Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Những điều kiện doanh nghiệp phải đáp ứng khi muốn NHPT bảo lãnh 08:33 | 29/08/2016

Những điều kiện cần thiết để Doanh nghiệp được NHPT bảo lãnh vay vốn tại các NHTM: 1/ Thuộc đối tượng và phạm vi được bảo lãnh theo quy định. 2/ Có dự án đầu tư, phương án sản xuất kinh doanh hiệu quả. Quy mô dự án đầu tư Phát triển sản xuất kinh doanh tối thiểu là 100 triệu đồng; dự án đầu tư, phương án sản xuất kinh doanh được Ngân

Trường hợp doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo cơ chế thị trường, giá vật tư nguyên liệu tăng giảm bất thường 08:32 | 29/08/2016

năm trước để tính thu nhập chịu thuế khi xác định số thuế TNDN tạm nộp?

Thủ tục khắc dấu doanh nghiệp 08:32 | 29/08/2016

Bên công ty em muốn khắc dấu thì thủ tục như thế nào ạ. Em mong được giúp đỡ. Chân thành cám ơn [email protected]

Nợ đọng bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp 08:32 | 29/08/2016

xây dựng, cầu đường, cơ khí, giao thông, dệt may… Đặc biệt có những doanh nghiệp có số nợ tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động hơn 12 tháng với mức nợ trên 1 tỷ đồng. Việc doanh nghiệp nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội như hiện nay đã, đang và sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp không

Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì? 08:31 | 29/08/2016

Bên cạnh việc quy định về quyền của doanh nghiệp, Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ban hành ngày 26 tháng 11 năm 2014 đã quy định tương đối cụ thể về nghĩa vụ của doanh nghiệp tại Điều 8 Luật này. “Điều 8. Nghĩa vụ của doanh nghiệp 1. Đáp ứng đủ điều kiện kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy

Thủ tục bỏ, không sử dụng con dấu doanh nghiệp 08:31 | 29/08/2016

Xin chào Luật sư, Nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi, hiện tại cty đã sử dụng con dấu rồi, giờ ko sử dụng nữa thì có cần phải làm công văn trình với cục thuế hay ko? và hiện tại đã có văn bản chính thức nào của Bộ tài chính, cục thuế ... hướng dẫn thực hiện việc sử dụng hay ko sử dụng con dấu hay chưa? Cám ơn nhiều.

Doanh nghiệp không cấp chứng chỉ đào tạo như cam kết. 08:31 | 29/08/2016

. Khi đóng tiền, tôi có nhận được 1 biên lai thu tiền. Trong tờ hướng dẫn khóa học có ghi rõ số tiền phí đó đã bao gồm học phí, lệ phí thi và cấp chứng chỉ, cấp chứng chỉ sau 1 tháng nếu đạt. Nhưng sau khi thi xong, đến nay đã hơn 6 tháng, tôi vẫn chưa nhận được chứng chỉ (tôi thi đạt). Liên hệ với công ty này thì đến nay không liên hệ được mặc dù tôi

Hỏi luật sư cách làm đơn để doanh nghiệp trả lương cho người lao động . 08:30 | 29/08/2016

Chào luật sư! Em là Rôby là Cử nhân Trắc địa - Địa chính . Vừa rồi em có tham gia hợp đồng lao động với cty đo đạc tại Quảng Ngãi. Lương thử việc 2 tháng đầu là 3 triệu/1tháng và hết thời thời gian thử việc sẽ thay đổi mức lương ,nhưng em làm đến gần hết tháng lương thứ 4 mà cty cũng không thay đổi mức lương và không kí hợp đồng cho em, em

Liên kết doanh nghiệp 08:30 | 29/08/2016

Cty mẹ? - Khi tham gia đấu thầu Cty Mẹ có được cộng năng lực của Cty con vào phần năng lực chung hay không? Vấy đề ý tưởng của Chúng Tôi ở đây là hợp sức về năng lực để tham ra đấu thầu các dự án lớn chứ ràng buộc nhau về kinh tế và cũng không muốn bên này phải phụ thuộc kinh tế và bên kia. Vì thế các tài sản riêng của từng doanh nghiệp Chùng tôi muốn

