Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tính lương làm thêm giờ cho người lao động 10:24 | 06/09/2016

Công ty tôi khi ký hợp đồng lao động với người lao động, trên hợp đồng lao động có ghi mức lương chính và các khoản phụ cấp lương. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ cho người lao động thì tính theo mức lương chính hay tính theo tổng thu nhập ( lương chính + các khoản phụ cấp lương)? Tôi mong sớm nhận được hướng dẫn của Quý bộ.

Cách tính lương làm thêm giờ? 10:24 | 06/09/2016

Cách tính lương làm thêm giờ?

Doanh nghiệp bắt công nhân làm thêm giờ 10:24 | 06/09/2016

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp mà giám đốc bắt buộc công nhân làm thêm giờ (từ 7h đến 9 giờ đêm), nếu công nhân không chịu làm thì bị nghỉ việc. Như vậy công ty có vi phạm pháp luật không?

Một số quy định về làm thêm giờ đối với giáo viên 10:24 | 06/09/2016

Tôi là giáo viên cấp II, hiện trường tôi thiếu giáo viên vì có một giáo viên bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị lâu dài ở bệnh viện và hai giáo viên nghỉ sinh con theo chế độ. Vì vậy một số bộ môn chúng tôi phải dạy thêm giờ cho một số giáo viên nghỉ, trong đó có cả giáo viên hợp đồng. Xin hỏi, trường hợp trên chúng tôi có được thanh toán làm

Thuế TNCN với thu nhập làm thêm giờ của giáo viên 10:23 | 06/09/2016

Hướng dẫn này của Bộ Tài chính giải đáp thắc mắc của một số bạn đọc về chính sách thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công làm thêm giờ của giáo viên.

Các hình thức trả lương và tiền làm thêm giờ 10:23 | 06/09/2016

Công ty em là công ty sản xuất nên phân công lao động làm việc theo ca, một tháng trả lương hai lần (một lần tạm ứng và một lần quyết toán). Tiền lương quyết toán phụ thuộc số ngày công làm việc thực tế. Vậy em xin hỏi: - Người lao động của công ty em thuộc đối tượng hưởng lương ngày hay lương tháng? - Người lao động làm việc theo chế độ 3 ca

Hỏi về quy định làm thêm giờ 10:22 | 06/09/2016

Hiện tại tôi đang làm cho 1 doạnh nghiệp hàn quốc tại việt nam, ở công ty tôi có áp dụng quy định làm thêm giờ như sau: Mỗi người làm 8h/ngày, 1 tuần nghỉ 1 ngày t7 hoặc CN tùy sắp xếp CV Làm thêm giờ ko được quá 30h/tháng, 300h/năm (30h/tháng bao gồm cả giờ làm của ngày chủ nhật nếu trong tuần NLĐ làm cả t7 và CN, ko bao gồm thời gian làm ca

Về việc làm thêm giờ, làm ca đêm đối với người đang mang thai 10:22 | 06/09/2016

Chị M là công nhân của xí nghiệp may mặc phụ trách phần đứng máy, chị đang mang thai tháng thứ bảy. Gần đây, để đảm bảo thực hiện hợp đồng dịch vụ may xuất khẩu mà công ty đã ký kết với đối tác nước ngoài, lãnh đạo công ty quyết định huy động toàn bộ 100% công nhân đi làm thêm giờ, làm ca đêm, trong đó có cả chị M. Vậy quyết định của lãnh đạo

Điều kiện làm hồ sơ hưu trí 10:21 | 06/09/2016

Công ty tôi có người đã đóng BHXH từ năm 1969 đến nay nên đã thừa năm đóng. Vậy xin hỏi, nay muốn làm hồ sơ hưu trí thì như thế nào? Người này hiện nay vẫn đang công tác. Vậy không có quyết định nghỉ hưu thì có làm sổ hưu được không?

