Nội quy lao động có phải niêm yết ở công ty không?

Căn cứ Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định:

- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

- Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

- Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Như vậy, pháp luật không quy định địa điểm cụ thể niêm yết nội quy lao động là tại công ty, tuy nhiên phải đảm bảo niêm yết tại những nơi làm việc để người lao động theo dõi và thực thi.

Trên đây là nội dung hỗ trợ!

Trân trọng!