Công ty vừa rồi có thông báo cho tôi sau 03 ngày nữa sẽ chuyển tôi đi làm một công việc khác so với hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty. Việc chuyển đi làm công việc khác để phục vụ cho nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty thì tôi không nề hà gì cả. Tuy nhiên, tôi chỉ lo là nếu bị chuyển đi như vậy thì
Trường hợp công ty tôi ký hợp đồng quảng cáo thương mại cho một công ty khác thì trong hợp đồng quảng cáo đó, chúng tôi có thể thỏa thuận mức phạt tối đa là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất để chúng tôi có thể áp dụng thực hiện?
Công ty tôi là công ty kinh doanh bất động sản và đồng thời cũng là chủ đầu tư một dự án bất động sản vùng ven. Vì hiện tại số vốn xoay vòng của dự án rất lớn nhưng thời điểm hiện tại công ty kinh doanh không phát triên nên không đáp ứng được. Nên công ty muốn chuyển nhượng dự án đầu tư trên. Vậy có cần phải đáp ứng
Hiện tại công ty tôi đang xảy ra một số vấn đề cần phải có quyết định của Hội đồng thành viên, nhưng hiện tại Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty không chịu quyết định triệu tập họp Hội đồng thành viên. Vậy, chúng tôi là nhóm thành viên công ty, cũng nằm trong hội đồng thành viên chiếm 20% vốn điều lệ của công ty
Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Sắp tới công ty sẽ tổ chức họp Hội đồng thành viên công ty nhưng trụ sở chính của công ty hơi nhỏ nên công ty muốn chuyển về tổ chức họp Hội đồng thành viên tại một địa điểm khác rộng hơn và trang trọng hơn thì có được không? Xin được hướng dẫn!
Công ty tôi sắp tới sẽ triệu tập cuộc họp Hội đồng thành viên của công ty (công ty TNHH hai thành viên trở lên nên mới có Hội đồng thành viên), Chủ tịch Hội đồng thành viên đã chuẩn bị chương trình, nội dung của cuộc họp. Nhưng tôi thấy cần phải bổ sung một số nội dung họp khác. Vậy với tư cách là thành viên công ty
Tôi và một số thành viên khác trong công ty (đều là thành viên Hội đồng thành viên) nắm tổng cộng 25% vốn điều lệ của công ty có gửi văn bản yêu cầu Chủ tịch Hội đồng thành viên triệu tập họp Hội đồng thành viên công ty nhưng đến nay đã hơn một tháng vẫn không được chấp thuận. Vậy chúng tôi có được quyền triệu tập
Xin chào Ban Tư vấn, tôi là Nguyễn Hồng Anh. Công ty tôi sắp tới sẽ tiến hành tổ chức cuộc họp Hội đồng thành viên, giấy mời đã được gửi đến cho tất cả các thành viên của công ty (đồng thời là thành viên của Hội đồng thành viên), nhưng phản hồi đến dự họp đến nay chưa đến 65%. Vậy trường hợp đến buổi họp Hội đồng
Tôi đang là thư ký cho Chủ tịch hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Tôi được Chủ tịch hội đồng thành viên giao chuẩn bị cuộc họp Hội đồng thành viên và tìm hiểu các quy định pháp luật cần thiết để thực hiện (ví lần này là lần đầu công ty tổ chức họp Hội đồng thành viên kể từ lúc
là lúc em gái tôi mới bước vào lớp 10, 15 tuổi 9 tháng và người kia 17 tuổi, hiện nay hắn đã đủ 18 tuổi. Nếu gia đình tôi báo sự việc với công an thì hắn có chịu trách nhiệm không?
Tôi muốn thành lập một hộ kinh doanh nhỏ lẻ, vì vậy cần cập nhật thông tin về vấn đề này. Ban biên tập có thể cập nhật thông tin cũng như tóm tắt ngắn gọn giúp tôi được không? Xin chân thành cảm ơn rất nhiều
Em mới được nhận vào làm nhân sự cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian này có sự việc xảy ra như sau mà em không biết giải quyết thế nào. Vấn đề là tại công ty có một số người có hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng công ty chưa ký hợp đồng mới, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường
Cho em hỏi hiện nay công ty em có hai mức lương là lương cơ bản và lương chức danh. Lương chức danh nhận theo hệ số lương và mức độ hoàn thành công việc A, B, C. Vậy anh chị chuyên gia cho em hỏi thì công ty em đóng BHXH theo mức lương nào? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn
Công ty tôi trả lương cho người lao động dựa theo sản phẩm có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tôi vẫn chưa rõ cách tính lương này như thế nào, hàng tháng công ty phát bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu thôi. Nay tôi muốn biết cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, nhờ Ban biên tập
Tôi là Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Nhưng hiện tại, tôi sẽ phải ra nước ngoài chữa bệnh một thời gian nên không thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên. Vậy tôi có được ủy quyền cho một thành viên thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên
Công ty em hiện có 2 khoản phụ cấp đóng BHXH là phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp độc hại. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ, 2 khoản phụ cấp này có được cộng vào tiền lương để tính hay không?
Tôi là người lao động bình thường tại một công ty tư nhân, qua tìm hiểu tôi có biết vào ngày bình thường thì thì lương làm thêm giờ bằng 150%. Tuy nhiên, tôi không rõ là có phải lương làm thêm giờ được tính bằng 150% lương cơ sở phải không? Mong Ban biên tập phản hồi giúp.
Tôi hiện đang là Giám đốc - Người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Hiện tại vì công ty xảy ra một số vấn đề nhưng không thể đợi đến lúc họp Hội đồng thành viên để quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty. Vậy, tôi là giám đốc công ty, tôi có được tự quyết định sửa
Công ty tôi là công ty TNHH nhiều thành viên. Hiện tại công ty tôi muốn sửa đổi, bổ sung điều lệ công ty và muốn tăng số lần họp Hội đồng thành viên công ty định kỳ trong một năm thì có được không ạ? Điều lệ công ty hiện tại quy định số lần họp Hội đồng thành viên công ty định kỳ trong một năm là 1 lần ạ!
Tôi ký HĐLĐ 1 năm với công ty và đến ngày 15/12 tới đây là hết hợp đồng và tôi không có nhu cầu ký hợp đồng mới. Vậy tôi có phải báo trước với công ty về việc chấm dứt này không? Mong sớm nhận được phản hồi!
Sẽ được trả lương ra sao khi bị chuyển đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
16:02 | 01/12/2018