Xin cho hỏi, em ký hợp đồng thời vụ 3 tháng cho một công ty chế biến nông sản, vì nông sản này chỉ có theo mùa chứ không cố định. Xin cho hỏi, hợp đồng của em có phải đóng các khoản bảo hiểm như bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hay không ạ?
Xin chào Ban biên tập, tôi có chút thắc mắc sau cần được tư vấn. Tôi tốt nghiệp trung cấp quân khí bộ quốc phòng vậy trình độ lý luận chính trị của tôi có được sơ cấp hay không? Rất mong nhận được giải đáp từ quý anh chị.
Xin cho hỏi, tôi hiện đã nộp đơn xin nhận lương hưu lên bảo hiểm xã hội, đã nhận quyết định hưởng lương hưu và nhận được một tháng rồi. Nay tôi đi làm cho một công ty có ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, tôi có bị trích tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nữa không?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT về hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, có quy định về việc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội như sau:
Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Trường
Khoản 2 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định:
Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế.
Theo quy định trên Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 áp dụng chung đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt
Theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 thì công chức vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà công chức vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Giáng chức; Cách chức; hoặc buộc thôi
Có vụ án hình sự cố ý gây thương tích, bị hại yêu cầu bồi thường viện phí, tiền thuốc, tiền chăm sóc bệnh, bồi dưỡng phục hồi sau xuất viện nhưng không cung cấp được chứng từ (vì không lưu). Ra xét xử, tòa chỉ cho hưởng 50% giá trị bồi thường mà bị hại yêu cầu Các tiền bối cho em hỏi căn cứ vào quy định nào để Tòa xác định các mức thiệt
động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì dựa vào quy định cụ thể của từng doanh nghiệp, thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động (trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa ước lao động,...); cũng như tình hình
Xin cho hỏi: Trường hợp công ty em có yêu cầu công nhân đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đẻ kịp giao hàng cho đối tác và được công nhân đồng ý, thì trong những ngày này, công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào ạ? Em hiện đang là kế toán của công ty nên mong anh chị giúp đỡ ạ!
Điều 38 của Bộ luật này người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Hiện nay, pháp luật lao động chưa có quy định nào về trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động khi hết hạn nếu người lao động đang điều trị tại cơ sở y tế. Theo đó, trường hợp này hợp đồng lao động sẽ chấm dứt do hết thời hạn theo Khoản
Điều 4 Luật Giao thông đường bộ 2008 quy định Nguyên tắc hoạt động giao thông đường bộ:
1. Hoạt động giao thông đường bộ phải bảo đảm thông suốt, trật tự, an toàn, hiệu quả; góp phần phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và bảo vệ môi trường.
...
4. Bảo đảm trật tự, an toàn giao thông đường bộ là trách nhiệm của cơ
Căn cứ pháp lý:
- Điều 144, Điều 145 Bộ luật Lao động 2012;
- Điều 38, Điều 48, Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.
Thuyền viên sẽ được hưởng các chế độ sau khi bị tai nạn lao động:
- Được công ty thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với thuyền viên
phê duyệt dự án đầu tư xây dựng công trình và Báo cáo nghiên cứu khả thi đầu tư xây dựng hoặc Báo cáo kinh tế - kỹ thuật đầu tư xây dựng.
- Nhiệm vụ thiết kế, các văn bản thẩm định, tham gia ý kiến của các cơ quan có liên quan trong việc thẩm định dự án đầu tư xây dựng và thiết kế cơ sở.
- Phương án đền bù giải phóng mặt bằng và xây dựng tái
nhiệm.
2. Cán bộ, công chức cấp xã được kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
3. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Theo như bạn trình bày là hiện tại vị trí tư pháp hộ tịch có 2 người đảm nhận. Hiện tại người kia đang nghỉ chế độ thai sản và bạn đang
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) và này Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì trong những ngày nghỉ lễ 30/4 (ngày Chiến thắng), 01/5 (ngày Quốc tế lao động) người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người sử dụng lao động muốn huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 thì cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau
bạc,... không thể ghi chung chung là màu xanh. Do đó bạn không thể tự ý đổi màu xe. Thực tế thì, màu sơn không ảnh hưởng đến độ an toàn của xe khi lưu thông, nên nếu muốn đổi màu sơn mà không bị phạt thì bạn cần tiến hành các thủ tục đăng ký lại xe với màu sơn mới để được lưu hành chiếc xe một cách hợp pháp.
Trân trọng!
Theo quy định tại Khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
...
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này"
Căn cứ tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"1. Ít
Thứ nhất, em trai bạn chém đứt gân tay người khác thì em bạn đã phạm tội cố ý gây thương tích.
Theo quy định tại Điều 134 Bộ luật hình sự sửa đổi 2017 quy định:
“Điều 134. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác
1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) và này Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