Tranh chấp giữa cổ đông và chủ doanh nghiệp 08:30 | 29/08/2016

trong tài khoản công ty không còn đồng tiền nào nữa. Tức số tiền vừa góp thêm 940 triệu (không tính 500 triệu đã được Ông A đầu tư) vừa góp đã biến mất khỏi tài khoản công ty trước khi xong giấy phép ĐKKD. Nhận thấy có vấn đề nên các cổ đông đã họp và Ông A nói rút khoản tiền 600 triệu mà Ông A vừa đóng để bù lại phần 500 triệu đã đầu tư trước đó. Và

Các phương án khắc phục việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định 08:21 | 29/08/2016

Căn cứ theo Khoản 1, Ðiều 39, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm trường hợp người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ

Doanh nghiệp đã được cấp giấy phép, nhưng chưa hoạt động! 08:20 | 29/08/2016

Chào Luật sự! Tôi thành lập công ty được khoảng 6 tháng, đã được cấp mã số thuế, giấy phép KD, con dấu. Đến nay công ty vẫn chưa có hoạt động gì, cũng chưa đóng thuế môn bài, không đăng bố cáo thành lập. Nay tôi muốn làm thủ tục trả lại giấy phép và con dấu thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? Trường hợp của tôi có vi phạm pháp luật hay không

Doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc 08:20 | 29/08/2016

Công ty tôi tiến hành cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2010, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Tôi không đồng ý với cách giải quyết như thế. Công ty làm vậy có đúng không?

Về chi trả trợ cấp thôi việc của Doanh nghiệp 08:19 | 29/08/2016

cán bộ biên chế chính thức). Khi về VCC tôi là một trong số các cán bộ rất ít viêc trong khi tôi phải thuê nhà vìở ngoại tỉnh chuyển vềHà Nội nên thường xuyên phải tự kiếm việc làm thêm ngoài giờ. Đầu năm 1999 tôi phải tự lo lương do trung tâm Khoa học và công nghệ trực tiếp quản lý tôi có chế độ " chỉ trả lương cho cán bộ có việc làm", sau khi bị

Kê khai chi phí khi doanh nghiệp không có doanh thu 08:17 | 29/08/2016

động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.

Thay đổi vốn góp Doanh nghiệp 08:15 | 29/08/2016

Doanh nghiệp của tôi là Công ty cổ phần thành lập năm 2008. Đến năm 2012, chúng tôi thay đổi phần vốn góp của cổ đông. Cụ thể là cổ đông sở hữu cao nhất là 60% vốn điều lệ. Tôi muốn hỏi, khi thay đổi phần vốn góp như vậy thì tôi có phải làm thay đổi đăng ký kinh doanh ko? Nếu có thì phải thực hiện thay đổi đăng ký từ thời điểm nào?

Doanh nghiệp phải điều chỉnh lương khi Nhà Nước tăng lương tối thiểu vùng 08:15 | 29/08/2016

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Và đã đăng ký thang bảng lương với Sở LĐ. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2,7tr thì do mức lương cơ bản thấp nhất (cũng là mức lương tham gia BHXH) mà công ty em đang áp dụng chi trả cho người lao động đã cao hơn mức 2tr7 rất nhiều. Do đó Công ty em

Doanh nghiệp có được yêu cầu nộp bản chính văn bằng và nợ lương người lao động hay không? 08:14 | 29/08/2016

Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc

Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp mới sáp nhập 08:14 | 29/08/2016

Kính hỏi Luật Sư! Từ tháng 7/2010 tôi công tác tại công ty A, đến đầu năm 2011, công ty tôi sáp nhập cùng một công ty khác và thành lập nên công ty B, chuyển 1/2 nhân sự công ty A cũ sang công ty mới. Luật sư cho tôi hỏi những vấn đề sau: - Vì công ty B mới thành lập nên khi người lao động xin nghỉ phép theo đúng chế độ nghỉ phép năm và theo

Nâng, hạ bậc lương Doanh nghiệp 08:13 | 29/08/2016

thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao

Tra cứu hỏi đáp Dầu khí

Thông báo