Hưởng hưu trí có được hưởng BHTN 10:21 | 06/09/2016

Trường hợp bạn hỏi như vậy Bố của bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, do vậy khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu đã hưởng hưu trí thì khi tiếp tục đi làm có giao kết HĐLĐ thì không phải tham gia BHXH và mọi vấn đề liên quan được thỏa thuận trong HĐLĐ

Điều kiện quân nhân được hưởng chế độ hưu trí 10:12 | 06/09/2016

Tây Nguyên, tháng 12/1977 chuyển ngành làm việc tại Công ty cơ giới nông lâm nghiệp tỉnh Gia Lai – Kon Tum. Tháng 5/1995 nhận 6.072.000 đồng tiền trợ cấp mất sức một lần, với 22 năm 3 tháng đóng BHXH, tỷ lệ thương tật 61%. Với thời gian làm việc và đóng BHXH như vậy thì ông Vân có được hưởng chế độ hưu trí không?

Quy định tính thời gian để hưởng chế độ hưu trí 10:11 | 06/09/2016

Tôi nhập ngũ tháng 8/1970, đến 1976 được chuyển ra quân và được cử đi ôn thi đại học. Tháng 9/1976, tôi được học dự bị Đại học Nông nghiệp. Năm 1982 tốt nghiệp, nhận công tác tại Phòng Nông nghiệp huyện Phú Xuyên, hồ sơ do Phòng Tổ chức huyện quản lý. Năm 1992, tôi chuyển công tác lên Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh Hà Tây (cũ). Hồ sơ của tôi

Chế độ hưu trí đối với giáo viên 10:07 | 06/09/2016

Tôi là giáo viên công tác từ 10/1975 đến 01/9/2015 nghỉ hưu.Năm năm sau cùng hệ số lượng của tôi là 4,98 và vượt khung 12% ( tháng 10/2015 tôi đuoc nâng vuot khung 13% ) và 2 năm sau cùng tôi không có hương phụ cấp chức vụ vì không làm lãnh đạo và phải đóng BHTN ( trước đó không đồng BHTN vì làm anh đạo và hướng phụ cấp chức vụ 0,55). Xin hỏi

Hỏi về chế độ hưu trí cho người nghỉ sớm 10:05 | 06/09/2016

đã nghỉ việc thì sẽ nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp ( thời hạn là sau 3 tháng nghỉ việc không có việc làm mới) và có thể nhận trợ cấp BHXH 1 lần với điều kiện sau 12 tháng nghỉ việc không tiếp tục tham gia BHXH sẽ được nhận trợ cấp BHXH 1 lần.

Hồ sơ để giải quyết chế độ hưu trí 10:03 | 06/09/2016

nghỉ hưu do bị suy giảm khả năng lao động) hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp (đối với người nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp). 2. Đối với người lao động đang tham gia BHXH tự nguyện, người bảo lưu thời gian tham gia BHXH, người đang chấp hành hình phạt tù bao gồm: - Sổ BHXH

Điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí ? 10:03 | 06/09/2016

hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp 0,7 trở lên: - Người lao động đủ 50 tuổi trở lên khi có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò: - Không quy định về tuổi đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. - Đủ 55 tuổi đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách cấp xã và có đủ 15

Chế độ hưu trí đối với sĩ quan 10:01 | 06/09/2016

làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác

Trách nhiệm của người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn 09:58 | 06/09/2016

đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. 3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này. 4. Phối hợp với Công đoàn cơ sở xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp hoạt động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của

Quyền của người sử dụng lao động? 09:58 | 06/09/2016

Theo quy định tại khoản 1 điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012, quyền của người sử dụng lao động như sau: 1.Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; 2.Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; 3

Sử dụng lao động cao tuổi 09:58 | 06/09/2016

Tới tháng 8/2015, tôi đủ 55 tuổi và được nghỉ hưu theo chế độ. Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, công ty vẫn muốn tôi làm việc tiếp tục. Vậy, để tôi tiếp tục được làm việc cho công ty thì cần những điều kiện gì ?

Tra cứu hỏi đáp Lâm nghiệp

Thông báo