Sử dụng lao động cao tuổi

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi: 1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của bộ luật này”. Nghị định số 45/2013 quy định: Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 5 năm đối với từng người lao động;

d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần trong một năm;

đ) Có ít nhất 1 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc”.

Như vậy, nếu công ty có nhu cầu tiếp tục sử dụng và bà có đủ sức khỏe thì hai bên được thỏa thuận gia hạn HĐLĐ cũ hoặc ký HĐLĐ mới.