chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của chính sách quy định tại Nghị định này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó.
Các loại phụ cấp quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ
tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng;
- Trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho một hộ tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển;
- Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển, Ủy
Trường hợp bạn hỏi phải căn cứ yêu cầu chất lượng sản phẩm dịch vụ tư vấn xây dựng, chủ đầu tư dự án đầu tư xây dựng công trình, cơ quan tổ chức lập đồ án quy hoạch xây dựng đề xuất việc thuê tư vấn nước ngoài thực hiện các dịch vụ tư vấn xây dựng khi thấy cần thiết.
Việc thuê tư vấn nước ngoài thực hiện các dịch vụ tư vấn xây dựng phải bảo
1. Việc thuê, cho thuê tàu bay giữa tổ chức, cá nhân Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài phải được Bộ Giao thông vận tải chấp thuận bằng văn bản sau khi xem xét các nội dung sau đây:
a) Hình thức thuê.
b) Tư cách pháp lý của các bên tham gia hợp đồng thuê tàu bay.
c) Thời hạn thuê.
d) Số lượng, loại và tuổi tàu bay thuê
Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán
lâu thì chính thức li dị. Không ràng buộc nhau nữa? Về việc chu cấp cho con nhỏ thì hiện tại lương ký hợp đồng lao động của em là 2.400.000đ, vậy mức toà quyết định em phải chu cấp bao nhiêu? Và chu cấp đến bao giờ? Vì em là chồng, nên em không biện minh gì cho mình. Chỉ muốn rỏ ràng để em sắp xếp và cân đối kinh tế, để dành tiền chu cấp. Mội nhà một
Tôi bị sẩy thai 4 tuần. Tôi là giáo viên dạy thcs .hệ số lượng 2,10.bac cơ bản là 830ngan dong / thang. nơi tôi làm việc tính cho tôi dc nghi 10 ngày. tôi xin hỏi như vậy có đúng ko? và chế độ của tôi dc tính như thế nào? xin trân trong cảm ơn.
Pháp luật lao động hiện nay không quy định về việc tổ chức đi tham quan nghỉ mát hàng năm cho người lao động phải như thế nào mà chỉ quy định về chế độ phép năm, nghỉ việc riêng có lương và việc riêng không lương mà thôi. Do vậy, nếu công ty bạn có tổ chức công đoàn cơ sở và quy định về việc sử dụng quỹ phúc lợi thì chính tổ chức công đoàn phải
việc, thời gian bao lâu, mức lương...) thì có đúng luật không? Nếu không chấp hành có sai không? Nếu có quyết định làm trái nghành nghề như vậy có đúng không? Trong khi vẫn còn tồn tại phòng dạy nghề như vậy. Trong khi vợ tôi có gợi ý xin sang dạy văn hóa lớp nhỏ hoặc cho nghỉ mất việc cũng được mà không chấp thuận. (vợ tôi năm nay 45 tuổi và làm
Theo quy định tại khoản b, điều 10.24 TCVN 2622-1995: Cho phép dùng máy bơm để cấp nước chữa cháy mà không cần máy bơm dự bị và máy bơm chữa cháy chính, chỉ nối với một nguồn điện khi lượng nước chữa cháy bên ngoài dưới 20lít/giây hoặc trong các xí nghiệp hạng sản xuất E, D mà công trình có bậc chịu lửa I, II hoặc trong nhà sản xuất khi lưu lượng
- Trong câu hỏi của độc giả đưa ra không nói rõ diện tích công ty rộng 6720m2 là diện tích sàn hay diện tích xây dựng, do vậy cơ quan Cảnh sát PC&CC tỉnh Đồng Nai không thể tính toán được chính xác số lượng bình chữa cháy tại chỗ cần trang bị cho công ty.
- Để tính toán chính xác số lượng bình chữa cháy cần thiết công ty tham khảo tại Bảng 2
Theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 21 Nghị định số 79/2014/NĐ-CP ngày 31/7/2014 của Chính phủ, người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm tổ chức xây dựng PACC sử dụng lực lượng, phương tiện tại chỗ trong phạm vi quản Iý của mình (PACC của cơ sở). Trong trường hợp này, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải tổ chức xây dựng PACC của cơ
chứng. Nhưng khi đến văn phòng công chứng thì không tiến hành được việc ký HĐ vì diện tích đất của tôi không đủ để tách sổ theo quy định hiện hành. Sau đó cả 2 bên thượng lượng lại và bên mua yêu cầu là chỉ cần làm giấy tờ có mộc đỏ, và xác nhận của chính quyền địa phương là được. Tôi đi lo làm thủ tục để có được xác nhận của chính quyền địa phương như
cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
Trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị TNLĐ phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
Bồi thường cho người lao động bị TNLĐ theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.
Còn theo Điều 145 Bộ luật Lao động quy định quyền của người lao động bị
Khi nghỉ việc, thời gian đóng BHXH được 18 năm của ông sẽ được chốt sổ bảo lưu. Khi công tác tại công ty mới, nếu ông được ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên thì ông thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và sử dụng sổ BHXH đã đóng tại công ty cũ để tiếp tục tham gia BHXH. Mức đóng là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động
, lực lượng Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy chưa đến kịp thì người chỉ huy chữa cháy được quy định như sau:
a) Cháy tại cơ sở thì người đứng đầu cơ sở là người chỉ huy chữa cháy; trường hợp người đứng đầu cơ sở vắng mặt thì đội trưởng đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở hoặc người được uỷ quyền là người chỉ huy chữa cháy;
b) Cháy tại thôn thì
Công ty em đóng bảo hiểm cho em với mức lương là 2.930.000 trong vòng 6 tháng trước khi em sinh con. Em sinh con ngày 26.06.2013. Vậy tổng số tiền bảo hiểm, trợ cấp thai sản em được nhận là bao nhiêu? Một người bạn của em đang làm Nhân sự tại TP.HCM cho biết, em sẽ được tính như sau: 2.930.000*6+ 2*1.150.000 (mức lương cơ bản của nhà nước) = 19
Điều kiện hưởng trợ cấp BHXH 1 lần là sau 12 tháng tính từ khi nghỉ việc, tại nơi cư trú (thường trú hoặc tạm trú): Thủ tục gồm sổ BHXH và đơn theo mẫu. Cách tính mức hưởng trợ cấp một lần là: Cứ mỗi năm tham gia BHXH bằng 1,5 tháng lương và nhân với hệ số trượt giá của mỗi năm.
Cho em hỏi về hưởng BHXH 1 lần, thời gian đóng của em như sau: Em tham gia từ T9/2010 đến hết T12/2013. Tổng thời gian chốt sổ trên tờ rời là 3 năm 4 tháng. Mức lương đóng trong suốt quá trình là 3.500.000 đồng Như vậy em được hưởng BHXH 1 lần là bao nhiêu và tính như thế nào?
Tính hưởng trợ cấp BHXH một lần:
Từ 04/2009 Đến 09/2009, Thời gian : 6 tháng - Mức lương : 3 102 000
3 102 000 x 6 = 18 612 000
Từ 10/2009 Đến 12/2009, Thời gian : 3 tháng - Mức lương : 3 144 300
3 144 300 x 3 = 9 432 900
Từ 01/2010 Đến 02/2010, Thời gian : 2 tháng - Mức lương : 2 899 000
2 899 000 x 2 = 5 798 000
Từ 05/2010 Đến 12
Chế độ ưu đãi công tác tại thôn đặc biệt khó khăn
09:27 | 14/09/2016