Hợp đồng 3 tháng có phải đóng các khoản bảo hiểm?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Do đó: Việc bạn ký hợp đồng thời vụ có thời hạn 03 tháng cho một công ty chế biết nông sản là phù hợp với quy định của pháp luật. Việc tham gia các khoản bảo hiểm như bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trong trường hợp này sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp kể trên có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Bảo hiểm y tế

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014) thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là người lao động) thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm y tế.

Như vậy: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng phải tham gia bảo hiểm y tế.

Bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Như vậy: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Do đó: Đối với trường hợp bạn ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng cho một công ty chế biết nông sản thì bạn có nghĩa vụ phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!