nhà nghe vậy nên chạy ra xem cớ sự thế nào. Thấy em mình bị nhục mạ nên chồng tôi có lời qua tiếng lại với bà T. Khi đó ông M, chồng bà T (đã có mâu thuẫn từ trước với chồng tôi) từ trong nhà xong ra,vừa chạy vừa đòi đánh chồng tôi. Vì là công an nên ông ta có võ, miệng nói chân phóng tới, dùng nấm đấm nhắm thẳng vào mặt chồng tôi
lại "người ta không đi bán tôi dựng xe đó có sao không, nói em tôi dắt đi rồi" thì liền bị 2 chị em cô A dùng cây treo đồ (bằng nhựa có dồn bê tông) đánh vào đầu tôi, cào xước mặt tôi, túm tóc em tôi, đạp vào người em tôi. Chúng tôi sức yếu không chống trả lại được, nên đã trình báo công an. Sau khi công an phường đến làm việc ra về thì 2 cô này gọi
Anh trai cháu điều khiển xe máy và đâm vào 1 bác đi xe đạp. Hiện nay xe máy đang bị công an giữ, anh trai cháu có uống rượu khi lái xe.khi a.trai cháu đâm vào thì a.trai cháu dừng lại dựng xe của bác đấy và đỡ bác đấy vào đường rồi đưa bác đấy vào bệnh viện GTVT khám thì bác sĩ bảo bị chấn thương phần mềm ở hông.xương ko bị dạn hay sao cả
uống họ kiếm cớ , gây sự . Sau đó một thanh niên đứng dậy đạp mạnh ba em vào xương sườn và dùng ly ném vào đầu ông , khiến ông ngã đạp đầu vào bàn . Vì không muốn làm to chuyện nên ông giấu gia đình , nhưng khoản tuần sau vì bị đau ở xương sườn nên ông đành nói và đi khám , kết quả khám thì khi chụp Citi ở đầu thì chỉ bị thương nhẹ ( hên là chưa sao
nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn xin gia hạn và được cơ quan sử dụng công chức đồng ý. Thời gian được gia hạn không quá 30 ngày.
– Trường hợp người có quyết định tuyển dụng đến nhận việc chậm quá thời hạn nói trên và không có lý do chính đáng thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Đối
dự án về kinh phí (theo phía phòng Nhân sự thì họ có được thông tin qua trao đổi bằng miệng chứ không hề có xác nhận bằng văn bản). Như vậy, trong trường hợp trên, Nhà trường làm vậy là đúng hay sai? Tôi có quyền yêu cầu Nhà trường đưa ra các văn bản xác nhận kinh phí đào tạo của các khóa học để tôi kiểm tra hay không? 2. Phòng Nhân sự thông báo hẹn
Xin chào Luật sư, Em hiện đã ký hợp đồng vô thời hạn với 1 công ty vốn Việt Nam 100% Em có 1 số câu hỏi muốn hỏi: 1/ Theo luật định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước doanh nghiệp 45 ngày nhưng không thấy quy đinh rõ là 45 ngày tuần hay 45 ngày làm việc ạ? 2/ Nêu tính theo 45 ngày làm việc thì sắp tới đây em nghỉ trước thời hạn
làm đơn tố cáo bạn tôi ra công an phường với nội dụng là đề nghỉ công an phường thu hồi sồ tiền và truy tố bạn tôi về tội lạm dụng chức vụ chiếm đoạt tài sản. Ngày 20/8/2011 bạn tôi có lên công an phường để làm việc, cán bộ công an nói ban tội chiếm đoạt tài sản trên 4 tr thì sẽ bị truy tố và có thể ngồi tù. Tôi xin hỏi như vậy bạn tôi có bị coi là
tiền học để được làm việc cũng muốn ngưng học và nhận lại tiền còn lại như đã nêu trên. Như vậy,có phải cty đăng tuyển không đúng sự thật, lạm dụng lòng tin bắt mọi người đóng tiền để kiếm lợi và không được hoàn lại dù không tham gia học tiếp ?
phường yêu cầu tôi phải nộp phạt 2,5 triệu đồng mới được lấy lại cavet xe. Vậy cho tôi hỏi hình thức xử lý của công an phường như vậy có hợp lý không? Tội đánh nhau của tôi là phạm vào tội gì, bị xử phạt như thế nào là đúng với pháp luật? Tôi vẫn chưa nộp tiền cho họ, vậy nếu họ xử lý sai và cố tình không trả lại cavet xe cho tôi thì tôi phải làm như
Trong lúc đi học ở trên trường tôi có tham gia đánh nhau cùng nhóm bạn. Tôi có cầm 1 cây sắt có sẵn ở trong trường để tham gia đánh nhau. nhưng tội chưa đánh đươc ai thì đã bị cơ quan công an bắt. Vậy thì mức sự phạt hành chính như thế nào? Năm này tôi 21 tuôi
Tinh thần của Bộ Luật lao động năm 2012 mở, đúng với tính chất quan hệ lao động là quan hệ dân sự, mà quan hệ dân sự lac "cốt ở hai bên". Vậy tại sao phải quy định cứng về thời hạn của HĐLĐ? Ví dụ chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn đến lần thứ hai, sau đó nếu còn tiếp tục có nhu cầu ký HĐLĐ thì hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. tại
sau ngày đã thông báo trong đơn xin nghỉ việc nên tôi chấp nhận đền bù theo luật lao động VN giống như trong hđlđ đã nói. Sau đó, cty lại tiếp tục trả lời là không chấp nhận việc đền bù và bắt buộc tôi phải đi làm cho đúng 45 ngày với lý do: tôi vẫn còn trách nhiệm trong dự án của công ty. Tuy nhiên, lý do này không thuyết phục vì khi tôi nghỉ việc
Kính gửi Luật sư! Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S. Với chức danh là cán bộ tín dụng, ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét
khiển trách nào nhưng lại bị đối xử như vậy. Nhờ Luật sự giải đáp cho tôi biết doanh nghiệp thực hiện cả 02 phương án này có đúng với pháp luật không? Và tôi phải làm gì nếu như họ thực hiện điều trên.
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Thưa luật sư. Tôi là giáo viên được mời về dạy tại một trường tư thục ơ thành Phố HCM. Tôi làm việc ở đây trong thời gian 27 tháng. Công việccủa tôi là giảng dạy và làm tổ trưởng chuyên môn. Thời gian làm việc từ 15-6-2010 đến 15-8-2012. Vừa qua họ cho tôi nghỉ việc mà không có lí do. (Theo tôi biết, Hội đồng quản trị gồm 4 thành viên. Họ đang
Đánh người thương tích 3% thì bị xử lý như thế nào?
14:33 | 30/08/2016