, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước
Đảm bảo an toàn lao động là một trong những điều kiện để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Vậy công ty phải đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?
Theo Điều 1 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg quy định điều kiện hưởng gói hỗ trợ của Chính phủ do dịch đối với người lao động nghỉ không lương như sau:
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn, tôi thấy Bộ luật lao động quy định chỉ báo trước 30 ngày, nhưng hợp đồng tôi có thỏa thuận với công ty là phải báo trước 90 ngày. Vậy cho hỏi thỏa thuận này có đúng pháp luật không?
Theo Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng gồm những đối tượng sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm cả
, quản lý và sử dụng tài sản; xây dựng cơ sở vật chất của cơ sở giáo dục; việc thu chi các khoản đóng góp của người học, các khoản tài trợ cho cơ sở giáo dục.
3. Thực hiện các nội quy, quy chế của cơ sở giáo dục.
4. Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động, người học trong cơ sở
Theo quy định mới nhất thì người lao động được tham gia giám sát, kiểm tra những việc nào để thực hiện dân chủ trong cơ sở giáo dục công lập? Mong được giải quyết. Xin cảm ơn!
Tôi có vấn đề cần được giải đáp là nếu người sử dụng lao động không trang bị các thiết bị cần thiết để bảo hộ người lao động khi tham gia xây dựng ở công trường thì sẽ bị xử lý thế nào?
Tôi có thắc mắc là nhà nước có bắt buộc công ty phải niêm yết nội quy lao động tại công ty hay một nơi nào khác để người lao động tiện theo dõi không? Nhờ hỗ trợ.
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép trong năm? Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động trong năm có 6 tháng hưởng chế độ thai sản thì trong năm đó người lao động có được hưởng 12 ngày phép nữa không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.
Hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung chủ yếu nào? Em đang soạn hợp đồng đào tạo nghề nhờ chuyên viên tư vấn giúp các nội dung cần có trong hợp đồng này.
Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?
Cho hỏi, trong các cơ sở giáo dục, không bao gồm trường cao đẳng sư phạm, trường trung cấp sư phạm thì việc xây dựng Bộ quy tắc ứng xử được quy định thế nào?
Thời điểm được yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công được quy định tại Điều 403 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Theo đó:
- Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt đình công, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
và sử dụng tài sản; xây dựng cơ sở vật chất của cơ sở giáo dục; việc thu chi các khoản đóng góp của người học, các khoản tài trợ cho cơ sở giáo dục.
3. Thực hiện các nội quy, quy chế của cơ sở giáo dục.
4. Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước về quyền và lợi ích của nhà giáo, cán bộ quản lý, người lao động, người học trong cơ sở giáo
Thời hạn áp dụng đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc là bao lâu? Đối với những đối tượng bị áp dụng biện pháp xử phạt vi phạm hành chính là đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc. Mong sớm nhận phản hồi.